Fata-in-fata cu angajatorul!

Salutare, jobconnect-eri!

Pentru foarte multi dintre noi interviul cu un angajator constituie un motiv serios de neliniste. Ei bine, dragii mei, fiti fara frica...precum Mel Gibson in Braveheart..."bau-bau" chiar nu are 7 capete;)
Trebuie doar sa fiti bine pregatiti si increzatori. Iata cateva tips-uri care va pot ajuta:

• aveti intotdeauna convingerea ca acel job vi se potriveste;


• faceti un mic exercitiu de imaginatie inainte de marea intalnire: puneti-va in postura de detinator al acelui post si bucurati-va de starea de bine si de multumire...asta va va si relaxa mai mult;


• nu uitati sa va informati bine si corect despre : companie, post, numele si functia persoanelor cu care ati stabilit intalnirea;


• pregatiti un speach coerent despre: experienta, studii, aspecte personale pozitive si negative, puncte forte vs. puncte slabe;


• pastrati-va calmul! e posibil sa vi se puna intrebari personale intr-o maniera mai "insistenta" pentru a va verifica reactia in diferite situatii;


• fiti pregatiti pentru orice tip de proba practica; v-ar fi mai usor daca, inainte de interviu, ati trece pe o foaie de hartie scenarii diferite de probe, plecand de la sarcinile si responsabilitatile pe care postul le presupune;


• stapaniti la nivel conversatinal o limba straina de circulatie internationala: ati fi surprinsi sa aflati cat de mult conteaza;
• pastrati-va verticalitatea si fiti autentici!

Atat pentru astazi...alegeri inspirate!

ALO....Sunt eu angajatorul!?

Inca mai sunt surprinsa de telefoanele pe care le primesc zilnic in vederea ocuparii unui job pe care il intermediem. Sunt persoane care se afla in cautarea unui loc de munca iar in momentul postarii anuntului de recrutare se uita la titulatura si... suna. Inca nu stiu care e compania catre care se adreseaza, domeniul de activitate si cerintele postului. Dar suna pentru ca isi doresc un loc de munca si pentru ca sunt fortati de imprejurari.
Cand am venit in Job Connect am realizat ca pentru mine succesul inseamna munca multa. Am primit suport din partea echipei si m-am pregatit. Chiar si pentru primul telefon catre un candidat si apoi catre un client. Am invatat ca pregatirea pentru discutia telefonica elimina din stres si emotii permitandu-ti sa transmiti interlocutorului incredere si entuziasm.
Iata care sunt o parte din recomandarile mele vis a vis de acest subiect:
- Citeste cu atentie anuntul! Parcurge-l in totalitate cu titulatura, angajator, experienta solicitata, criterii de selectie, perioada de postare a candidaturilor. Doar asa vei sti ce sa discuti cu angajatorul.
- Intra pe site-ul companiei. Exista o rubrica „ Despre noi” in care angajatorii isi prezinta organizatia, valorile si evolutia. Inchide linkul doar dupa ce ai un raspuns la urmatoarele intrebari: „ Care este domeniul de activitate al companiei?”, „ Care sunt rezultatele lor in ultima perioada?”, „ Ce ii diferentiaza fata de concurenta?”
- Foloseste-ti cunostintele, suna reteaua ta sociala pentru a afla cine poate fi la celalalt capat al firului: recruiter, inspector resurse umane, assistant manager, administrator!
- Reciteste criteriile de selectie unul cate unul! Gandeste-te la fiecare punct care sunt atuurile tale si incearca sa structurezi o scurta prezentare a acestora. Scrie-le! Vei fi pregatit si il vei convinge astfel pe interlocutor sa iti citeasca cv-ul!
- Verifica adresa de e-mail sau modalitatea de aplicare la acest job! Intreaba pana cand este valabil anuntul si daca vei primi un raspuns.
Zambeste in tot acest timp si vei transmite entuziasmul tau si persoanei de la capatul firului! Mult succes la primul contact telefonic! Astept cu mare drag feedbackurile voastre.
Eu sunt Gabriela DOSPINESCU si va raspund cu : „ Job Connect, Buna ziua!”

Prezentari de la workshop-ul Job Connect 13.02.2010

Stimati participanti la workshop-ul Job Connect, followeri si vizitatori,

Sambata, 13.02.2010, am organizat cel de-al doilea workshop ce se adreseaza persoanelor ce se afla in cautarea unui job. Ne-am gandit ca de data aceasta sa postam pe blog prezentarile noastre astfel incat sa poata fi accesate si downlodate de catre participanti si vizitatori.

Atitudinea Potrivita in Gasirea unui Job

View more presentations from Job Connect.

Cum Sa Devii Mai Vizibil

View more presentations from Job Connect.

Interviul cu angajatorul

View more presentations from Job Connect.

Cine isi gaseste un JOB bun?

Bine v-am regasit!

Ne gandim de mai bine de un an sa ajutam cumva persoanele ce se afla in cautarea unui job, au un trecut profesional sau educational care demonstreaza ca au muncit, au avut rezultate si din diverse motive acum devin din nou CANDIDATI. Ne surprinde in continuare rezistenta la schimbare din partea persoanelor pe care ne dorim sa le "educam", pentru a-si creste sansele de a-si gasi un job. Le-am cam incercat pe toate pana acum: i-am chemat pentru a purta diverse discutii cu acestia legate de acest know-how pe care ne dorim sa il transferam si pentru a ne anunta disponibilitatea de a-i ajuta cu sfaturi sau cu informatii. Inca mai asteptam sa primim din partea lor telefoane sau e-mail-uri. Acum organizam workshop-uri prin care vizam sa realizam aceste schimbari in atitudinea lor.

Discutand alaturi de colegii mei cu persoanele ce se afla in cautarea unui job si au participat la ultimul nostru workshop (pe care l-am organizat pe 23.01) am descoperit ca regula lui Pareto se aplica si in cazul lor. Niste statistici ne spun ca doar 20 % din job-urile disponibile ajung sa fie promovate prin ziare sau on-line. Asadar, acestea fiind job-uri puternic mediatizate, se intampla ca 80% din candidati sa aplice la cele 20% din job-uri, asa fiind mai usor ... oare? Deci raman 20% din candidati care aplica la celelalte 80% din job-uri.

Vreau sa va descriu putin viata unui candidat care isi cauta PROactiv un job, iata reteta si ingredientele:

Se ia una bucata de om ce se afla cu adevarat in cautarea unui job. I se pun la dispozitie urmatoarele instrumente / resurse: PC (conectat la internet), telefon, pix si agenda. La ce te vor ajuta aceste resurse? E simplu ... te vor ajuta sa-ti faci prieteni si sa cunosti oameni noi, care te pot directiona spre job-uri ce vor fi disponibile in companiile pe care le tintesti tu. Daca esti organizat si faci din aceasta activitate una dinamica in care te intalnesti cu oamenii cu care ti-ar placea sa lucrezi, dai telefoane si scrii mail-uri, ai sanse sa castigi jobul pe care ti-l doresti si ca bonus vei avea o retea personala / profesionala extinsa care iti va oferi suport atunci cand vei avea nevoie.

Ma gandesc ca e greu sa faci asta cand esti obisnuit sa alegi varianta in care bombardezi angajatorul cu CV pe mail sau aplici la sute de job-uri alaturi de alte sute de candidati si astepti. Nu spun ca varianta asta nu poate sa dea rezultate, dar daca ai face asta si ai aborda si angajatori direct, sunt convins ca ai avea sanse mai mari sa ajungi la job-ul pe care ti-l doresti.

Va doresc in continuare sa aveti forta si rabdarea necesara pentru a gasi solutii de a ajunge la job-uri care vi se potrivesc!

Constientizeaza importanta activitatii pe care o desfasori!

In completarea articolului de la inceput de saptamana, va atrag atentia asupra urmatoarei povestioare:

"Intr-un oras oarecare a inceput constructia unui spital pentru copii. In ziua cand se turna fundatia, un ziarist s-a apropiat de unul dintre muncitori si l-a intrebat, ce face el acolo? Muncitorul, i-a raspuns : nu se vede? torn beton. Iritat de lipsa de entuziasm si viziune a acestuia, ziaristul hotarat sa-si realizeze interviul, s-a dus la alt muncitor, care facea acelasi lucru si i-a adresat aceeasi intrebare. Cum ce fac? …Fac un spital pentru a-i ajuta pe toti copii din regiune, care au probleme cu sanatatea".

Daca te simti apatic si lipsit de interes fata de munca ta, analizeaza cu atentie felul in care ai putea sa lucrezi impreuna cu conducerea instiutiei sau echipei in care activezi la crearea unui mediu care sa te motiveze si care sa te sustina. Asa cum scaunele, birourile sau telefoanele pot fi remodelate pentru a preveni accidentele sau incapacitatea de a fi folosite practic, tot asa viziunea fata de munca poate fi modificata pentru a preveni lipsa de entuziasm.

Saptamana aceasta pune tot ceea ce ai in ceea ce faci ca sa ai rezultatele pe care ti le doresti!

Cautam oameni dar ...entuziasti!

In toate proiectele in care suntem implicati cautam activ oameni: sa ii cunoastem, sa ii prezentam angajatorilor si sa le transmitem informatii, idei, trairi. Inseamna ca atat pe noi cat si pe angajatori ii intereseaza oameni entuziasti, curiosi, dornici sa invete si sa se afirme.

In peste 90% din proiectele de recrutare pe care le-am finalizat atitudinea a facut diferenta. Poate au fost persoane cu un an, doi in plus ca si experienta dar a caror candidatura a fost declinata din cauza atitudinii de indiferenta, lipsei entuziasmului si de aici si a motivatiei. Am promovat alaturi de colegii mei pe parcursul primului workshop : Atitudinea potrivita in gasirea unui job si ne dorim sa atingem acest aspect la fiecare intrevedere a noastra cu un candidat. Am aflat astfel cum gandesc persoanele aflate in cautarea unui job: „ Sunt nefericit!” „ Sunt dezamagit!” , „Sunt disperat!” si apogeul: „Nu mai am nici o sansa!”.

Dragi prieteni care ati plecat la vanat de joburi, voi alegeti daca merita sa continuati cu aceasta atitudine. Ceilalti nu va pot face nici fericiti, nici increzatori in fortele proprii si nici mai puternici. Atat noi cat si acestia putem da si obtine informatii si entuziasm. Entuziasmul creeaza motivatie, motivatia duce la actiune, iar actiunea conduce la succes.

Cautam oameni si inchei prin a-l cita pe Emerson: „Entuziasmul este mama efortului, iar fără el nimic măreţ nu a fost realizat vreodată”. Asa ca..pana data viitoare ...aveti grija de entuziasmul vostru!