Cum sa devii mai vizibil pentru angajatori

Stimati followeri, subscriberi si vizitatori,

Am descoperit recent ca ne pricepem la ceva nou si anume stim sa facem niste prezentari de impact. Ma bucur sa va spun ca prezentare ce se afla mai jos a ajuns in primele 5 zile la 200 de accesari fara a fi promovata. Acum se apropie de 600 de vizualizari. Trag de aici concluzia ca informatiile prezentate sunt de interes pentru oameni care cauta informatii despre cautarea unui job pe net.

Prezentarea a luat nastere la unul din workshop-urile pe care le mai tinem si noi in timpul nostru liber, adica in ziele de sambata. Reiau prezentarea sa aici pentru ca ma gandesc ca e bine sa stea undeva in fata si sa fie usor de accesat.

De altfel, sunt bucuros sa aflu ca pentru unele persoane care au incredere in aceste metode, ele incep sa dea rezultate. Daca slide-urile nu spun suficient de multe, noi suntem aici, puteti lasa un comentariu si vom raspunde la solicitarea primita.

Cum Sa Devii Mai Vizibil

View more presentations from Job Connect.

JobConnect : INTERVIU ADRIAN GRAMA- primul medic din Romania plasat prin intermediul Echipei Job Connect

Pe Adrian l-am cunoscut la primul eveniment: „ Cum sa obtii un job in Germania!” organizat de catre Echipa Job Connect in Sibiu, in octombrie 2009. M-a surprins disponibilitatea si motivatia sa de a parcurge km buni din Bucuresti pentru acest eveniment. Drumul pentru dansul nu a fost obositor ci chiar l-a energizat intrucat a fost persoana cea mai dinamica din cadrul acelei intrevederi. A mers tintit catre Dl. Timo von Choltitz, partenerul nostru din Germania pentru a culege cat mai multe informatii cu privire la oportunitatea oferita. Dupa 15 zile de la eveniment Adrian a sustinut interviul cu unul din spitalele din Germania si s-a intors cu vesti bune dar cu multa munca. L-am rugat sa impartaseasca alaturi de voi, viitori medici care vreti sa profitati de aceasta oportunitate experienta avuta in cadrul acestui proiect de recrutare.

JobConnect : INTERVIU ADRIAN GRAMA- primul medic din Romania plasat prin intermediul Echipei Job Connect

JobConnect : INTERVIUL TELEFONIC: o sansa la angajare

Desi este o practica mai nou folosita in resursele umane, interviul telefonic continua sa nu fie privit tocmai bine de candidati.

Una dintre cele mai des intalnite obiectii fac referire la lipsa contactului fata in fata si la avantajele pe care aceasta le-ar oferi unui “intervievat”.

JobConnect : INTERVIUL TELEFONIC: o sansa la angajare

In loc de workshop-ul de astazi

Buna dimineata!

Astazi, ar fi trebuit sa tinem un workshop cu persoane ce se afla in cautarea unui job. Aveam prezentari pregatite in powerpoint si in drum spre birou, ma gandeam sa le fac o surpriza colegelor mele si sa vorbim liber, this time. Trebuie sa recunosc ca nu sunt prea multumit de felul in care interactioneaza candidatii, in general, cu noi si fix la problema asta ma gandeam indreptandu-ma inspre birou. Aveam chef sa ma cert cu cineva, asa ca am s-o fac astazi aici pe blog cu voi, persoane abonate la noi si followeri de pe facebook si nu numai.

Unde va este disponibilitatea?

Dupa cum probabil deja ati constatat, cautam pentru noi un Junior Sales, adica un reprezentant de vanzari. Profilul este simplu: permis de conducere, student in ultimul an de facultate (orice facultate) sau proaspat absolvent. Pana aici suna bine. Cred ca sunt cateva sute de oameni in Sibiu care indeplinesc aceste conditii. Acum hai sa facem lucrurile complicate. Ca sa fii Junior Sales, te-ar ajuta sa fii prezentabil, sa ai un scop in viata, sa fi citit in viata ta cel putin o carte despre vanzari, sa iti doresti sa-ti dezvolti reteaua ta de contacte, sa dezvolti relatiile pe care le ai cu oamenii alaturi de care lucrezi (clienti, prieteni samd.), sa ne inveti ceva atunci cand vii la interviul pentru acest job. E complicat? Noi nu l-am gasit inca, dar inca il mai cautam. Daca te pregatesti pentru un interviu cu noi pentru acest job, sper sa dai peste acest articol. Daca nu te intereseaza acest job, dar cauti un job, atunci sa te gandesti la criteriile de mai sus, toate tin de disponibilitate, disponibilitate de a face ceva in plus in viata asta, decat sa mergi acolo unde trebuie, acolo unde esti chemat de turma. Sper ca la urmatorul interviu, angajatorul sa treaca o bifa in dreptul lor in urma discutiei cu tine.

Aveti vreun scop cand va treziti de dimineata?

As fi inceput workshop-ul de astazi cu intrebarea asta, insotita de inca una: "De ce ati venit aici?". Cand am terminat facultatea, m-am angajat la Job Avantaj, lucrand cu oameni care aveau mult mai multa experienta decat mine, am avut multe de invatat de la ei. Si in dimineata asta, mi-am adus aminte de o intrebare pe care mi-au adresat-o mie sefii (fosti sefi) mei cand m-au angajat si o adresau si candidatilor pentru postul de junior recruiter (primul meu subaltern). Interviul incepea cu intrebarea asta. Ma simteam stanjenit un pic. Ii percepeam ca fiind agresivi. Acum imi dau seama ce intrebare importanta este si ce stupid era raspunsul pe care l-am dat eu si cel pe care il dadea fiecare candidat: "am venit pentru ca voi m-ati chemat." :))) (lashara!). Dar de ce e caraghios raspunsul? Va mai dau un exemplu care imi vine acum in minte si cu care pot sa fac o analogie mai simpla. Cand ma intalnesc dimineata cu prieteni care poate merg la serviciu, cumparaturi, facultate si ii intreb ce fac, ei imi raspund ca se plimba. E greu sa intelegi de ce se trezesc dimineata. Nu vad scopul, se bucura de ceea ce exista, ceea ce primesc. Si daca nu mai primesti nimic, ce faci? Un sfat, planifici, cauti oportunitati. Ai nevoie de un scop. Daca vii la workshop-ul nostru, fara un scop ... nu vei obtine mare lucru.

Cine este persoana care va priveste din oglinda? Va zambeste sau va cere ceva? Am fost la Brasov, ieri. Pe langa 2 intalniri cu clienti din zona, am mers si la un client pentru a-l asista la interviurile cu candidatii scurtlistati. Gabriela era cu clientul si noi asteptam in fata sediului si inainte de a ajunge la masina, asteptam primul candidat care nu gasea sediul si am fi vrut sa-l surprindem ratacit sa-i uram succes si sa-l directionam spre client. Am fost surprins sa vad un domn zambind, vesel. Mi-a transmis o atitudine pozitiva, cum rar gasesti. Nu cred ca era prea interesat de job, dar era vesel. A lasat o impresie puternica pentru client. Si acum ce legatura are povestea asta cu tine? E simplu. Tu cine esti? Un om care ofera ceva angajatorului sau esti un om care cere un job, are nevoie de bani, e in criza? Eu vreau sa lucrez cu oameni care ma ajuta, care imi ofera ceva. Tu ce ai avea de oferit unui angajator? Scrie lucrurile astea pe hartie. Fii coerent, evita sabloanele. Fii sincer, sapa in toata personalitatea ta si competentele tale pentru un raspuns si gandeste-te si la omul care sta in fata ta. Daca nu ai mare lucru de oferit, construieste. Cumpara o carte, citeste-o, putini o fac. Ma refer la o carte despre profesia ta, despre afaceri, despre management.

Am trezit ceva in tine? E ura? Frustrare? Simti ca eu nu te inteleg? Hai sa comunicam! Pe mine ma gasesti la adresa asta de e-mail catalin.vacon@jobconnect.ro si promit ca am sa-ti raspund :). Un weekend placut!

De ce doriti sa va schimbati locul actual de munca?

Cu siguranta vi s-a adresat aceasta intrebare in cadrul unui interviu cu un angajator! Si noi, consultantii Echipei Job Connect o folosim pentru a identifica mijoacele care il fac pe un angajat sa ramana loial unei companii, aspectele pe care le considera importante la un job si cele mai putin agreabile.

Intalnim intr-adevar din ce in ce mai multe persoane care cred ca „ s-a dezghetat piata” odata cu primavara si vor o schimbare, o noua provocare. „ Dead-line-urile sunt din ce in ce mai scurte, asteptarile sunt din ce in ce mai mari iar weekendurile si serile libere sunt incontinuu sacrificate” sau „ Firma nu ne mai sprijina, vor doar rezultate si profit!” sunt cateva din motivele celor care se simt epuizati. Eu cred ca epuizarea nu este provocata de prea multa munca, ci de faptul ca lucrezi, dar nu esti implicat, executi sarcini care pentru tine personal nu reprezinta nimic si atunci satisfactia in munca este minima.

Am cunoscut saptamana aceasta o persoana care isi dorea schimbarea locului de munca pentru ca firma in care activa isi conducea oamenii dupa principiul vechi „ fiecare in patratica sa!” si conform unor proceduri care trebuie parcurse insa fara a fi explicate: chiar daca ele nu au nici o logica si nu se pliaza pe sediul din Romania : „ trebuie realizate pentru ca asa cere firma mama!”. Devii frustrat de acest ritm lent si te orientezi spre firme cu viziune practica, care iti ofera posibilitatea de a te dezvolta si a invata cat mai mult.

Ne dorim sa ne simtim IMPORTANTI la fiecare loc de munca, sa fim memorabili printr-o anumita actiune sau cel putin asa ar trebui sa gandim! In ce companie activezi in prezent? Unde ti-ar placea sa lucrezi? Consideri ca firmele mici iti permit sa te dezvolti?

Firma de la care ai plecat va face angajari inainte ca tu sa-ti gasesti un job

O da! Suna asa de bine, incat simt nevoia sa o mai spun inca o data: Firma de la care ai plecat va face angajari inainte ca tu sa-ti gasesti un job!

Cand spun asta ma gandesc la mai multe dovezi: unele sunt doar argumente rationale iar altele sunt dovezi ce pot fi colectate si de voi. Dar sa le luam pe rand.

1. Un business se restrange si apoi se dezvolta la loc. In orice business exista urcusuri si coborasuri. E o diferenta maaaare intre proprietarul unui business si un angajat. In putine cazuri, exista intelegere din partea unui angajat fata de angajator. Inclusiv din punct de vedere legislativ, angajatul are mai multe drepturi decat angajatorul. Vor fi rare cazurile in care un angajat va merge la manager / proprietar al business-ului sa-i spuna: "Stiu ca lucrurile nu merg asa cum trebuie si inteleg ca sunt probleme cu incasarea anumitor facturi din partea clientilor, insa consider ca e o perioada peste care putem trece impreuna. Doresc sa-mi pastrez acest job si sa ma implic in mai multe activitati aici, astfel incat sa rezolvam problemele pe care le intampinam ca si companie". Un angajat tine de job-ul lui si nu vede afacerea. Un angajator se uita peste cifre, daca ele scad, atunci nu mai are nevoie de oameni care sa ocupe un job de pe care sa produca din moment ce nu au pentru cine. Nu poti tine o persoana pe un job 2-3 luni, in care sa platesti un salariu in speranta ca dupa aceasta perioada ii vei putea da de lucru, asa ca este de preferat sa te desparti de el si cand va fi de munca sa cauti un inlocuitor.

2. Oamenii de afaceri stiu sa faca bine putine lucruri. Am intalnit 2 tipologii de antreprenori: cei care isi schimba domeniul in functie de cererea din piata (1) si cei care stiu sa faca un singur lucru, dar stiu sa-l faca bine (2). Majoritatea, intram in categoria a 2-a. Chiar daca afacerea merge prost, nu putem renunta usor la ea. Ani intregi de munca investiti pentru a face un lucru bine nu pot fi dati uitarii si sa o iei de la capat.

3. Urmareste compania la care ai lucrat. Daca au trecut 5-6 luni, fac pariu ca vei descoperi un om nou care ocupa in prezent fostul tau job. De ce se intampla asta? Pentru ca job-ul s-a schimbat ca nivel de raspundere. Angajatorii vor cere din ce in ce mai mult MULTITASKING: un singur job poate acoperi 3 sau 4 domenii functionale (vanzari, gestiune, secretariat, resurse umane). Daca te ocupai de 1 singur domeniu si de maine ti se pun inca 3 in carca, tendinta ta ar fi sa ceri o marire salariala ... in contextul in care afacerea merge mai prost, mie imi pare a fi o idee nu prea inspirata. Cu alte cuvinte, companiile au invatat sa fie eficiente, sa foloseasca bine cat mai putine resurse cu costuri cat mai mici pentru a obtine un maxim de rezultate.

Poti lua acest articol ca fiind o idee proasta sau un update real despre piata fortei de munca. Sibiul conform statisticilor mai noi acum este pe locul 3 ca rata a somajului.