Despre asumarea responsabilităţii şi abilitatea de a ierta

Bine v-am găsit!

După cum am amintit săptămâna trecută astăzi vom continua discuţia despre cum putem depăşi cele două surse principale ale emoţiilor negative şi anume: evaluarea internă şi blamarea.

Vă îndemnam săptămâna trecută să fiţi complet cinstiţi cu voi înşivă. Am vrut să vă invit la acest exerciţiu tocmai pentru a putea introduce noţiunile de astăzi.

Discutam săptămâna trecută despre cele patru cauze principale ale emoţiilor negative şi vă promiteam o discuţie şi asupra celorlate două evaluarea internă şi blamarea. Voi atinge aceste noţiuni în cele ce urmează şi vom vedea cum putem să le depăşim.

Evaluarea internă are loc atunci când devenim preocupaţi excesiv de modul în care ne tratează oamenii. Atunci când oamenii sunt nepoliticoşi sau indiferenţi cu noi sau pur şi simplu nu simt nevoia noastră de relaţionare şi resimţim comportamentul acestora ca un atac la propria persoană. Vi s-a întamplat probabil şi vouă să luaţi totul personal ca şi cum cei din jur au acţionat conştient şi intenţionat împotriva voastră.

Brian Tracy ne contrazice şi e bine că vedem această statistică cum: în proporţie de 99% din oameni sunt preocupaţi de propriile probleme şi gânduri. Doar 1% din energia lor se indreaptă de fapt spre noi. Este posibil ca uneori să creăm anumite scenarii sau situaţii despre modul în care suntem trataţi iar ceilalţi să definească total diferit acestea din prisma experienţei lor.

În loc să căutam aprobarea celorlaţi este mai bine să ne detaşăm şi să fim stăpâni pe noi. Să dăm dovadă de obiectivitate şi să căutăm să ne cunoaştem pe noi.

Să ne stabilim standarde înalte şi să încercăm mereu să le urmăm. Cum discutam în unul din articolele precedente să ne stabilim idealul. Este bine să stabilim persoanele ale căror respect reprezintă cea mai mare valoare pentru noi. Astfel, sunt sigură că vom putea să ne modelăm şi să fim atenţi de sentimentele şi reacţiile celorlaţi în raport cu noi şi cu alegerile noastre. Vom dezvotla un ghid intern şi vom acţiona corespunzător.

Vom putea să luăm hotărârea corectă şi ne vom bucura de rezultatul dorit.

Blamarea este a patra cauză majoră a emoţiilor negative şi cea care generează furia, resentimentele, invidia şi frustrările. Această furie necontrolată trebuie să deţină mereu şi un făptaş. Pentru că atunci când ne exprimăm mânia găsim şi o persoană vinovată. Atunci e momentul critic pentru mulţi oameni. Este periculos pentru că sunt preocupaţi să-i învinovăţească pe ceilalţi pentru problemele şi dificultăţile lor şi nu mai sunt conectati cu realitatea. Această obsesie a blamării şi a furie poate conduce persoana spre epuizare.

Sunt răspunzător! - Asumarea deliberată a responsabilităţii

De aceea este vital să ştim să ne asumăm responsabilitatea pentru a elimina mânia şi frustrarea. Este bine să ştim acolo unde am greşit. Să acceptăm şi să substituim emoţia negativă cu o asumare a responsabilităţii : „Sunt răspunzător!” Astfel, nu vom putea fi şi răspunzător şi furios în acelaşi timp. Vom îndepărta mânia şi vom încerca să fim obiectivi asupra situaţiei. Prin asumarea responsabilităţii vom anula emoţia negativă şi vom putea avea o viziune pozitivă asupra tot ceea ce ni se întâmplă.

Calea spre iertare

Abilitatea cea mai puternică şi eliberatoare pentru a putea anula blamarea, furia şi frustrarea este aceea de a ierta pe toată lumea care ne-a rănit sau ne-a greşit.

Muţi oameni se blochează pe anumite experienţe din copilărie peste care nu pot trece şi la maturitate ajung cu o cantitate mare de exprienţe neiertate. De aceea, dacă nu îi învăţăm pe copii noştri cât este de important să ierte şi să depăşească anumite situaţii care le provoacă frustrare vor continua să le acumuleze şi să le păstreze pâna la maturitate.

Cu toţii suntem de acord că doar prin iertare putem ajunge la eliberare. Iertând pe cel din jurul nostru ne vom putea elibera pe noi înşine. Doar aşa putem ajunge să fim o persoană complet pozitivă, optimistă, jovială, cu un nivel înalt de respect personal şi entuziasm.

Dar, după cum spuneam este nevoie de două persoane pentru a ajunge la aceea eliberare. Nu trebuie să placem sau să fim de acord cu aceea persoană ci doar să o iertăm pentru a ne putea elibera.

Putem accelera procesul de eliberare prin asumarea responsabilităţii. Ne asumăm responsabilitatea de a intra in aceea situaţie sau de a rămâne în ea şi astfel putem ajunge la iertarea persoanei care a provocat-o împărţind vina.

Trebuie să ne impunem această iertare dacă ne dorim cu adevărat să ne schimbăm. De aceea, e necesar să începem încă cu copilăria noastră şi anume, cu părinţii noştri. Să-i iertăm şi să nu-i mai facem răspunzători pentru frustrările noastre atunci când cheia schimbării este în noi. Ei sunt cei care ne-au adus aici, în punctul de pornire a schimbării noastre în bine şi doar pentru aceasta este important să le mulţumim.

Apoi, să încadrăm persoanele cele mai apropiate cu care am relaţionat şi să avem abilitatea de a-i ierta. Cele cu care am avut legături de prietenie sau intime care încă ne provoacă frustrare şi furie. Pentru astfel de relaţii oare nu ar fi indicat să ne considerăm parţial răspunzători? Tocmai pentru că a fost decizia noastră să facem parte din ele.

În a treia categorie ar trebui să-i iertăm pe toţi cei care considerăm că ne-au rănit vreodată în vreun fel şi „să-i ştergem de pe lista”.

Iar, în final trebuie să ajungem să ne iertăm pe noi. Să ne iertăm pentru toate greşelile şi pentru toate lucrurile prosteşti, fără sens sau lipsite de judecată. Aceasta ne va ajuta să ne împăcăm cu propria persoană. Să acceptăm ca acum suntem o variantă diferită, mai matură şi mai bună care ştie să-şi asume responsabilitatea faptelor sale.

Odată ce renunţăm la gândurile, părerile, prejudecăţiile şi atitudinile care ne fac nefericiţi vom ajunge să experimentăm gânduri şi emoţii care ne fac să ne simţim bine cu noi şi viaţa noastră.

Putem hotărî chiar de astăzi să renunţăm la emoţiile negative. Putem să ne decidem din acest moment să devenim persoanele ideale fericite, optimiste şi entuziaste la care visăm. Prin asumarea responsabilităţii şi prin iertare putem să realizăm aceste lucruri. Este important să-i iertăm pe ceilalţi pentru a putea să ne iertăm pe noi şi să ne eliberăm ca persoane.

Până săptămâna viitoare vă îndemn la iertare si la asumarea responsabilităţilor!

Pentru aceia dintre dumneavoastră care în momentul de față sunt în căutarea unei noi oportunități profesionale, mai jos puteți regăsi o scurtă descriere a celor mai recente posturi pe care noi le avem disponibile. Poate pentru dumneavoastră sau pentru unul din prietenii dumneavoastră, unul dintre anunțurile de mai jos reprezintă un prim pas spre o schimbare profesională.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu ce se va deschide în curând, pentru departamentul de Dezvoltare, suntem în căutarea unui Dezvoltator Hardware și a unui Inginer Proiectant. 

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți. 

Pentru o companie din domeniul automotive din Baia Mare, suntem în căutarea unui Director Tehnic, care să se alature echipei.

În domeniul vânzărilor:

Pentru orașul Cluj, suntem în căutarea unui Reprezentant de vânzări, o persoană pasionată de acest domeniu care interacționează ușor cu cei din jur și are experiență în vânzarea de servicii.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, am fi bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Alte posturi interesante în domeniul vânzărilor sunt disponibile în mai multe zone din țară (Zonele de Sud, Centru, Nord, Nord-Est). Suntem în căutare de Reprezentanți de vânzări în domeniul electric. 

Alte domenii:

Pentru o companie cu experienta in domeniul investițiilor si dezvoltării imobiliare suntem în cătarea unui Personal Assistant. 

Pentru o companie cu experienta in domeniul investițiilor si dezvoltării imobiliare suntem în cătarea unui Responsabil Marketing. 

Pentru o companie de vânzare de produse online, cu sediul în Germania, suntem în căutare de Specialisti SAP si Dezvoltatori SAP.

Dacă aveți experiență în activitatea de motostivuitorist, aveți cunoștințe de operare calculator și doriți să faceți parte dintr-o echipă în cadrul unei fabrici din Sibiu ce activeaza în domeniul automotive, atunci vă invit să citiți mai multe informații despre postul de Stivuitorist. 

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane. 

Domeniul Financiar:

Dacă sunteți o persoană pasionată de cifre și aveți experiență în domeniul financiar și controlling în cadrul unei fabrici, atunci vă invit să lecturați informațiile despre postul de Referent Financiar și Controlling. 

Pentru o companie cu experienta in domeniul investițiilor si dezvoltării imobiliare suntem în cătarea unui Director Financiar.

Până atunci vă doresc numai bine!

Despre calitatea de a fi un bun ascultător.

Câți dintre noi putem spune fără nicio reținere că suntem buni ascultători? Ascultăm persoana din fața noastră fară să întrerupem, o lăsăm să își termine ideea, ascultăm tot ce are de zis și apoi formăm un răspuns pe baza cuvintelor auzite, nu pe baza ideilor pe care le avem deja in minte?

Dacă facem un exercițiu de rememorare a unor situații sunt sigură că putem găsi măcar două, trei în care nu am ascultat persoana până la capăt și știam deja de la început răspunsul pe care îl vom oferi. Gândiți-vă la discuțiile cu părinții din adolescență sau la discuțiile cu diverși parteneri în care fiecare dorește să își susțină punctul de vedere.

Abilitatea de a asculta ar trebui predată în școală, pentru că este o calitate care ne ajută mult în viața noastră personală și profesională. Din păcate, acest lucru nu se întămplă dar putem face noi demersuri astfel încât să devenim buni ascultători. Jeffrey Gitomer ne oferă câteva lecții despre cum putem deveni buni ascultători.

Lecția numărul 1.

Există două mari impedimente ale ascultării: ideile preconcepute pe care le avem și deciziile pe care le luam înainte de a asculta până la final.

Lecția numărul 2.

Două reguli importante: să ascultăm cu intenția de a înțelege și să ascultăm cu intenția de a răspunde.

Lecția numărul 3.

Să ne gândim la modul cum ascultăm: facem și altceva când cineva ne vorbește, ne gândim și la altceva când cineva ne vorbește, așteptăm o pauză de respirație să dăm răspunsul, simulăm că ascultăm dar de fapt suntem cu gândul în altă parte?

Lecția numărul 4.

Indicații pentru o ascultare eficientă:

• Să nu întrerupem.
• Să punem întrebări iar apoi...liniște, ascultăm răspunsul.
• Să ne concentrăm asupra răspunsurilor nu asupra propriilor gânduri.
• Să ascultăm fără prejudecăți.
• Să arătăm persoanei că suntem prezenți, că o ascultăm.
• Să răspundem după ce am auzit întreaga situație.
• Să ascultăm cu atenție pentru a putea stabili anumite obiective și pentru a putea trage concluzii corecte.
• Ascultarea implică interpretare. Să luăm notițe și dacă avem ceva de adăugat putem interveni după ce persoana care vorbește a terminat ce avea să spună.
• Să ascultăm și ceea ce nu se spune. Tonul vocii, expresia feței ne pot dezvălui anumite lucruri.
• Să analizăm ce s-a spus și nu s-a spus înainte să începem să vorbim.
• Să adresăm întrebări pentru a ne asigura că am înțeles bine toate aspectele.
• Să evităm situațiile care ne distrag atenție cum ar fi: telefonul, mail-ul, etc..

Pentru a ne testa autodisciplina, Gitomer ne provoacă să facem un exercițiu de tăcere: să nu vorbim o oră întreagă, când ne aflăm într-un grup de persoane să nu vorbim, doar să ascultăm. Putem reuși?

Odată deprinsă arta ascultării ne poate fi de mare ajutor în orice domeniu am activa. Oamenilor le place să fie ascultați, le place să fie înțeleși.

Vă doresc să fiți un bun ascultător și să influențați în bine la rândul dumneavoastră alte persoane să devină astfel. Vom avea numai de câștigat.

Pentru aceia dintre dumneavoastră care în momentul de față sunt în căutarea unei noi oportunități profesionale, mai jos puteți regăsi o scurtă descriere a celor mai recente posturi pe care noi le avem disponibile. Poate pentru dumneavoastră sau pentru unul din prietenii dumneavoastră, unul dintre anunțurile de mai jos reprezintă un prim pas spre o schimbare profesională.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu ce se va deschide în curând, pentru departamentul de Dezvoltare, suntem în căutarea unui Dezvoltator Hardware și a unui Inginer Proiectant. 

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți. 

Pentru o companie din domeniul automotive din Baia Mare, suntem în căutarea unui Director Tehnic, care să se alature echipei.

În domeniul vânzărilor:

Pentru orașul Cluj, suntem în căutarea unui Reprezentant de vânzări, o persoană pasionată de acest domeniu care interacționează ușor cu cei din jur și are experiență în vânzarea de servicii.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, am fi bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Alte posturi interesante în domeniul vânzărilor sunt disponibile în mai multe zone din țară (Zonele de Sud, Centru, Nord, Nord-Est). Suntem în căutare de Reprezentanți de vânzări în domeniul electric. 

Alte domenii:

Pentru o companie cu experienta in domeniul investițiilor si dezvoltării imobiliare suntem în cătarea unui Personal Assistant. 

Pentru o companie cu experienta in domeniul investițiilor si dezvoltării imobiliare suntem în cătarea unui Responsabil Marketing. 

Pentru o companie de vânzare de produse online, cu sediul în Germania, suntem în căutare de Specialisti SAP si Dezvoltatori SAP.

Dacă aveți experiență în activitatea de motostivuitorist, aveți cunoștințe de operare calculator și doriți să faceți parte dintr-o echipă în cadrul unei fabrici din Sibiu ce activeaza în domeniul automotive, atunci vă invit să citiți mai multe informații despre postul de Stivuitorist. 

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane. 

Domeniul Financiar:

Dacă sunteți o persoană pasionată de cifre și aveți experiență în domeniul financiar și controlling în cadrul unei fabrici, atunci vă invit să lecturați informațiile despre postul de Referent Financiar și Controlling. 

Pentru o companie cu experienta in domeniul investițiilor si dezvoltării imobiliare suntem în cătarea unui Director Financiar.

Până data viitoare, zile însorite!

Cum să renunţăm la emoţiile negative?

Bine v-am regăsit!

Astăzi vă propun o discuţie asupra menţinerii emoţiilor pozitive şi asupra beneficiilor acestora. Cum putem elimina emoţiile negative pentru a beneficia de sănătate, fericire şi o stare personală de bine?

Este important să ştim să ne controlăm gândirea eliminând emoţiile negative. Atunci când obţinem controlul asupra gândurilor, sentimentelor şi ne disciplinăm să le menţinem pozitive ajungem să ne îmbunătăţim atât calitatea vieţii interioare cât şi cea exterioară.

Alegerea gândurilor

Brian Tracy ne propune doua rezolvări pentru controlarea şi alegerea gândurilor punând în practică principiile celor două Legi: Legea Substituţiei şi Legea Obişnuinţei.

Legea Substituţiei ne arată că mintea noastră se poate concentra doar asupra unui singur gând , pozitiv sau negativ. De aceea este util să înlocuim un gând negativ cu unul pozitiv. Putem acţiona deliberat atunci când dorim să alungăm un gând negativ. Este important să găsim varianta care să ne aducă mulţumire şi fericire.

Iar, principiul de bază al Legii Obişnuinţei presupune ca orice gând sau acţiune pe care o repetăm la nesfârşit va deveni un nou obicei. În consecinţă, când recţionăm şi răspundem pozitiv în mod repetat, obţinem controlul total al conştientului nostru.

Îndepărtarea emoţiilor negative

Începem de la premisa că emoţiile negative au fost deprinse şi învăţate, începând din copilărie. Brian Tracy susţine că ceea ce a fost învăţat poate să fie şi dezvăţat. Decât să dăm viaţă emoţiilor negative şi să le menţinem vii, putem să ne însuşim moduri de a gândi pozitive şi constructive care să ne ajute în acţiunile noastre. Ce trebuie să reţinem este că emoţiile negative ne limitează potenţialul şi ne împiedică să avem succes.

Putem acţiona după principiul Legii emoţiilor şi anume: o emoţie mai puternică asupra căreia te concentrezi va domina o emoţie mai puţin puternică. Deci, să ne concentrăm atenţia asupra emoţiilor care ne fac fericiţi şi care ne conferă o stare personală de bine.

Sursele emoţiilor negative – cum putem să le îndepărtăm?

Există patru surse principale ale emoţiilor negative potrivit filozofului rus, Peter Ouspensky. Si anume, el le clasifică după cum urmează:

• Justificarea
• Identificarea
• Evaluarea internă
• Blamarea

Cum renunţăm la justificare?

Probabil şi vouă, celor care citiţi aceste rânduri vi s-a intâmplat ca atunci când aţi trăit un eveniment nefericit sau aţi fost trat necuviincios de o altă persoană să repetaţi acea situaţie de nenumărate ori. De fiecare dată aţi simţit frustrare, furie sau nedreptate. Practic noi creăm un motiv, o justificare pentru mânia sau nemuţumirea noastră. Acest lucru nu m-a ajutat niciodată şi cred că nici pe voi. Trebuie să fim conştienţi că repetarea acestei poveşti şi reluarea acestui rol nu ne ajută nici pe noi, nici pe persoana care a provocat-o şi nici nu va schimba situaţia.

Este indicat să găsim scuze persoanei care a provocat emoţia negativă sau să îndepărtăm situaţia neplăcută înlocuind-o cu ceva plăcut. Aceste lucruri ne vor ajuta să ne creştem încrederea în noi şi să fim mai puternici sau mai eficienţi.

„Dacă nu există nicio soluţie nu există nicio problemă” Brian Tracy

Este în zadar să ne lamentăm şi să repetăm de ce suntem îndreptăţiţi să fim supăraţi sau nefericiţi. Nu vom schimba în nici un fel trecutul. Este mai bine să retragem energia negativă pentru a ne consolida controlul mental şi pentru a rămâne calmi şi pozitivi. Putem folosi şi reinterpreta evenimentele nefericite trăite în trecut într-un mod pozitiv. De exemplu, putem spune că suntem o persoană de succes pentru că am experimentat toate acele trăiri în copilărie. În prezent, toate acele experienţe ne-au transformat într-o persoană mai bună, mai înţeleaptă şi mai puternică.

Separarea emoţională versus identificare

Suntem tentanţi de multe ori când ni se atrage atenţia într-o anumită problemă să luăm lucrurile personal sau ca un afront la propria persoană. Devenim implicaţi emoţional şi nu reuşim să depăşim momentul. Ne identificăm atât de puternic cu situaţia respectivă încât ne lăsăm copleşiţi şi afectaţi în mod negativ.

„Ceea ce nu poate fi tratat trebuie îndurat.” Williams Wayne

Practicarea detaşării este soluţia. Ne detaşăm şi astfel deţinem controlul asupra minţii noastre. Ne folosim voinţa pentru a ne controla mintea şi emoţiile. În final, ajungem să vedem în mod obiectiv situaţia şi să luăm decizii potrivite pentru soluţionarea acesteia. Suntem liberi să decidem şi să gândim eficient iar această libertate o putem dezvolta doar prin practică. Doar prin acţiunile noastre obiective şi eficiente putem să ne dezvoltăm ca persoane cu încredere în sine, puternice şi disciplinate.

Săptămâna viitoare vom discuta despre evaluarea internă şi blamarea.

Până săptămâna viitoare vă doresc să fiţi liberi şi complet cinstiţi cu voi înşivă! 

Pentru aceia dintre dumneavoastră care în momentul de față sunt în căutarea unei noi oportunități profesionale, mai jos puteți regăsi o scurtă descriere a celor mai recente posturi pe care noi le avem disponibile. Poate pentru dumneavoastră sau pentru unul din prietenii dumneavoastră, unul dintre anunțurile de mai jos reprezintă un prim pas spre o schimbare profesională.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu ce se va deschide în curând, pentru departamentul de Dezvoltare, suntem în căutarea unui Dezvoltator Hardware și a unui Inginer Proiectant. 

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți. 

Pentru o companie din domeniul automotive din Baia Mare, suntem în căutarea unui Director Tehnic, care să se alature echipei.

În domeniul vânzărilor:

Pentru orașul Cluj, suntem în căutarea unui Reprezentant de vânzări, o persoană pasionată de acest domeniu care interacționează ușor cu cei din jur și are experiență în vânzarea de servicii.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, am fi bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Alte posturi interesante în domeniul vânzărilor sunt disponibile în mai multe zone din țară (Zonele de Sud, Centru, Nord, Nord-Est). Suntem în căutare de Reprezentanți de vânzări în domeniul electric. 

Alte domenii:

Pentru o companie de vânzare de produse online, cu sediul în Germania, suntem în căutare de Specialisti SAP si Dezvoltatori SAP.

Pentru o fabrică ce se va deschide în Sibiu și activează în domeniul automatizărilor suntem în căutarea unui Sef Logistică. 

Dacă sunteți o persoană pasionată de cifre și aveți experiență în domeniul financiar și controlling în cadrul unei fabrici, atunci vă invit să lecturați informațiile despre postul de Referent Financiar și Controlling. 

Dacă aveți experiență în activitatea de motostivuitorist, aveți cunoștințe de operare calculator și doriți să faceți parte dintr-o echipă în cadrul unei fabrici din Sibiu ce activeaza în domeniul automotive, atunci vă invit să citiți mai multe informații despre postul de Stivuitorist. 

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane. 

Vă doresc succes în tot ceea ce faceți iar până data viitoare numai bine!

Organizarea unei ședințe de succes

Bine v-am găsit!

Sunt sigură că fiecare din noi, am participat în viața noastră profesională, în cadrul companiei în care am lucrat sau lucrăm, la diverse ședințe. Fiecare companie și fiecare manager are propriul stil de a organiza astfel de ședințe. Cred că lucrul comun tuturor este acela de a atinge un obiectiv, de a îmbunătăți activitatea, de a pune împreună mai multe minți care să găsească soluții la diverse probleme. Cel puțin așa ar trebui să se întâmple, aceasta ar fi o situație ideală.

În realitate, de multe ori ședințele eșuează să aibă scopul lor inițial și se transformă în câteva ore sau minute obligatorii la care toată lumea trebuie să participe deși niciun angajat nu își dorește acest lucru. Ba mai mult, se gândesc că în timpul acela ar putea lucra la activități cu adevărat productive.

Există multiple motive pentru care angajații nu sunt activi și angajați într-o ședința. Fie există o singură persoană care acaparează toată ședința și discută despre un singur aspect, fie discuția se rezumă la două persoane care se contrazic pe tot timpul ședinței, fie informațiile din cadrul ședinței nu sunt considerate de participanți importante. În câteva cuvinte am putea spune ca ședința este considerată de participanți plicitisitoare, inutilă. Iar dacă aceasta este percepția participanților atunci avem două variante: să nu mai organizăm ședințe pentru că acestea nu au niciun beneficiu sau să încercăm să schimbăm câteva aspecte astfel încât să ne atingem obiectivele și ședințele să fie de folos companiei.

"Dacă vrei să-ți evaluezi propria ședință săptămânală de vânzări, pune-ți aceasta întrebare: <<Dacă ședința n-ar fi obligatorie, aș participa?>>" (Gitomer, 2006, p.279)

Cum putem transforma o ședință plictisitoare într-o întâlnire folositoare și dorită de angajați? Jeffrey Gitomer ne oferă câteva sfaturi utile de care este bine să ținem cont atunci când organizăm o ședință:

• Să alegem câteva probleme administrative, nu foarte multe. Discuția despre acestea este bine să nu depășească 10 minute.
• Accentul nu trebuie pus pe lucruri plictisitoare cum ar fi completarea diverselor formulare, dispute personale, sau discuții lungi despre lucrurile care nu au mers bine.
• Este bine să ne gândim la cateva soluții pentru problemele pe care le aducem în discuție. Așa trebuie să procedeze fiecare participant la ședință, pentru problemele pe care le aduce în discuție să se gândească la câteva soluții.
• Este bine ca atmosfera să fie destinsă. Ne putem folosi de umor, putem spune povești de succes care să inspire, să motiveze, să aducă un exemplu pozitiv.
• Este bine ca ședința să conțină și informații utile pentru activitatea desfășurată. O variantă ar fi ca fiecare participant să pregătească o prezentare pe săptămână care să fie discutată cu ceilalți membri.
• Este util să ne gândim la activități care ajută angajații să aibă succes. De exemplu, în cazul agenților de vânzări, este bine să ne gândim cum putem să îi ajutăm să își crescă vânzările. Este bine să discutăm fapte concrete, obstacole și să oferim soluții, modalități noi de abordare a problemelor.
• Este minunat dacă din când în când putem invita la o astfel de ședință un client de-al companiei care să povestească cum a înțeles experiența lui alături de compania noastră. Este o doză bună de realitate.
• Este bine să ținem ședințele dimineața, când fiecare dintre noi avem un nivel de energie mai ridicat. Dacă este bine structurată, ședința ne poate motiva pentru tot restul zilei. Cafeaua de dimineață poate fi băută în timpul ședinței.
• Punctualitatea este importantă. Este bine ca angajații să își poată planifica activitatea din cursul zilei ținând cont de ora și durata ședinței. Este util să stabilim din timp ora și durata și să le respectăm.
• Să punem accent pe aspectele pozitive. Este important să suținem reușitele în public și aspectele mai puțin bune să le discutăm în particular.

Fie că suntem noi cei care organizăm ședința, fie că suntem participanți este important să utilizăm acel timp în beneficiul nostru, să ne fie de folos în activitatea noastră. Vă îndemn să fiți prezenți și activi în cadrul ședințelor și să le transformați într-un aspect pozitiv în gândul angajaților sau colegilor voștri.

Pentru aceia dintre dumneavoastră care în momentul de față sunt în căutarea unei noi oportunități profesionale, mai jos puteți regăsi o scurtă descriere a celor mai recente posturi pe care noi le avem disponibile. Poate pentru dumneavoastră sau pentru unul din prietenii dumneavoastră, unul dintre anunțurile de mai jos reprezintă un prim pas spre o schimbare profesională.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu ce se va deschide în curând, pentru departamentul de Dezvoltare, suntem în căutarea unui Dezvoltator Hardware și a unui Inginer Proiectant. 

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți. 

Pentru o companie din domeniul automotive din Baia Mare, suntem în căutarea unui Director Tehnic, care să se alature echipei.

În domeniul vânzărilor:

Pentru orașul Cluj, suntem în căutarea unui Reprezentant de vânzări, o persoană pasionată de acest domeniu care interacționează ușor cu cei din jur și are experiență în vânzarea de servicii.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, am fi bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Alte posturi interesante în domeniul vânzărilor sunt disponibile în mai multe zone din țară (Zonele de Sud, Centru, Nord, Nord-Est). Suntem în căutare de Reprezentanți de vânzări în domeniul electric. 

Alte domenii:

Pentru o companie cu experienta in domeniul investițiilor si dezvoltării imobiliare suntem în cătarea unui Personal Assistant. 

Pentru o companie cu experienta in domeniul investițiilor si dezvoltării imobiliare suntem în cătarea unui Responsabil Marketing. 

Pentru o companie de vânzare de produse online, cu sediul în Germania, suntem în căutare de Specialisti SAP si Dezvoltatori SAP.

Dacă aveți experiență în activitatea de motostivuitorist, aveți cunoștințe de operare calculator și doriți să faceți parte dintr-o echipă în cadrul unei fabrici din Sibiu ce activeaza în domeniul automotive, atunci vă invit să citiți mai multe informații despre postul de Stivuitorist. 

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane. 

Domeniul Financiar:

Dacă sunteți o persoană pasionată de cifre și aveți experiență în domeniul financiar și controlling în cadrul unei fabrici, atunci vă invit să lecturați informațiile despre postul de Referent Financiar și Controlling. 

Pentru o companie cu experienta in domeniul investițiilor si dezvoltării imobiliare suntem în cătarea unui Director Financiar.

Ești o persoană excelentă – renunță la mituri și crede în tine!

Bine v-am regăsit!

Astăzi vă invit să continuăm discuţia începută săptămână trecută. Vorbeam despre cât de important este să fim persoane cu respect de sine ridicat. Să devenim treptat persoana ideală căreia să nu-i fie teamă de eșec în stabilirea obiectivelor.

Oare câţi dintre voi aţi încercat să vă schimbaţi obiceiurile, schimbându-vă modul de a gândi prin exerciţiile simple propuse de Brian Tracy și amintite de mine în urmă cu o săptămână?

„Există o lege în psihologie potrivit căreia dacă îţi poţi forma în minte o imagine a ceea ce doreşti să devii şi o menţii acolo un timp suficient de lung, vei ajunge curând aşa cum ai gândit.” William James

Imaginea noastră ideală despre sine şi respectul de sine ridicat ne aduc aminte constant că putem fi persoane mai bune. Este important să ne cunoaștem valorile și calitățile noastre și să ni le impunem ca standarde. Odată ce ne impunem un standard egal cu idealul nostru clar și pozitiv putem crește direct cu el.

Este foarte ușor să începem să ne placem pe noi. Odată ce noi suntem împăcați cu propria persoană, ne acceptăm și avem un respect de sine ridicat. Influențăm prin acestea reacțiile noastre, acțiunile și implicit modul de a gândi. Este bine să ne inspirăm și să fim în concordanță cu imaginea noastră despre cea mai bună persoană care putem deveni. De ce să nu dezvoltăm o imagine pozitivă despre noi? Să excelăm și să avem rezultate bune in tot ceea ce facem.

„Aşa cum devii ceea ce gândeşti, aşa devii şi ceea ce îţi spui.” Brian Tracy

Ne controlăm dialogul intern și devenim ceea ce spunem așa cum devenim și ceea ce gândim. V-ați gândit vreodată că cea mai mare parte a gândurilor și răspunsurilor noastre la situatiile și oamenii din viața noastră sunt determinate de condițiile noastre de bază și de filozofia de viață pe care o urmăm? Acestea sunt formate din idei, credințe, opinii și concluzii la care noi am ajuns în urma a ceea ce ni s-a oferit și în urma experiențelor trăite încă din copilărie.

„Nu are însemnătate din ce direcţie vii. Contează cu adevărat doar în ce direcţie te îndrepţi.” Brian Tracy

Imaginația noastră nu trebuie să ne limiteze ci trebuie să ne ducă spre succes. Este frumos să o lăsăm liberă, creativă și nelimitată pentru a ne îndrepta spre direcția dorită.

Mituri - adevăr și depășire

Miturile... Brain Tracy le numește „credințe auto-limitative”. Haideți să le vedem pe cele mai „îngrozitoare” cum le numește el.

Lipsa de valoare – Nu sunt suficient de bun.

Tindem de multe ori să credem că suntem lipsiți de valoare și ne analizăm în comparație cu ceilalți. Presupunem că ceilalți sunt mai buni ca noi, pentru că fac lucrurile la un moment dat mai bine. Cred că toți am trăit astfel de situații și mai ales la un început de drum. Cu siguranță, aș fi procedat și gândit diferit dacă nu aș fi avut acest sentiment și dacă mi-aș fi acordat mai multă prețuire și încredere în calitățile și valorile personale.

Cu toții avem dialoguri interne. Gândim și transmitem gândurile noastre subconștientului iar acesta le primește ca pe niște comenzi. Astfel, cele mai expresive cuvinte sunt acelea pe care noi înșine ni le spunem și pe care le credem. Dialogul nostru interior determină 95% din emoțiile noastre, după cum ne spune Brian Tracy în cartea sa. Să fim motivați și să credem cu tărie că avem un potențial nelimitat și că orice eveniment sau trăire din trecut reprezintă doar un indiciu pentru ceea ce putem face în viitor.

Vă propun să vă acordați un minut atenția cuvenită în dialogul vostru intern dinaintea unui interviu sau a unei întâlniri importante. Concentrați-vă asupra afirmației: „Sunt cel mai bun!” Ridicați-vă în picioare, afișați un zâmbet încrezător și mergeți cu gândul de a abține rezultatul dorit de care sunt convinsă că sunteți capabili. Este foarte important să credem că putem face acel lucru.

Nu cred cu adevărat că merit să am succes.

Cine nu a întâlnit expresia : a fi sărac este o virtute, iar a fi bogat, implicit ...un păcat? Sunt des întâlnite persoane cu succes, persoane care nu știu să-și aprecieze propriile valori și efortul depus de ei pentru a-și atinge obiectivele. În final, ajung să se auto-saboteze sau să se simtă vinovați pentru că nu cred cu adevărat că merită să aibă succes.

Trebuie să conștientizăm toate aceste lucruri și să fim convinși că merităm tot ceea ce câștigăm în mod cinstit. Abraham Lincoln susține că : „cea mai bună cale de a ajuta săracii este să nu devii tu unul dintre ei.” Producând mai mult, vei avea o contribuție mai importantă la viața mai multor oameni. Implicit, îți faci ție un bine dacă faci bine altora. Acest principiu se aplică și în carieră. Dacă ne concentrăm pe mai buna servire a celorlalți reacțiile lor pozitive vor fi remunerate în aprecieri sau în venituri.

Să nu lăsăm miturile să ne coordoneze gândirea și viața. De aceea este vital să acceptăm necondiționat că suntem o persoană excelentă pentru a putea să exprimăm aceasta în tot ceea ce spunem și facem. 

Până săptămâna viitoare vă invit să credeți cu tărie că veți avea succes și că fiecare eșec este doar un obstacol în atingerea obiectivelor.

Pentru aceia dintre dumneavoastră care în momentul de față sunt în căutarea unei noi oportunități profesionale, mai jos puteți regăsi o scurtă descriere a celor mai recente posturi pe care noi le avem disponibile. Poate pentru dumneavoastră sau pentru unul din prietenii dumneavoastră, unul dintre anunțurile de mai jos reprezintă un prim pas spre o schimbare profesională.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu ce se va deschide în curând, pentru departamentul de Dezvoltare, suntem în căutarea unui Dezvoltator Hardware și a unui Inginer Proiectant. 

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți. 

Pentru o companie din domeniul automotive din Baia Mare, suntem în căutarea unui Director Tehnic, care să se alature echipei.

În domeniul vânzărilor:

Pentru orașul Cluj, suntem în căutarea unui Reprezentant de vânzări, o persoană pasionată de acest domeniu care interacționează ușor cu cei din jur și are experiență în vânzarea de servicii.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, am fi bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Alte posturi interesante în domeniul vânzărilor sunt disponibile în mai multe zone din țară (Zonele de Sud, Centru, Nord, Nord-Est). Suntem în căutare de Reprezentanți de vânzări în domeniul electric. 

Alte domenii:

Pentru o companie de vânzare de produse online, cu sediul în Germania, suntem în căutare de Specialisti SAP si Dezvoltatori SAP.

Pentru o fabrică ce se va deschide în Sibiu și activează în domeniul automatizărilor suntem în căutarea unui Sef Logistică. 

Dacă sunteți o persoană pasionată de cifre și aveți experiență în domeniul financiar și controlling în cadrul unei fabrici, atunci vă invit să lecturați informațiile despre postul de Referent Financiar și Controlling. 

Dacă aveți experiență în activitatea de motostivuitorist, aveți cunoștințe de operare calculator și doriți să faceți parte dintr-o echipă în cadrul unei fabrici din Sibiu ce activeaza în domeniul automotive, atunci vă invit să citiți mai multe informații despre postul de Stivuitorist. 

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane. 

Vă doresc numai bine!