Esti absolvent? Fa primul pas spre o cariera de succes!

Esti absolvent? Fa primul pas spre o cariera de succes!
Pregateste-te pentru intalnirea cu angajatorul!




Pentru ca s-a incheiat perioada cursurilor festive, a sustinerii lucrarilor de licenta, am decis sa ma adresez astazi celor peste 200.000 absolventi de studii superioare care sunt in cautarea unui loc de munca.

Vin in incurajarea celor care si-au dedicat perioada studentiei pregatirii teoretice , spunandu-le ca sunt sanse mari pentru a-si face loc pe piata fortei de munca, chiar si pe timp de criza. Sunt angajatori dispusi sa investeasca in dezvoltarea ta profesionala. Trebuie insa sa stii la ce usa sa bati si sa le vorbesti despre aspectele semnificative pe care tu le poti aduce in acea companie. Acum este sansa de a te folosi de ATITUDINE pentru a te integra printre profesionisti!

Pregateste-te inainte de a incepe sa aplici! Asa cum ai investit 3-4-5 ani in pregatirea ta profesionala, rezerva-ti cateva zile pentru a-ti realiza un plan de cariera pe care vrei sa il atingi cu orice pret.

Intocmeste un cv cu ajutorul caruia sa iti pui in evidenta realizarile, proiectele in care ai fost implicat in perioada studentiei (rolul tau in cadrul acestor proiecte), daca ai fost implicat in Asociatii Studentesti si bineinteles cunostintele, deprinderile si abilitatile care te definesc. Un aspect neglijat de candidati dar pe care angajatorii pun pret este cel legat de cunostintele de limbi straine/utilizare PC. Nu uita de ele!

Scrisoarea de intentie/motivatie te va ajuta sa te diferentiezi de ceilalti candidati care aplica si iti va creste sansele de angajare. Elaborand acest document inseamna ca detii deja informatii relevante cu privire la companie, persoana careia ii adresezi acea scrisoare (ar fi interesant sa ajungi la numele reprezentantului si sa eviti formularea standard:”in atentia Departamentului de Resurse Umane” iar pentru aceasta iti recomand platforma de networking LinkedIn), structura companiei/departamentului in care ai putea fi incadrat iar cu ajutorul cunostintelor, abilitatilor si deprinderilor mentionate in cv sa le explici de ce au nevoie de tine.

Urmeaza etapa in care trebuie sa identifici sursele prin care sunt promovate joburile. Nu te limita doar la bazele de date de specialitate ci incearca sa abordezi direct companiile din domeniile pe care tu le vizezi. Intocmeste o lista cu acestea, fa rost de o adresa de e-mail si datele de contact al unei persoane din Departamentul Resurse Umane si arata-le ca te-ai pregatit! Poti apela cu incredere si la companiile de recrutare pentru a-ti oferi consultanta in vederea gasirii jobului mentionat in acel plan de cariera. Fii atent la joburile la care aplici/companiile carora le trimiti cv-ul spre a evita raspunsurile: “am aplicat la mai multe joburi”! si petru a sti criteriile de selectie mentionate in cadrul fiecarei oferte de munca.

Ai terminat cu hartiile!? Urmeaza partea cea mai interesanta: o intalnire cu reprezentantii companiei! Daca ai urmat etapele mentionate mai sus inseamna ca esti pregatit pentru aceasta etapa. Eu iti urez mult succes si iti spun sa nu uiti de acea ATITUDINE!

Inchei prin a-ti furniza cateva site-uri dedicate absolventilor: www.postuniversitar.ro; www.targdejoburi.ro; www.graduatejobs.ro; www.angajat.ro si nu uita de www.jobconnect.ro !

Resurse (h)u-(h)u-(h)umane!

Salutare,
Pe scurt, acele de gamalie sau cu gamalie, corect spus, din aceasta saptamana:
stabiliesc o intalnire cu o doamna directoare pentru marti dimneata la ora 9, la sediul firmei pe care o conduce(mai ca as vrea sa pun aici un link, dar nu e numai din stomac reactia, ci si din degete). Luni imi confirma intalnirea.
Marti dimineata, dupa ce m-am pierdut iar prin cartulia de vanzari cu care imi deschid ochii, am constientizat ca risc sa intarzii la intalnire[(chiar daca fac si eu unoeri greseli gramaticale, va rog frumos sa ii trageti de maneca pe cei care va scriu sms-uri gen "intarziu cateva minute"..., rugati-i sa intrazie o viata intreaga:)]! Am trecut asa la doua semafoare intre galben si rosu si m-am facut cred rosu si galben cand l-am vazut pe nenea politist venind grabit spre axul drumului..., sa il opreasca pe cel din spatele meu. Pana aici toate bune!
Ajungem la firma! Aici discutam cu un coleg, care imi spune ca sigur va ajunge, ca este punctuala. Eu spun ca asta e un detaliu si ca o astept 15 minute!
Dupa 10 minute ajunge si domnul Director national de vanzari - valiza trece ca prin gara, nu saluta... chestii de padure. Fenomen remarcabil, de altfel, in contextul in care, intre timp mai venise la serviciu si un sales simplu, dar care a fost si politicos si atitudinal am simtit felul unui om stanjenit ca nu poate descalci situatia. Bine, nu e vorba ca era cine stie ce situatie, dar mi-e un pic scarba de starea asta de lehamite si de "mi-se-rupism"!Un pic mai mult, recunosc!
Cum spun, peste 10 minute, adica pe la 9 si 20, apare din nou domul director de vanzari sa ma anunte ca se ocupa el de mine. Foarte bine!
Oare s-a mai auzit de eticheta? De a cere scuze in numele cuiva, chiar daca acea persoana nu a catadicsit s ale transmita? Ei, asi!
Purtam o discutie, in care eu pur si simplu studiez un fel de exemplar pe care l-am putea defini conform celor de la Catavencu si Guerilla-, un meltean, un nenea frizura de arici si plictiseala de marlan, dar care stie cateva cuvinte si are impresia ca rostirea lor il fac si inteligent.
Mai stupid, dupa ce ca nu i-am spus mai nimc, el imi spune ca a inteles tot si ca va transmite informatiile mai departe! Extraordinar! In sensul rau! Cred ca in putine cazuri mi-am dorit sa nu fi fost la o astfel de intalnire, sentimentul e mai grav decat cev pe care l-am incercat cand un politist beat(in timpul liber, desigur) incarca un puscoci si se pregatea sa ne gaureasca pe mine si pe un coleg...cred ca asta e ceva ce am visat, in cazul in care se gaseste cineva sa sape.
Bun!!! Am plecat, hotarat sa uit acest episod, dar apoi m-am gandit ca e bine sa vad pana unde poate fi aceasta dimensiune, numita atitudine de "bisnit-man/women"?! Echipa e completa, sa nu fie discriminare;)! Am sunat-o mai tarziu pe doamna in cauza si ei i se parea totul corect. Nu a avut nici macar un fel de reactie, de genul..., "vai, stiti, am fost in nu stiu ce intanire..."!
Mesajul meu este simplu, treziti-va oameni buni! Oferiti servicii, sunteti intr-o piata in care mai devreme sau mai tarziu va veti sufla in propria ceafa! Deznadejdea si delasarea sunt lucruri care ajung sa fie caracteristici personale doar cu voia noastra!
Peste sfarsitul de saptamana, va doresc un inceput de bun simt, business sau personal, e unul si acelasi de multe ori!

Informatii despre LINKEDIN

Using Linkedin To Create A Professional Profile

View more Microsoft Word documents from Mr Global.

Optimize Your Job Search on LinkedIn

View more OpenOffice presentations from Dana Lookadoo.

Become A LinkedIn Rockstar

View more OpenOffice presentations from Jason Falls.

Un om de vanzari

Iata o chestie buna pentru fiecare dintre cei care s-au gandit ca vor sa fie agenti de vanzari. De la cel mai simplu, pana la cel mai bun vanzator. Uneori ma impiedic in statistici, dar am descoperit ca imi plac si ca ele aduc performanta daca tinem cont de ele!
Fara multe pierderi de timp, un om de vanzari, cu succes sau insucces la purtator, se sprijina procentual pe:
15% - cunostinte despre produsul sau serviciul pe care il promoveaza;
20% - abilitati de comunicare verbala si scrisa;
15% - roade ale unui management bun sau defectuos(pentru TOnTI, am putea traduce, dar exagerat rau de tot - "seful" e foarte putin merituos daca ai succes si foarte putin vinovat daca iti tot dai intalnire cu "insuccesul"; apropos de ceea ce spune MR Zig Ziglar, ca insuccesul nu este o persoana, ci doar o intamplare);
SI
50% - ATITUDINE! Da, Da si poti sa strigi cat te tin plamanii! E verificat si chiar daca acum esti vesel e chiar din acest motiv, iar daca esti pleostit(adica realizezi si tu), pune mana si antreneaza-te!

Trageti concluzii sau puneti intrebari!
Pentru cine are macar un dram de dorinta, restul se cultiva, dar e nevoie macar de o boaba de intentie, repet! Punem la punct un program de instruire a "vanzaciosilor", ca un parcurs de combatant.
Cu reguli, fara exceptii, pentru rezultate beton!
AHA!

NETWORKING-ul profesional

Cat de mult timp petrecem in fata calculatorului? Daca citesti acum acest post pe blog inseamna ca esti deja in aceasta situatie si poate PC-ul tau face parte din viata ta si joaca un rol foarte important. Imi aduc aminte de o conferinta promovata succesiv prin mai multe surse prin care se prezentau noile canale de comunicare cu specialistii pe care ii cautam noi, recruiterii.

Un astfel de canal de comunicare e reprezentat de PLATFORMELE PROFESIONALE DE NETWORKING. Cand port discutii cu potentialii clienti despre ele si lumea nu le intelege le explic ca o astfel de platforma este hi5 (pe care o cam cunoaste toata lumea). Cum hi5 e folosit pentru a lega prietenii, cele profesionale sunt folosite pentru a lega, dezvolta relatii, evident PROFESIONALE. O astfel de platforma, cea mai renumita este LINKEDIN. In cadrul acestei platforme eu si Gabriela, persoane responsabile de relatia cu candidatii in Job Connect ne-am dezvoltat o retea de peste 400 de contacte directe prin intermediul carora avem acces la peste 120.000 de specialisti din Romania fiecare.

Click daca esti in cautarea unui JOB!

In prezent pe aceasta "comunitate" avem 2 proiecte:
- un grup adresat specialistilor corporate si din consultanta care face recrutare si au nevoie de recomandari pentru job-urile disponibile;
- un grup adresat persoanelor care se afla in cautarea unui job pe care ne dorim sa le sprijinim in acest demers.

Cateva statistici simple arata ca doar 2 companii din consultanta din Sibiu, exploateaza cu adevarat aceasta resursa de networking, una dintre ele fiind Job Connect.

In calitate de candidat prin folosirea acestei platforme poti avea urmatoarele beneficii:
- acces direct la persoane decidente din companii ce se afla in cautarea unor specialisti pe linia ta profesionala;
- un acces mai facil la anumite informatii de interes pentru specialisti cu pasiune pentru ceea ce fac;
- contactarea directa sau prin intermediari a unor persoane care iti pot facilita accesul intr-o anumita companie de interes pentru tine.

La fel, o astfel de platforma te poate sprijini in activitati de marketing, vanzari, recrutare.

120 de ani de la un 15 iunie trist

Conu' Misu s-a dus si dupa multe povestioare de dupa revolutie, cred ca a mai ramas o simpla amintire pentru unii care se apropie de varsta pensionarii. Sper sa ma insel. Personal faceam parte din categoria celor care in liceu invata in fiecare zi noi versuri din scriitura lui Eminescu. Astazi am uitat tot ce am invatat candva, iar goana dupa "biznisuri" nici nu mi-a permis sa mai am vreun gand pios si curat pentru unul dintre cei mai mari Romani. Pacat. Daca ati citit aceste randuri si sunteti si voi in aceeasi galeata cu mine, sa stiti ca macar cateva minute sa cititi versurile Doinei ati putea pune la capataiul invizibil al unui mare neinteles ( http://www.mihaieminescu.ro/opera/poezia/doina.htm ). Consumerism pana in gat. Sacrificiu doar in mintea unora si in vietile celor care oricum doar pentru asta s-au nascut. Vezi toate categoriile de fiinte umane care dupa cel putin 20 de ani de munca(zic cel putin) castiga asa cat sa respire inca: 500, 600, 700 lei. Nu spuneti ca nu sunt, ca mintiti. Si u sunt doar la sapa, ci si la condei. Acum, cred ca e din cauza ca uneori sapa s-a gandit ca poate fi condei. Prostia costa, dar fudulia si mai mult. Vezi multi dintre cei care plang azi, daca acum 20 de ani ar fi fost peste linia de trecere pentru a fi admisi ca profesori sau alte categorii care sunt pentru mine "condeie".
Are sau nu are legatura acest gand de noapte cu HR/RU? Eu zic ca da! E pacat ca isi da cu parerea si nenea Becali de ce a murit saracul Eminescu?! E mort si dus e! Ce ne facem cu gandurile si scriitura documentata a publicisticii sale? Mmmm..., da, e trist ca il stim de la cele scoli inalte doar ca autorul nu mai stiu eu caror poezii (a propos si eu v-am trimis catre o poezie, dar sigur se gasesc si articole pe net; eu le am in numeroase carti pe care s-a pus un praf gros de cativa ani). Iar eu am facut si publicistica; si asta e adevarat. Multumesc profesori cu bun simt! Ati uitat sa ma invatati balet, a propos!
In criza aceasta oare si-ar permite un recruiter sa il vaneze pe Eminescu? Sau ar fi pe lista celor care fac "outplacement"??!! Sau vreun ziar din urbea prin care a trecut si-ar face loc pentru articole scrise nu din lehamite, nici din simplul motiv ca inca este ceva rau de scos in evidenta, ci pentru simplul motiv ca traim dincolo de carcasa din piele, carne si oase...?? Cam greu de crezut, dar ar fi printre putinii nebuni, trecuti de varsta studentiei (la care oamenii inca necopti sunt dusi de nas, cu sau fara bani putini...) care ar scrie doar pentru ca simtea nevoia sa furnizeze o informatie vie.
Una peste alta, ma gandesc ca fara un stimulent vizibil, palpabil, cam greu se misca resursa astazi, zic de resursa umana. Si eu sunt tot una din asta. Motivul e mai departe - o resursa buna, pusa la indemana unui comandant prost, copiaza. Gandim in procente, cresteri, descresteri, dar toate sunt traductibile in bani, case, masini, vacante, bla, bla, bla...
Fiecare varsta ar trebui sa aiba problemele ei. Zambesc cand ma gandesc la elevii care dau extemporale. Bleah, nu mai sunt ei stresati de asta! Pacat! Facilitarea accesului la informatie ar trebui sa nasca mai multe varfuri, dar vedem ca naste mai multe fiinte care lancezesc. Multe, e drept ca trag din pipa si scuipa seminte.
Oricum, e mai greu ca problema finala e la fel pentru toti: intr-o zi vom fi preocupati cu ceea ce ramane de rezolvat la urma. Si dupa cum se pare, nimeni nu a gasit solutia. In afara de Cristos, desigur!
Pana acolo, sucees si curaj pentru o desteptare in forta! Popor roman! Mai e cineva pe campie???

Redactati un cv pentru fiecare candidatura

La o prima abordare, atunci cand suntem pregatiti sau nevoiti spre a face o schimbare in viata profesionala, catalogam cv-ul ca fiind un document construit pe baza informatiilor relevante ale trecutului profesional in ordine cronologica. In realitate, e ceva mult mai complex. Un cv poate fi considerat un instrument de comunicare, la fel cum ne gandim la un articol sau un discurs politic. Bine construit si gandit poate avea aceiasi eficacitate si acelasi impact.

Astfel, curriculum vitae este un instrument caruia trebuie sa ii acordam o atentie deosebita, analizand cu rigurozitate fiecare detaliu util in redactarea sa. Daca il privim ca pe o forma de comunicare, trebuie sa ne gandim ce putem face pentru a-l adapta receptorului: companiei, reprezentantului HR, reprezentantul departamentului, etc si criteriilor acestuia. Imaginati-va cv-ul ca pe un puzzle: eficacitatea sa consta in piese dar si in modalitatea in care este elaborat. Studiile si experientele profesionale pertinente trebuie puse in valoare, tinand cont de criteriile amintite in cadrul unui anunt de angajare, asfel incat cv-ul sa va declare eligibil cu postul vacant. De aceea, toate detalile care nu sunt cu adevarat necesare trebuie eliminate in favoarea mai multor informatii utile.

De ce ar fi indicat sa adaptam cv-ul pentru fiecare loc de munca la care aplicam? In primul rand pentru a ne mari sansele de a participa la un interviu si de a fi selectati in urma citirii candidaturii. Responsabilitatea vine pentru ambele parti: atat pentru candidat prin aplicatia trimisa cat si pentru angajator- prin prezentarea cat mai detaliata a criteriilor de selectie, clasificandu-le in “cerinte obligatorii” pentru ocuparea postului vacant si cele care “constituie un avantaj”. Pentru a economisi din timpul pregatirii pentru gasirea un nou job, va recomand sa creati un cv standard si apoi sa il ajustati in functie de aplicatie. Trei module sunt vizate spre valorificare: “obiectivul profesional”, “competentele” si “experienta profesionala”.

In continuare mi-am propus sa va prezint cateva exemple ale unor fragmente din cv-uri personalizate pe fiecare oferta de recrutare propusa de angajator:

Exemplul 1:

Programator Java	Criterii de selectie:
	absolvent al unei facultati de profil (informatica, calculatoare); cel putin 1 an experienta in tehnologii Java: SWT,Swing, JDBC,Eclipse, Servlet, XML; familiarizat cu platforma e-commerce; cunostinte limba engleza nivel avansat; abilitatea de a lucra in echipa.

CV personalizat:

Objectiv

Dezvoltarea unei cariere in domeniul IT ca programator java, in cadrul unei intreprinderi comerciale.

Profil

Absolvent al Universitatii “Lucian Blaga”, Sibiu, Facultatea de Inginerie “Hermann Oberth”, Specializarea: Calculatoare şi tehnologia informaţiilor; 2 ani experienta in dezvoltarea aplicatiilor web utilizand tehnologiile java, avand cunostinte: SWT,Swing, JDBC,Eclipse, Servlet, XML; Bune cunostinte de limba engleza, asimilate prin asigurarea consultantei clientului in folosirea aplicatiilor; Realizarea specificatiilor primate de la clientii firmei, cu ajutorul unei echipe formate din 6 web developeri.

Exemplul 2:

Reprezentant Tehnic Comercial

Criterii de selectie:

Candidatul ideal: are experienta relevanta in domeniul instalatiilor electrice prin care a acumulat cunostinte cu privire la echipamentele folosite in realizarea instalatiilor; constituie un avantaj background-ul educational in domeniul tehnic (diploma de electrician sau studii superioare in domeniul electro-tehnic / instalatii electrice); detine permis de conducere categoria B; are experienta in comunicarea cu furnizorii sau clientii; a fost implicat in negocierea de contracte; detine abilitati de negociere si prezentare.

CV personalizat:

Objectiv	Doresc sa-mi valorific experienta tehnica acumulata pana in prezent in domeniul vanzarilor, participand la dezvoltarea companiei.
Profil	4 ani experienta in domeniul instalatiilor electrice dobandite in cadrul departamentului Vanzari. Produse promovate: Absolvent al Facultatii de Inginerie Electrica Cursuri: Tehnici de negociere/prezentare; Permis de conducere obtinut la data de…

Asadar, in obiectivul profesional am inclus titulatura postului/ departamentul /compania vizata, pentru a ne manifesta astfel gradul de interes vis a vis de postul mediatizat. Ulterior, pe baza criteriilor de selectie am enuntat cateva aspecte relevante de potrivire cu jobul vacant.

Puteti sa exersati pentru urmatoarele candidaturi, insa nu uitati: a adapta un cv in functie de oferta angajatorului nu inseamna a minti, a va modifica/sterge/omite experienta profesionala. Puteti sa va puneti amprenta propriului trecut profesional mai bine decat altii si asta va creste sansa de a fi selectionat-intervievat-angajat.

MULT SUCCES!