Bun gasit, calator
in drumul spre eficienta!
Continuam si
astazi cu invataturi privind organizarea eficienta a timpului, cu
precadere spre Cadranul II al instrumentului de management eficient
al timpului.
Covey scrie despre
patru activitati-cheie care sunt incluse in organizarea in Cadranul
II:
Identificarea
rolurilor
– Ce roluri joc
in povestea vietii mele? Rolul in familie, in societate, in profesia
mea, in alte comunitati si grupuri in care activez?
Este bine sa
identificam rolurile prezente pe care le avem, chiar pe termen scurt
– in urmatoarea saptamana.
Un exemplu de
identificare a rolurilor, in functie de domeniile in care voi investi
timpul in urmatoarea saptamana:
- dezvoltare personala;
- sotie;
- mama;
- agent comercial de bunuri imobiliare;
- profesoara a scolii de Duminica;
- membra a Consiliului de muiza simfonica.
Selectarea
obiectivelor
Inseamna alegerea
a cateva obiective importante (2-3) pe care vrem sa le indeplinim
pentru fiecare rol, in saptamana care urmeaza: asta ar ajunge la
12-18 obiective saptamanale, conform rolurilor exemplificate mai sus.
Ideal este ca
aceste obiective sa fie subordonate obiectivelor din Constitutia
personala pe care deja am realizat-o, iar ele isi gasesc locul in
Cadranul II.
Programarea
Inseamna
stabilirea timpului necesar indeplinirii lor in saptamana care
urmeaza.
Sa alegem zilele
si momentele in care aceste obiective pot fi indeplinite – unele
pot fi indeplinite in oricare zi, altele doar in anumite zile.
Adaptarea
zilnica
In fiecare
dimineata sa revizuim programul, sa pastram timpul pentru prioritati
si, in functie de timpul ramas, sa ne adaptam nevoilor zilei.
Covey afirma ca
elaborarea si trairea acestor programe schimba vieti.
Oare asa sa fie?
Cred ca putem afla daca incercam – o luna de zile? Sa aflam daca si
in viata noastra putem aduce si cultiva ordinea si disciplina.
Ne avertizeaza ca
pe parcursul saptamanii vor fi situatii in care angajamentul de a
“trai programul” ne va fi pus la incercare.
De asemenea, sa nu
dam la o parte anumite “valori mai elevate” pe care le-am putea
dobandi prin nerespectarea programului, in folosul altor activitati
care apar si din care pot lua nastere acele valori.
Programele acestea
pe care le intocmim nu trebuie sa treaca peste valorile noastre,
convingerile care stau la baza fauririi programelor si obiectivelor.
Daca valorile ne
vor guverna, atunci vom fi impacati, fie ca respectam programul, fie
ca nu il respectam – uneori, nu intotdeauna. In principal, il facem
pentru a il respecta, nu-i asa?
Beneficiile
acestui gen de management al timpului ne ajuta din cateva motive,
printre care:
- Este centrat pe principii.
- Se bazeaza pe constiinta morala – avem ocazia de a ne organiza in conformitate cu valorile pe care le pretuim si sa subordonam programul acestor valori.
- Permite definirea unei profesiuni de credinta – Constitutia/Misiunea personala, in functie de valorile si convingerile pe termen lung; astfel, da o directie si un sens activitatilor zilnice.
- Ajuta la echilibrarea vietii noastre, prin sansa de a oferi timp fiecarui rol pe care il avem.
- Permite o viziune de ansamblu, prin planificarea saptamanala.
Imi doresc sa
descoperim noi beneficii ale adoptarii acestei forme de management
personal, prin practicarea ei.
Imi doresc sa si
impartasim aceste lucruri cu cei din jurul nostru, astfel incat sa
avem impact prin viata noastra.
Imi doresc sa luam
in serios aceste randuri si sa le traim. Cu mic, cu mare.
Pana data
viitoare, hadeti sa ne planificam saptamana. Foaia este inca
nescrisa. Noi alegem - o completam conform valorilor noastre sau o
vor completa altii, conform nevoilor lor?
Numai bine!
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu