Două metode prin care puteți genera idei noi

Bine v-am regăsit!

Vom relua începând de săptămâna aceasta seria articolelor inspirate din cartea „Schimbând gândirea, îți schimbi viața”. Astăzi vom vorbi despre modalități de învățare pe care le avem la îndemână atunci când vrem să ne dezvoltăm o nouă abilitate sau să atingem un anume obiectiv.

Brian Tracy scrie despre 3 stiluri de învățare: învățare vizuală, învățare auditivă și învățare kinestezică.

Persoanelor cărora li se potrivește stilul de învățare vizuală sunt persoane care preferă lucrurile scrise și întâlnirile față în față. Rețin mai ușor un anumit lucru dacă îl pot vizualiza. Aceste persoane lucrează de obicei cu fișe, materiale scrise, pe care evidentiaza lucrurile importante.

Un al doilea stil de învățare este cel auditiv. Persoanele de tipul acesta preferă să asculte ceea ce au de reținut. Nu au neapărat răbdare să citească materiale sau prezentări ci preferă să ii asculte pe ceilalți povestind, să audă discursuri sau audiobook-uri.

Al treilea stil de învățare este învățarea kinestezică. Persoanelor cărora le place acest tip de învățare sunt persoane active, tot timpul în mișcare. Ei învață mai degrabă practicând și au tentința să sară peste instrucțiuni de lucru scrise sau verbale.

Fiecare metodă de învățare ne poate fi utilă. Le putem aplica pe toate dar una dintre ele ne va ajuta mai mult, depinzând și de felul nostru de a fi. Eu de exemplu, prefer stilul de învățare vizual. Îmi plac lucrurile scrise, îmi place să citesc, să subliniez lucrurile importante și apoi să pot reveni asupra lor de fiecare dată când am nevoie. Folosesc și celelalte două stiluri, însă cel vizual îmi este cel mai pe plac.

Sunt destule situațiile în care avem un țel, un obiectiv sau un proiect de rezolvat, însă ideile întârzie să apară. Brian Tracy vorbește despre două metode prin care putem genera idei noi: mindstorming și brainstorming.

Prin mindstorming Brian Tracy se refera la o metodă de a identifica cel puțin 20 de idei pentru rezolvarea țelului nostru. Ceea ce trebuie să facem înainte de toate este să formulăm o întrebare legată de țelul nostru cât mai specifică. De exemplu, daca lucrăm în vânzări iar țelul nostru este de a încheia mai multe contracte, întrebarea specifică poate fi de tipul: Ce pot face pentru a câștiga în următoarele 6 luni, 10 clienți noi? După ce formulăm întrebarea, vom încerca să generăm cel puțin 20 de răspunsuri. Bineînțeles, vă veți gândi la primele idei foarte repede iar mai apoi, pe măsură ce vă veți apropia de 20, ideile vă vor veni din ce în ce mai greu. Este important să treceți cel puțin 20 de idei. Când veți scrie aceste idei, nu trebuie să vă gândiți foarte mult la ele (cum le veți îndeplini de exemplu). Orice idee care vă vine în minte, oricât de neconvențională vi s-ar părea este bine să o notați.

Apoi, după ce ați finalizat lista, citiți încă odata ideile si alegeți una asupra căreia să acționați și acționați imediat. Este important nu doar să întocmim o listă ci să punem în aplicare cât mai repede ideile din listă.

O altă metodă de generare de idei este brainstormingul. Spre deosebire de mindstorming care poate fi practicat de o singură persoană, brainstormingul este potrivit unui grup.

Brian Tracy scrie despre 6 pași ai brainstorming-ului:

1. Formarea grupului. Numarul ideal pentru brainstorming este între 4 și 6 persoane.
2. Este exclusă critica sau ridicularizarea. Participanții trebuie încurajați să genereze un volum mare de idei care apoi vor fi evaluate.
3. Trebuie stabilit un interval de timp pentru sesiunea de brainstorming.
4. Este important să alegem un conducător al grupului care să îi încurajeze pe toți participanții să fie activi.
5. Este important să alegem o persoană care se va ocupa de centralizarea ideilor.
6. Timpul alocat sesiunii de brainstorming este important să fie respectat. Daca de exemplu, setăm acest timp ca fiind 15 minute, este important să respectăm timpul alocat.

Alocând timp pentru astfel de exerciții este ca atunci când alocăm timp pentru sport. În cazul acesta ne antrenăm mușchii minții, ne dezvoltăm creativitatea și practicând aceste exerciții regulat vom putea genera idei interesante pentru țelurile noastre. 

Mai jos puteți descoperi care sunt principalele posturi disponibile pe care le intermediem în acest moment. Poate dumneavoastră sau un prieten din cercul dumneavoastră de cunoștințe, sunteți interesați de o nouă oportunitate profesională. Dacă vă pot fi de folos, vă stau la dispoziție pe adresa de e-mail recrutare@jobconnect.ro.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie de origine germană, suntem în căutarea unui Operations Manager. Pentru acest post este potrivit un inginer, vorbitor de limba germană, care se află în primii 5 ani de experiență profesională și este pregătit să accepte o nouă provocare. 

Pentru o companie ce produce si comercializeaza obiecte din fier forjat suntem în căutarea unui Inginer proiectant.

În domeniul vânzărilor:

În cadrul unei companii românești recunoscută la nivel național și internațional pentru calitatea produselor și serviciilor pe care le oferă, suntem în căutarea a doi reprezentanți de vânzări: un post este disponibil pentru zona Mureș și un post este disponibil pentru zona Hunedoara. 

Pentru zona Transilvania avem disponibil un post de Inginer Vânzări în cadrul unei companii ce comercializează lichide de racire masini unelte, scule aschietoare si placute amovibile precum si sisteme de deionizare a apei prin electroziune.

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, suntem bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Alte domenii:

Pentru clientul nostru, o companie ce activează din 2002 în Sibiu și este unic distribuitor al unei mărci de renume în domeniul lubrifianților industriali, suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Comercial și Logistică. 

Să ne recitim cu bine și data viitoare!

Care sunt limitările care ne împiedică să ajungem la obiectivul nostru?

Bine v-am regăsit!

Suntem în perioada concediilor și sper ca timpul petrecut în vacanță să fie în folosul dumneavoastră. Cred ca este bine să ne relaxăm, să ne odihnim și să ne bucurăm de timpul petrecut cu cei dragi. Poate că printre activitățile dumneavoastră din vacanță se numără și lectura. Vă invit să lecturați articolul de mai jos inspirat din cartea "Schimbând gândirea, iți schimbi viața" scrisă de Brian Tracy.

Vom discuta astăzi despre creativitate și modul în care putem rezolva anumite provocări pe care le întâmpinăm prin creativitate.

Limitări

Brian Tracy scrie despre teoria limitărilor. „Aceasta stipulează că, în orice proces sau serie de activitați, există un factor care limitează.”(Brian Tracy, 2011,p.220). Dacă reușim să identificăm care sunt limitările care ne împiedică să ajungem la atingerea obiectivelor noastre atunci vom ști la ce trebuie să lucrăm mai mult.

Pentru a descoperi care sunt limitările noastre în atingerea unui obiectiv este important să ne adresăm întrebări? „Ce mă împiedică să îmi ating un anume obiectiv? Să rezolv mai multe proiecte, să am mai mult timp liber pentru familie, să fac sport mai des? Odată ce am identificat răspunsul la aceste întrebări ne putem da seama că răspunsul este de fapt o altă limitare pe care trebui să o rezolvăm.

Cred că atât mie cât și altor persoane ni se întâmplă să credem că multe din limitări vin din exterior mai degrabă decât din interior. E o atitudine mai puțin potrivită, având în vedere că dacă putem schimba ceva, cu siguranța putem schimba în primul rând ceva în interiorul nostru. Autorul scrie că 80% din limitări provin din interior și doar 20% din exterior. Bineînțeles, acel procent de 20% există și ne putem lovi de situații în care suntem limitați de anumite condiții din exterior. Cred că este însă important, să privim obiectiv situația în care ne aflăm și să nu alocăm mereu insuccesul nostru condițiilor din exterior.

Un bun exemplu pentru a ne da seama dacă limitarea vine din interior sau din exterior este să privim în jurul nostru și să vedem dacă alte persoane au reușit ceea ce noi ne dorim. Dacă au reușit alții să facă ceea ce noi doar ne dorim, înseamnă că limitarea vine din interior.

Inteligența

Brian Tracy scrie în cartea lui despre mai multe tipuri de inteligență pe care le avem și pe care le putem utiliza pentru atingerea obiectivelor noastre. Fiecare din noi va avea anumite tipuri de inteligență mai accentuate și pe altele mai neaccentuate. Este bine să ne descoperim tipurile de inteligență în care avem rezultate mai bune și să le utilizăm în folosul nostru.

Sunt mai multe tipuri de inteligență: inteligența verbală, inteligența numerică, fizică, muzicală, spațială, interpersonală, intrapersonală (se referă la abilitatea de a fi conștient de noi înșine, cine suntem și cine nu suntem, pentru a lua deciziile potrivite pentru noi), antreprenorială, intuitivă, abstractă.

Sunt lucruri ce țin de un anumit tip de inteligență pe care le putem antrena, învăța în cazul în care nu ne pricepem așa de mult în a le utiliza.

Data viitoare vom discuta despre despre diferite stiluri de învățare pe care le putem aplica atunci când ne dorim să ne dezvoltăm o nouă abilitate.

Puterea minții noastre

Bine v-am regăsit!

Dacă dorim să devenim o versiune mai bună a noastră, să utilizăm mai mult resursele proprii este important să avem un plan.

Cum îmi doresc să fie viața mea? Cum ar arăta viața mea dacă ar fi așa cum îmi doresc să fie? Ne proiectăm viitorul și ne imaginăm pe noi trăind întocmai cum ne dorim. Mai departe, este important să analizăm viața noastră din prezent, să decidem ce ne ajută să atingem obiectivul nostru și ce ne ține pe loc iar apoi să ne gândim la pași specifici pe care îi putem face pentru a ajunge întocmai acolo unde ne dorim. Cum putem să depășim obstacolele din drumul nostru către viața pe care ne-o dorim.

Brian Tracy este de părere că acțiunile oamenilor sunt influențate de trei minți. Mintea conștientă (obiectivă), subconștientul (subiectivă) și mintea supraconștientă.

Mintea conștientă este mintea care ne ajută să asimilăm informații noi și pe baza ei luam anumite decizii în viața de zi cu zi. Subconștientul este mintea care înregistrează toate emoțiile, gândurile, ideile pe care le-am avut de-a lungul timpului. Subconștientul este de asemenea responsabil de buna funcționare a corpului și a minții noastre. A treia minte, scrie Brian Tracy, este cea supraconștientă. Este sursă de inspirație, este mintea imaginației și cea care ne ajută să găsim rezolvări la probleme pe care le avem.

Pentru a putea genera o schimbare în viețile noastre este important să reușim să folosim în armonie cele trei minți.

Brian Tracy ne prezintă trei factori care ne pot sitimula creativitatea:

• obiective dorite cu ardoare
• probleme presante
• întrebări canalizate

Obiectivele dorite cu ardoare. Este important să știm cu exactitate ceea ce ne dorim, să stabilim până când vrem să se îndeplinească ceea ce ne dorim și să lucrăm în fiecare zi la atingerea obiectivelor noastre. O modalitate prezentată de Brian Tracy este aceea de a ne scrie obiective pe o agendă la timpul prezent ca și cum ele s-ar întâmpla deja și să citim această lista periodic (o dată pe zi).

Cu cât ne dorim mai mult ca un obiectiv să se împlinească și ne vom gândi mai intens la el cu atât mintea noastră va fi canalizată spre acele acțiuni care ne vor ajuta să ne împlinim obiectivul.

Probleme presante. Problemele pe care le întâlnim în viața de zi cu zi sunt parte din viața noastră, a fiecăruia și ele există indiferent dacă noi vrem să acceptăm acest lucru sau nu. Mai important decât existența unei probleme în viața noastră este modul în care noi ne raportăm la ea, răspunsul nostru la problemele pe care le întâmpinăm. De fiecare dată când găsim soluții la problemele noastre devenim mai înțelepți și mai puternici.

Putem să ne formăm obiceiul de a scrie de fiecare dată când ne confruntăm cu o problemă. Să punem gândurile noastre pe hârtie și să ne gândim la soluții care există. Prin scris ne putem detașa pentru puțin timp de eveniment, ne putem pune gândurile în ordine și putem acționa mai limpede.

Întrebări canalizate. Este important să adresăm întrebări și să ne adresăm întrebări specifice. Uneori este important să ne adresăm întrebări incomode, care să ne motiveze și care să ne ajute să ieșim din zona noastră de confort.

Mai jos puteți descoperi care sunt principalele posturi disponibile pe care le intermediem în acest moment. Poate dumneavoastră sau un prieten din cercul dumneavoastră de cunoștințe, sunteți interesați de o nouă oportunitate profesională. Dacă vă pot fi de folos, vă stau la dispoziție pe adresa de e-mail recrutare@jobconnect.ro.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie de origine germană din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor, avem disponibile două posturi pentru cei absolventi de inginerie: un post de  Consultant Tehnic, o persoană care să fie sprijin pentru echipa de ingineri de vânzări și să ofere soluții tehnice clienților și un post deConsultant Tehnic Telesales, o persoană care are înclinații tehnice și este interesată de domeniul vânzărilor și al relațiilor cu clienții. 

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți. 

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU. 

În domeniul vânzărilor:

În cadrul unei companii românești recunoscută la nivel național și internațional pentru calitatea produselor și serviciilor pe care le oferă, suntem în căutarea a doi reprezentanți de vânzări: un post este disponibil pentru zona Mureș și un post este disponibil pentru zona Hunedoara. 

Pentru zona Transilvania avem disponibil un post de Inginer Vânzări în cadrul unei companii ce comercializează lichide de racire masini unelte, scule aschietoare si placute amovibile precum si sisteme de deionizare a apei prin electroziune.

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, suntem bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Alte posturi interesante în domeniul vânzărilor sunt disponibile în mai multe zone din țară (Zonele de Sud, Centru, Nord, Nord-Est). Suntem în căutare de Reprezentanți de vânzări în domeniul electric. 

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane. 

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane. 

Să ne recitim cu bine și data viitoare!

Oamenii de succes sunt cei care au mintea deschisă

În cartea sa „Schimbând gândirea îți schimbi viața” Brian Tracy scrie despre doi factori care ne pot sta în calea dezvoltării inteligenței și a cunoașterii: psihoscleroza și homeostaza. Voi scrie despre fiecare în parte și de asemenea vom descoperi împreună care sunt lucrurile pe care le putem face pentru a combate acești doi factori. Deși poate vă gândiți că nu v-ați confruntat vreodată cu acești factori (și eu am gândit la fel din cauza denumirii mai științifice), ei sunt prezenți în viața noastră și îi întâlnim fie la cei din jurul nostru fie chiar la noi.

Psihoscleroza (atitudinea rigidă)

Această stare este specifică persoanelor care nu se schimbă, au anumite opinii despre alți oameni sau diverse subiecte și rămân blocați în opiniile lor, nimic nu îi poate face să se schimbe. Dacă mă gândesc la trecut și poate chiar la prezent au fost destule situațiile în care aveam o părere formată despre un subiect și refuzam să ascult și alte opinii. Cred că toți am trăit acest sentiment măcar odată.

La polul opus se situează o atitudine adaptabilă. Nu înseamnă că trebuie să renunțăm la principiile noastre și să ne încredem mereu în ceea ce spun alții. O persoană cu atitudine adaptabilă ascultă, are mintea deschisă pentru a asculta idei noi, alte puncte de vedere și își dă interesul să înțeleagă.

O persoană cu mintea deschisă este curioasă, pune întrebări pentru a înțelege mai bine și alte puncte de vedere, ia în considerare și opiniile celorlalți și încearcă să le înțeleagă.

Întrebările pe care ni le adresăm nouă și celorlalți în diverse situații ne pot ajuta să înțelegem contextul mai bine, să ne dezvoltăm creativitatea, să ajungem în final la o rezolvare sau la o decizie mai bună. Cred că ne este mai de folos să ne întrebăm „De ce?” înainte să presupunem diverse lucruri (“De ce se îmbracă așa?” „De ce nu a vrut să vorbească cu mine?” “De ce nu și-a respectat promisiunea?”). Sau de exemplu, dacă avem o problemă este bine să ne întrebăm „De ce este situația respectivă o problemă?” „Care sunt motivele care au declanșat-o?” „Ce putem face mai departe?”

Obiceiul de a ne pune întrebări în diverse situații, ne poate ajuta de asemenea, să nu tragem concluzii pripite. Puși în fața unei situații, oamenii care au o gândire mecanică vor emite imediat o părere pe care nu și-o vor mai schimba. Vor judeca, vor face presupuneri, pentru că nu obiceiul de a adresa întrebări și de a căuta răspunsuri.

                                                                   sursa foto

Scriam mai sus că întrebările ne pot ajuta să ne dezvoltăm creativitatea. Brian Tracy spune că la naștere toți oamenii posedă creativitate. Apoi, pe parcursul vieții creativitatea ne este redusă prin diverse reguli, bariere, prejudecăți pe care ni le impun alții sau chiar noi. Creativitatea este o abilitatea care există în fiecare din noi iar ea trebuie antrenată. Sunt multe modalități prin care ne putem dezvolta creativitatea. Una dintre modalități este cititul. Vă îndemn să citiți cărți din domeniile care vă interesează, cărți care vă inspiră, reviste de specialitate. Mai mult decât atât cred că este benefic să notați sau să subliniați pasajele care vi se par mai interesante și să le recitiți periodic. De asemenea, participarea la diverse evenimente, seminarii sau prezentări care au legătură cu subiectele care ne interesează, ne pot ajuta să ne dezvoltăm creativitatea.

„Viitorul aparține nu acelora care au mai mult comparativ cu cei care au mai puțin, ci acelora care știu mai multe în raport cu cei care cunosc mai puține.” (Brian Tracy, 2011, p.202)

Homeostaza (încercarea de a fi constant)

Această atitudine este specifică oamenilor care nu sunt dispuși să își abandonezele vechile idei chiar dacă văd că există alte idei care ar putea funcționa mai bine.

Ce putem face pentru a nu cădea în această capcană? Brian Tracy spune că o caracteristică a unei persoane mature și deschisă la minte este aceea de a admite că a greșit. Dacă admitem că nu întotdeuna avem cele mai bune idei și suntem deschiși să ascultăm și alte opinii, vom avea șanse mai bune să găsim soluții la problemele noastre.


Am descoperit împreună informații interesante prezentate în capitolul de astăzi din cartea scrisă de Brian Tracy. Sunt câteva elemente importante de reținut pentru a ne menține o minte activă și pentru a ne dezvolta mai mult inteligența:

- să ne punem întrebări și să încercăm să găsim răspunsuri
- să ne dezvoltăm creativitatea
- să citim, să fim informați despre ceea ce se întâmplă în jurul nostru
- să ne înconjurăm de oameni care au aceleași interese ca noi
- să ne menținem mintea deschisă pentru idei și soluții noi

Vă doresc să puneți în aplicare îndemnurile de mai sus și să descoperiți care sunt rezultatele acțiunilor voastre.

Mai jos puteți descoperi care sunt principalele posturi disponibile pe care le intermediem în acest moment. Poate dumneavoastră sau un prieten din cercul dumneavoastră de cunoștințe, sunteți interesați de o nouă oportunitate profesională. Dacă vă pot fi de folos, vă stau la dispoziție pe adresa de e-mail recrutare@jobconnect.ro.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie de origine germană din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor, avem disponibile două posturi pentru cei absolventi de inginerie: un post de  Consultant Tehnic, o persoană care să fie sprijin pentru echipa de ingineri de vânzări și să ofere soluții tehnice clienților și un post deConsultant Tehnic Telesales, o persoană care are înclinații tehnice și este interesată de domeniul vânzărilor și al relațiilor cu clienții. 

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți. 

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU. 

În domeniul vânzărilor:

În cadrul unei companii românești recunoscută la nivel național și internațional pentru calitatea produselor și serviciilor pe care le oferă, suntem în căutarea a doi reprezentanți de vânzări: un post este disponibil pentru zona Mureș și un post este disponibil pentru zona Hunedoara. 

Pentru zona Transilvania avem disponibil un post de Inginer Vânzări în cadrul unei companii ce comercializează lichide de racire masini unelte, scule aschietoare si placute amovibile precum si sisteme de deionizare a apei prin electroziune.

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, suntem bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Alte posturi interesante în domeniul vânzărilor sunt disponibile în mai multe zone din țară (Zonele de Sud, Centru, Nord, Nord-Est). Suntem în căutare de Reprezentanți de vânzări în domeniul electric. 

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane. 

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane. 

Să ne recitim cu bine și data viitoare!

Cunoașterea este cea mai de preț bogăție a lumii moderne

Orice persoană din lumea aceasta are un potențial de dezvoltare mult mai mare decât în prezent. În orice domeniu am activa, oricât de specializați am fi sau oricâți ani de experiență am avea, întotdeauna vor exista lucruri pe care nu le știm, pe care nu ni le-am însușit sau experimentat.

În contextul lumii actuale, informațiile, ideile inovatoare și cunoștințele dintr-un anumit domeniu reprezintă resursa cea mai valoroasă a oamenilor și a companiilor. Oamenii care alcătuiesc diverse echipe sunt importanți pentru că ideile lor pot genera rezultate mai mult sau mai puțin bune.

“Cea mai mare bogăție pe care o poți avea se găsește între urechiile tale. Îți poți crea un viitor nelimitat folosindu-ți puterea creierului și canalizând-o, precum un curent puternic, pentru a-ți energiza viața și a obține tot ceea ce îți dorești cu adevărat.” (Brian Tracy, 2011, p.187)

Pentru a ne dezvolta mintea nu avem nevoie de un context favorabil, de sprijinul celor din jurul nostru sau de foarte mulți bani. Este în puterea noastră să avem dorința de a nu rămâne la un anumit nivel al cunoștințelor, să facem acei câțiva pași în plus pentru a deveni mai buni.

Succesul, scrie Brian Tracy, stă în îndemânarea de a ne folosi de puterea minții noastre și de cunoștințele pe care le avem sau pe care le-am putea avea, pentru a crea lucruri extraordinare.

Cum putem astfel, să ajungem la succes? Să fim acele persoane care nu se opresc din descoperit, care nu se plafonează și încearcă mereu să fie mai bune?

Autorul ne oferă câteva sfaturi în acest sens dar mai întâi, vă voi prezenta care sunt câteva dintre capcanele în care putem cădea și care ne pot împiedica dezvoltarea cunoștințelor.

Capcana inteligenței. În capcana inteligenței cad cei care au impresia că le știu pe toate și că nimeni nu îi poate depăși ca nivel de cunoștințe într-un anumit domeniu. Este o abordare greșită pe care este bine să o evităm. Una dintre calitățile pe care Brian Tracy le-a observat la oamenii de succes inteligenți cu care a discutat este modestia în cunoaștere. Deși cunosc foarte multe lucruri, ei sunt conștienți că în orice zi pot avea ceva nou de învățat.

Capcana timpului. Lumea evoluează rapid și este foarte probabil ca informațiile pe care noi le credeam suficiente acum câțiva ani, să fie acum insuficiente. Dacă în urmă cu ceva ani puteam rezolva într-un fel o problemă se prea poate ca acum să avem cu totul alte soluții. Mă gândesc de exemplu, la posibilitățile de comunicare de când eram eu copil în comparație cu cele de acum. Sunt diferențe foarte mari și oamenii de succes sunt cei care au ținut pasul cu dezvoltarea.

Capcana tentindețelor. Brian Tracy menționează în cartea sa, o întâmplare legată de compania IBM și Apple. IBM era în anii 1970 lider mondial în producția de calculatoare centrale. În urma unei analize făcute, specialiștii de la IBM au ajuns la concluzia că nu este profitabil să investească în producerea de calculatoare personale și au lăsat dezvoltarea acestei piețe unei alte firme, Apple Computer. Apoi, după ce au văzut succesul pe care Apple l-a avut pe piața calculatoarelor personale, IBM au intrat și ei pe piața aceasta, producând calculatoare pentru uz personal. Ceea ce nu au reușit cei de la IBM să observe este că piața pentru calculatoare personale se dezvolta din ce în ce mai tare. Produceau și astfel de calculatoare dar s-au concentrat mai mult pe producerea și vânzarea de calculatoare centrale. Astăzi, decizia pe care care au luat-o atunci s-a dovedit a nu fi inspirată. Cei de la IBM puteau să fie lideri pe piață în ceea ce privește producția de PC-uri dar pentru că nu au fost atenți la tendințe, locul lor a fost ocupat de alte companii precum Apple, Dell, etc.

Lumea este într-o continuă schimbare iar succesul nostru ține și de capacitatea noastră de a anticipa anumite tendințe și de a ne adapta noilor contexte.

Mai jos puteți descoperi care sunt principalele posturi disponibile pe care le intermediem în acest moment. Poate dumneavoastră sau un prieten din cercul dumneavoastră de cunoștințe, sunteți interesați de o nouă oportunitate profesională. Dacă vă pot fi de folos, vă stau la dispoziție pe adresa de e-mail recrutare@jobconnect.ro.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie de origine germană din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor, avem disponibile două posturi pentru cei absolventi de inginerie: un post de  Consultant Tehnic, o persoană care să fie sprijin pentru echipa de ingineri de vânzări și să ofere soluții tehnice clienților și un post deConsultant Tehnic Telesales, o persoană care are înclinații tehnice și este interesată de domeniul vânzărilor și al relațiilor cu clienții. 

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți. 

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU. 

În domeniul vânzărilor:

În cadrul unei companii românești recunoscută la nivel național și internațional pentru calitatea produselor și serviciilor pe care le oferă, suntem în căutarea a doi reprezentanți de vânzări: un post este disponibil pentru zona Mureș și un post este disponibil pentru zona Hunedoara. 

Pentru zona Transilvania avem disponibil un post de Inginer Vânzări în cadrul unei companii ce comercializează lichide de racire masini unelte, scule aschietoare si placute amovibile precum si sisteme de deionizare a apei prin electroziune.

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, suntem bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Alte posturi interesante în domeniul vânzărilor sunt disponibile în mai multe zone din țară (Zonele de Sud, Centru, Nord, Nord-Est). Suntem în căutare de Reprezentanți de vânzări în domeniul electric. 

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane. 

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane. 

Să ne recitim cu bine și data viitoare!

Networking sau rețeua noastră de cunoștințe

Bine v-am regăsit, dragi cititori ai acestui blog,

Vă mulțumesc că parcurgeți alături de mine ideile din cartea lui Brian Tracy și mă bucur că împreună putem descoperi noi modalități de a ne face viața și relațiile un pic mai frumoase.

Despre relații voi scrie astăzi, mai exact despre cercul de relații și cunoștințe pe care alegem să ni-l formăm. Brian Tracy spune că oamenii de succes își aleg oamenii care să facă parte din cercul lor de cunoștințe spre deosebire de alți oameni care lasă acest lucru la voia întâmplării.

„Cei mai mulți oameni de succes datorează succesul lor faptului că, la un moment anterior, au făcut efortul de a stabili și de a menține o anumită relație care, într-un final, s-a dovedit a fi foarte utilă.” (Brian Tracy, 2011, p.184).

Fiecare din noi are abilitatea de a-și construi o rețea de cunoștințe. În funcție de oamenii care fac parte din rețeaua noastră putem avea sau nu succes în anumite situații. Pentru a avea o rețea de cunoștințe care să ne ajute și căruia noi să îi putem fi de folos, este important să depunem un efort în acest sens. Să avem un plan, să știm pe cine vrem să includem în rețeua noastră, cum sunt persoanele cărora vrem să ne dedicăm timpul. Mai apoi să acționăm.

Prima acțiune pe care este important să o facem, este să identificăm care sunt persoanele negative, „toxice” din rețeaua noastră actuală. Timpul nostru, al fiecăruia dintre noi este limitat și cred că este bine pentru noi să ni-l petrecem alături de oameni care ne pot sprijini și pe care îi putem ajuta.

Apoi, putem de exemplu să realizăm o listă cu persoane pe care ne propunem să le cunoaștem în următorul an. Poate sunt oameni pe care îi admirăm din domeniul nostru, poate sunt oameni de succes din alte domenii sau oameni pe care îi admirăm și care ne pot inspira.

Este important să ieșim din zona noastră de confort și să facem cunoscută persoanelor respective existența noastră. Este bine să facem acest lucru cu eleganță și cu răbdare. Relațiile de calitate si eficiente se construiesc în timp, nu de la prima interacțiune. Putem să ne interesăm la ce evenimente participă persoana respectivă, dacă face parte dintr-o asociație sau grup la care putem și noi adera. Apoi în cadrul unui astfel de eveniment, putem face cunoștintă cu acea persoană și să îi spunem cât de mult admirăm ceea ce face. O altă variantă ar fi să îi trimitem un e-mail în care să felicităm persoana respectivă sau să îi spunem că o admirăm.

Dacă decidem să ne înscriem într-o organizație sau o asociație unde știm că putem să creăm relații eficiente este important să fim activi în cadrul acelei organizații. Cum putem face acest lucru?

• Este important să fim noi cei care se oferă să ajute în diverse situații, fără să așteptăm neapărat ceva în schimb. Răbdarea ne va fi răsplătită mai târziu și acțiunile noastre ne vor ajuta să ne creăm un cerc de relații care să ne fie de folos.
• Putem propune anumite subiecte de discuție generale sau specifice.
• Este bine să exersăm vorbitul în public. Oamenii acordă o mai mare atenție altor oameni care emană încredere în sine.
• Un aspect foarte important al interacțiunilor pe care le avem cu oameni din cadrul unui organizații este veselia. Este important să ne simțim bine alături de oamenii de lângă noi, să avem simțul umorului și să ne distrăm.

Tehnologia și contextul zilelor noastre ne pot ajuta să ajungem la oameni pe care îi admirăm într-un timp scurt. Faptul că ne conectăm cu ei pe LinkedIN, Facebook sau alte medii online, ne poate ajuta să facem primii pași spre construirea unei rețele de succes. Însă acesta este doar un început. Pentru a construi relații pe termen lung este important să investim timp, energie și să avem obiective clare înspre care să acționăm.  

Mai jos puteți descoperi care sunt principalele posturi disponibile pe care le intermediem în acest moment. Poate dumneavoastră sau un prieten din cercul dumneavoastră de cunoștințe, sunteți interesați de o nouă oportunitate profesională. Dacă vă pot fi de folos, vă stau la dispoziție pe adresa de e-mail recrutare@jobconnect.ro.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie de origine germană din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor, avem disponibile două posturi pentru cei absolventi de inginerie: un post de  Consultant Tehnic, o persoană care să fie sprijin pentru echipa de ingineri de vânzări și să ofere soluții tehnice clienților și un post deConsultant Tehnic Telesales, o persoană care are înclinații tehnice și este interesată de domeniul vânzărilor și al relațiilor cu clienții. 

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți. 

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU. 

În domeniul vânzărilor:

În cadrul unei companii românești recunoscută la nivel național și internațional pentru calitatea produselor și serviciilor pe care le oferă, suntem în căutarea a doi reprezentanți de vânzări: un post este disponibil pentru zona Mureș și un post este disponibil pentru zona Hunedoara. 

Pentru zona Transilvania avem disponibil un post de Inginer Vânzări în cadrul unei companii ce comercializează lichide de racire masini unelte, scule aschietoare si placute amovibile precum si sisteme de deionizare a apei prin electroziune.

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, suntem bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Alte posturi interesante în domeniul vânzărilor sunt disponibile în mai multe zone din țară (Zonele de Sud, Centru, Nord, Nord-Est). Suntem în căutare de Reprezentanți de vânzări în domeniul electric. 

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane. 

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane. 

Vă doresc zile frumoase!