Secretul unei saptamani extraordinare

 “Secretul unei saptamani extraordinare consta in a folosi ziua de luni pe post de trambulina.” (Jeffery Gitomer)

Probabil ati auzit de foarte multe ori expresii referitoare la acea “prima data” cand faci un lucru, la modul de start, la prima impresie.

Ei bine, prima impresie cu care iti incepi saptamana conteaza si din acest motiv este important sa o incepi “ca la carte”! Incepand saptamana cu un start bun, cu rezultate extraordinare, incheind o afacere profitabila cu un client, poti sa te asiguri ca iti vei incepe saptamana cu entuziasm si forta pozitiva. Bineinteles, succesul este garantat daca iti vei mentine pozitia, entuziasmul si vei munci din greu in saptamana in curs pentru a-ti atinge fiecare obiectiv stabilit in ziua de vineri... Si daca tot am ajuns la ziua de vineri, care reprezinta tot un inceput – inceputul de weekend – este important, de asemenea, sa ne asiguram un inceput de weekend promitator, cu relaxare si voie buna garantate.

Astfel, pentru a avea un weekend asa cum ti-l doresti, va trebui sa inchei saptamana de munca exact in acelasi ton cu care ai inceput-o – cu o victorie. Cu un contract incheiat. Cu o vanzare!

Tot in ziua de vineri iti vei pregati terenul pentru saptamana care urmeaza: vei stabili cel putin cinci intalniri si le vei confirma pe cele deja stabilite. Te vei pregati temeinic pentru a avea succes!

Bineinteles, entuziasmul se mentine invatand mereu lucruri noi si avand o gandire pozitiva – poti asculta pe masina, dimineata, casete motivationale sau de training, iar daca inveti o tehnica noua cand esti in drum spre o intalnire cu un client, o poti pune imediat in practica!

Maine va fi mijlocul saptamanii. Tu alegi cum o vei incheia!

Cu ganduri bune,

Ioana

Ce vezi la sfarsit?

Astazi incepem sa vorbim despre cea de-a doua deprindere din cartea lui Covey.

Sper ca atunci cand vom citi ultimul cuvant din acest articol sa se fi format in noi deja o viziune si o dorinta de a ne forma aceasta deprindere. In cazul in care vom gasi ca este de folos vietii noastre sa o cultivam si sa o internalizam.

Este vorba despre “A incepe cu gandul la final”.

Aspectul major, umbrela mare care se sprijina pe aceasta idee este insasi viata noastra.

Covey propune chiar un exercitiu de imaginatie, cu scopul de a realiza care sunt lucrurile pe care, la sfaristul vietii noastre, ne-am fi dorit sa le fi facut cat am fost in viata.

Cred ca ideea provine din faptul ca atunci cand suntem intr-un moment de cotitura (din viata aceasta in cealalta), suntem preocupati sau raman in mintea noastra doar cele mai importante lucruri, cele care merita. Facand un astfel de exercitiu, cred ca am intelege de pe acum care sunt lucrurile pentru care investim timp si energie si care sunt cele care raman importante intr-un moment de cotitura.

Dupa Covey, este foarte important ca fiecare dintre noi sa ajungem in punctul in care “fiecare zi ce trece sa contribuie in mod semnificativ la viziunea de ansamblu asupra vietii noastre.”

Trebuie sa il citez:

“E incredibil de usor a cadea in capcana activitatii, a agitatiei vietii, muncind din ce in ce mai mult siurcand pe scara succesului, numai pentru a descoperi, intr-un tarziu, ca ati sprijinit-o pe un zid gresit. E foarte posibil sa fii ocupat, extrem de ocupat, fara a fi cu adevarat eficace.”

(Covey, 2011, p.84)

Ideal ar fi sa putem sa ne “gospodarim” viata, zilele, astfel incat in fiecare zi sa FIM si sa FACEM doar ce este esential.

Ce este esential pentru fiecare dintre noi?

Putem raspunde la aceasta intrebare imaginandu-ne ce am dori ca oamenii sa spuna despre noi atunci cand nu vom mai fi? Sau chiar si acum.

Ce ti-ar placea sa se vorbeasca despre tine?

Fiecare om are o conceptie proprie asupra succesului. Succesul nu are o definitie. Succesul are 6 miliarde de definitii sau cati oameni sunt pe pamant, atatea definitii.

Ce inseamna pentru mine succesul?

Ce inseamna pentru tine succesul?

Incepe sa te gandesti la aceasta intrebare si incepe sa te ocupi de acele lucruri care sunt treptele scarii succesului pe care urci tu.

Schimbari? O, da, eu cred ca trebuie sa fac cateva, pentru a fi si a face ceea ce ma intereseaza cu adevarat.

Pentru aceasta, trebuie sa ma eliberez de capcana despre care scrie Covey, cuvinte citate mai sus. Sa fac si sa fiu lucruri esentiale.

Te invit la eliberare si la traire cu scop, sens si curaj, pentru a trai conform scopului nostru, fiecare pentru el.

Schimbare, progres

Bine te-am regasit, cititor aflat in schimbare.

De unde stiu ca esti intr-o schimbare? Pentru ca toti suntem. In mod constient, ca ne-am propus sa ne schimbam sau inconstient, fara sa ne fi propus, ne schimbam. Nu suntem statici si ficsi, ci mereu ne schimbam – fie sub actiunea propriilor decizii si atunci ne schimbam in ce dorim; fie sub actiunea circumstantelor si a hazardului si atunci ne schimbam in ce apucam, in ce se nimereste. In cazul acesta putem spune ca nu ne facem noi viata, ci viata ne face pe noi.

Buun! Si acum, ca tot am inceput cu schimbarea, sa ramanem la ea.

Scriam in ultimul articol ca e important momentul “aha” in care realizez ca am ochelarii pusi invers sau ochelarii nepotriviti pentru situatia respectiva: am realizat ca am nevoie de o schimbare a paradigmei, a modului meu de gandire.

Termenul de “schimbare a paradigmei” a fost introdus de Thomas Kuhn in cartea sa Structura revolutiilor stiintifice. Ideea este ca

“aproape orice progres semnificativ in campul cercetarii stiintifice reprezinta, inainte de toate, o rupere cu vechile traditii, cu modurile anterioare de gandire.” (Covey, 2011, p.17)

Prin schimbare de paradgima au aparut multe din interpretarile actuale ale lumii/ stiintelor/ politicii etc. Tot asa pot sa apara “revolutii” si in viata noastra, care vor schimba, odata cu modul de gandire, comportamentul, atitudinile si relatiile noastre.

Nu intotdeauna schimbam macazul pe sina care deschide drumul cel bun. Putem din greseala in greseala se ne ducem gandirea, dar important cred ca este sa fim vigilenti si precauti, pana in momentul in care suntem siguri ca acesta este modul cel bun de gandire, care ne va duce la rezultatul pe care il dorim.

De ce sunt schimbarile de paradigma eficiente?

Pentru ca o schimbare de paradigma va aduce cu sine, implicit, schimbarea comportamentului si atitudinilor, pe care poate de multe ori incercam sa le schimbam, dar nu reusim. Covey ne sfatuieste:

“Daca vrem cu tot dinadinsul sa ne amelioram substantial modul de viata, trebuie sa renuntam la taiatul frunzelor – in atitudini si comportament si sa ne apucam de lucru la radacina; altfel spus, sa ne schimbam paradigmele, caci mentalitatea noastra si conduita din ele se nasc.” (Covey, 2011, p.20)

Sunt doua modalitati in care poate avea loc o schimbare de paradigma: instantaneu/ neprogramat, fara sa fii constient ca ai nevoie de una sau dupa ce ai realizat ca este nevoie de o schimbare si iti propui acest lucru, programezi, intr-un fel, schimbarea de paradigma, care va avea loc nu deodata, ci printr-un proces.

Atunci cand simtim nevoia de a vedea altfel lucrurile, nu trebuie schimbate lucrurile, ci trebuie sa ne schimbam noi. Si ca sa ne schimbam noi, trebuie sa “umblam” la caracterul nostru. Sa depunem eforturi constiente si sa intreprindem actiuni planificate pentru a fi altfel decat suntem, in sensul in care dorim sa fim. Pentru ca ceea ce vedem este strans legat de ceea ce suntem.

Sunt curioasa cati dintre noi impartasim aceste ganduri sau cati dintre noi le intelegem si le putem sustine sau le putem sta impotriva cu argumente.

Covey este destul de greu de citit si de inteles. Insa cred ca acest lucru are legatura cu profunzimea despre care vorbeste chiar el, chiar in aceasta carte. Asa cum si schimbarile trebuie sa fie unele profunde, si intelegerea mecanismelor schimbarii este profunda.

Daca este destul de greu de inteles de la altcineva, te provoc sa faci rost de carte si sa o citesti in ritmul tau, cu tot cu exemple, care reprezinta explicatii foarte clare ale conceptelor despre care Covey scrie.

In speranta ca suntem cu totii responsabili in ceea ce priveste devenirea si schimbarea noastra, va salut, pana la urmatoarea recitire.

Sapte factori ai succesului

Bun gasit, dragi prieteni!

Capitolul de astazi, scris de John Maxwell, ne propune o trecere in revista a celor sapte factori ai succesului, pe care el i-a identificat in urma unui moment al vietii sale incununat de succes.

Nu, aceasta NU este o reteta a succesului, ci sunt cateva puncte comune pe care le putem identifica in istoricul actiunilor unor persoane care declara ca au cunoscut succesul la un moment dat.

1. Orice victorie incepe cu o viziune. Diferenta intre oamenii care au succes si cei care nu il ating niciodata consta in faptul ca primii se pot vizualiza inca de dinainte de a incepe activitatea ca fiind invingatori. De asemenea, acestia NU se lasa descurajati! “In vreme ce altii critica, ei se concentreaza asupra efortului depus” (J. Maxwell)
2. Un factor – cheie al victoriei este strategia. Este de la sine inteles ca fara un plan bine gandit nu poti “sa iesi din casa”. De regula, marile realizari sunt precedate de o planificare atenta a actiunilor. “Constientizand ce instrumente avem la indemana, putem sa le folosim cu succes” (Maxwell). In sprijinul afirmatiei precedente, vreau sa aduc in atentia dumneavoastra un citat al lui Maslow care mi-a ramas intiparit in memorie si mi-a placut mult: “Daca singura unealta pe care o ai este un ciocan, vezi cuie peste tot!” - tie nu iti da de gandit acest citat? Pe mine, una, m-a pus serios pe ganduri :)
3. Succesul presupune rezistenta. Te intrebi, poate, <rezistenta la ce?!> Ei bine, Maxwell ne ofera si un raspuns - “Invingator iese cel capabil sa munceasca intens pe perioade indelungate, fara sa renunte” Si Da, acesta cred cu tarie ca reprezinta un factor al succesului. In timp ce altii renunta, tu sa ai capacitatea sa mai faci un pas, cu siguranta vei trece inaintea lor.
4. Victoria poate fi obtinuta doar daca avem o tinta. De ce? Pentru ca altfel, cum putem sti cand ne-am atins scopul? Cum putem sti ca am ajuns acolo unde ne-am dorit sa ajungem? Trebuie sa ne concepem, fiecare dintre noi, o masura cu care sa ne evaluam progresele.
5. Victoria e posibila numai prin sprijinul celorlalti. Si aici ma refer chiar si la suportul psihic si emotional, incurajarile celor din jurul nostru. De unul singur, cel mai probabil, vom parcurge jumatate din drumul pe care l-am fi parcurs fara sprijinul celor apropiati noua.
6. Fiecare om trebuie sa se achite de responsabilitatile sale. Chiar zilele trecute am citit despre beneficiile vs. ineficienta muncii in echipa. Oare in ce consta diferenta dintre o echipa productiva si una care esueaza in indeplinirea obiectivelor si a scopului? In primul rand, cred ca in echipa victorioasa, fiecare membru isi aduce maximul de forta de care dispune pentru ca echipa sa sa reuseasca, iar ce este cel mai important, toti membrii echipei trag in aceeasi directie. Va las pe voi, acum, sa caracterizati, in cateva cuvinte, echipa ineficienta, la rubrica de comentarii!
7. Ultimul si cel mai important factor – cheie al victoriei sunteti chiar dumneavoastra. “Doar dumneavoastra aveti drept de decizie cu privire la sacrificiile pe care le faceti si la energia si timpul pe care sa le dedicati faptului de a deveni un invingator” Dumneavoastra sunteti cei care trebuie sa luati tot ce este mai bun din ceea ce va ofera viata. Dumneavoastra trebuie sa profitati de orice ocazie care se iveste. Dumneavoastra puteti sa fructificati la maxim oportunitatile si uneltele de care dispuneti. Doar dumneavoastra puteti sa raspundeti la intrebarea: <Victorie sau infrangere, ce aleg?

Asadar, nu uitati, cei sapte factori determinanti ai victoriei sunt: viziunea, strategia, rezistenta, tinta, sprijinul celorlalti, responsabilitatile si dumneavoastra!

Eu cred ca fiecare dintre noi este un invingator! Ajutati-ma sa am dreptate!

Pe curand!

Sursa foto