CONFERINTA PENTRU MEDICI "CUM SA OBTII UN JOB IN GERMANIA"

Job Connect deruleaza un proiect care ii vizeaza pe medicii din Romania. Proiectul "Medici pentru Germania" a inceput in urma cu mai bine de un an, timp in care Job Connect a acumulat experienta in ceea ce priveste plasarea medicilor in Germania. Compania a organizat 3 conferinte dedicate medicilor care isi doresc o cariera in Germania, in trei centre universitare din tara: Sibiu, Cluj si Bucuresti.

Dupa doar un an, proiectul Job Connect a atras interesul a noi parteneri din Germania, aflati in cautarea de medici romani dornici de a emigra. Cel mai nou partener al nostru este Maracon Gmbh din Germania, companie care ofera servicii specializate de recrutare in domeniul medical.

Printre clientii Maracon se numara mai multe clinici din Germania, care aduc cea mai noua oferta de job-uri destinate medicilor din alte tari.

Unul dintre reprezentantii companiei Maracon Gmbh, dar si directorul unei clinici din Germania, vor fi prezenti la Sibiu, la inceputul lunii februarie, in cadrul unei conferinte organizate de Job Connect.

Profil/Cerinte:

Exista cateva conditii de participare:

- absolvent al Facultatii de Medicina;

- cunoasterea limbii germane (cel putin nivelul B1).

Descriere:

Conferinta va avea loc in 9 februarie 2011, ora 17.00, in sala de conferinte Cioran a hotelului GOLDEN TULIP.

Conferinta din februarie este a patra de acest gen, iar in cadrul evenimentului vor fi prezentate mai multe oferte de job-uri. Este vorba de oferte venite din partea unor spitale aflate in sudul Germaniei, zona Bayern. Dimensiunile spitalelor sunt diferite, numarul de paturi variind intre 400 si 1000.

Specializarile vizate sunt:chirurgie, medicina interna si cardiologie.

Intrucat clientul nostru este in continua cautare de medici interesati de a pleca in Germania, nu sunt excluse celelalte specializari.

Conferinta va fi o dezbatere libera in limba germana despre ofertele ce vor fi prezentate, conditiile de munca ale medicilor din Germania, dar si etapele care trebuie urmate pentru a ajunge sa profesati alaturi de ei. Va rugam sa confirmati prezenta pana in data de 4 februarie 2011. Numarul de locuri este limitat.

Cateva cercetari interesante

M-am gandit sa va vorbesc astazi despre niste cercetari pe care le gasesc extrem de interesante si utile daca te afli in cautarea unui job. Cercetarile sunt preluate dintr-o carte pe care o mai citesc din cand in cand Lionel DAGOT (2007), "Experimente de psihologie organizationala", Editura POLIROM.

Sursele publice de promovare a job-urilor, ne dau acces doar la maxim 40% din aceasta piata.

Doi cercetatori pe numele lor Saks & Ashforth in anul 2000 au realizat un studiu prin care au urmarit ce s-a intamplat profesional cu 121 de studenti dupa finalizarea studiilor. Au impartit metodele de cautare a unui job in formale (anunturi in presa si internet) si informale (prin cunostinte, familie, prieteni, etc.) si au urmarit diferite aspecte ale succesului acestor metode: numarul de interviuri obtinute, numarul de oferte de job primite si raspunsul candidatului (refuz / acceptare a ofertei). Concluzia este ca in urma studiului, s-a constat ca metodele formale sunt mai eficiente doar in vederea obtinerii unui numar mai mare de interviuri, dar nu si in obtinerea mai multor oferte de job sau a unui numar mai mare de job-uri acceptate.

Asta se intampla in afara Romaniei. De ce este adevarat si in tarisoara noastra? O scurta prospectare a pietei de job-uri ne indica existenta mutor anunturi ce se repeta lunar pentru locuri de munca in structuri MLM sau asigurari si job-uri unde criteriile de recrutare nu sunt extrem de clare, deci cu alte cuvinte pentru astfel de oferte mai toata lumea este potrivita, depinzand mult atitudinea si ceea ce poate dovedi ca vrea si stie sa faca fiecare persoana in parte, probabil de asta, metodele formale stau bine la capitolul interviuri.

Indraznesc sa cred ca in Romania, numarul de job-uri mediatizate e mai mic decat 20 % din cel total al posturilor ocupate in decursul unui an. Des auzim de companii care angajeaza rude sau prieteni ai angajatilor. Ni s-a intamplat de cateva ori ca un client sa angajeze 2 persoane cu toate ca exista 1 singur job disponibil, dar pentru cel de-al doilea candidat fiind valoros s-a gasit un rol.

Cred ca acest prim subiect de discutie poate fi valorificat de catre studenti, care pot incerca din timpul anilor de studiu sa-si dezvolte reteaua de cunostinte si sa manifeste inca din acest timp, interes pentru profesia lor si piata activa de job-uri.

Astazi, ma opresc la aceasta cercetare, dar deschid acum subiectul si promit ca voi veni cu mai multe pe parcurs.

Cum sa devii mai vizibil pentru angajatori

Stimati followeri, subscriberi si vizitatori,

Am descoperit recent ca ne pricepem la ceva nou si anume stim sa facem niste prezentari de impact. Ma bucur sa va spun ca prezentare ce se afla mai jos a ajuns in primele 5 zile la 200 de accesari fara a fi promovata. Acum se apropie de 600 de vizualizari. Trag de aici concluzia ca informatiile prezentate sunt de interes pentru oameni care cauta informatii despre cautarea unui job pe net.

Prezentarea a luat nastere la unul din workshop-urile pe care le mai tinem si noi in timpul nostru liber, adica in ziele de sambata. Reiau prezentarea sa aici pentru ca ma gandesc ca e bine sa stea undeva in fata si sa fie usor de accesat.

De altfel, sunt bucuros sa aflu ca pentru unele persoane care au incredere in aceste metode, ele incep sa dea rezultate. Daca slide-urile nu spun suficient de multe, noi suntem aici, puteti lasa un comentariu si vom raspunde la solicitarea primita.

Cum Sa Devii Mai Vizibil

View more presentations from Job Connect.

In loc de workshop-ul de astazi

Buna dimineata!

Astazi, ar fi trebuit sa tinem un workshop cu persoane ce se afla in cautarea unui job. Aveam prezentari pregatite in powerpoint si in drum spre birou, ma gandeam sa le fac o surpriza colegelor mele si sa vorbim liber, this time. Trebuie sa recunosc ca nu sunt prea multumit de felul in care interactioneaza candidatii, in general, cu noi si fix la problema asta ma gandeam indreptandu-ma inspre birou. Aveam chef sa ma cert cu cineva, asa ca am s-o fac astazi aici pe blog cu voi, persoane abonate la noi si followeri de pe facebook si nu numai.

Unde va este disponibilitatea?

Dupa cum probabil deja ati constatat, cautam pentru noi un Junior Sales, adica un reprezentant de vanzari. Profilul este simplu: permis de conducere, student in ultimul an de facultate (orice facultate) sau proaspat absolvent. Pana aici suna bine. Cred ca sunt cateva sute de oameni in Sibiu care indeplinesc aceste conditii. Acum hai sa facem lucrurile complicate. Ca sa fii Junior Sales, te-ar ajuta sa fii prezentabil, sa ai un scop in viata, sa fi citit in viata ta cel putin o carte despre vanzari, sa iti doresti sa-ti dezvolti reteaua ta de contacte, sa dezvolti relatiile pe care le ai cu oamenii alaturi de care lucrezi (clienti, prieteni samd.), sa ne inveti ceva atunci cand vii la interviul pentru acest job. E complicat? Noi nu l-am gasit inca, dar inca il mai cautam. Daca te pregatesti pentru un interviu cu noi pentru acest job, sper sa dai peste acest articol. Daca nu te intereseaza acest job, dar cauti un job, atunci sa te gandesti la criteriile de mai sus, toate tin de disponibilitate, disponibilitate de a face ceva in plus in viata asta, decat sa mergi acolo unde trebuie, acolo unde esti chemat de turma. Sper ca la urmatorul interviu, angajatorul sa treaca o bifa in dreptul lor in urma discutiei cu tine.

Aveti vreun scop cand va treziti de dimineata?

As fi inceput workshop-ul de astazi cu intrebarea asta, insotita de inca una: "De ce ati venit aici?". Cand am terminat facultatea, m-am angajat la Job Avantaj, lucrand cu oameni care aveau mult mai multa experienta decat mine, am avut multe de invatat de la ei. Si in dimineata asta, mi-am adus aminte de o intrebare pe care mi-au adresat-o mie sefii (fosti sefi) mei cand m-au angajat si o adresau si candidatilor pentru postul de junior recruiter (primul meu subaltern). Interviul incepea cu intrebarea asta. Ma simteam stanjenit un pic. Ii percepeam ca fiind agresivi. Acum imi dau seama ce intrebare importanta este si ce stupid era raspunsul pe care l-am dat eu si cel pe care il dadea fiecare candidat: "am venit pentru ca voi m-ati chemat." :))) (lashara!). Dar de ce e caraghios raspunsul? Va mai dau un exemplu care imi vine acum in minte si cu care pot sa fac o analogie mai simpla. Cand ma intalnesc dimineata cu prieteni care poate merg la serviciu, cumparaturi, facultate si ii intreb ce fac, ei imi raspund ca se plimba. E greu sa intelegi de ce se trezesc dimineata. Nu vad scopul, se bucura de ceea ce exista, ceea ce primesc. Si daca nu mai primesti nimic, ce faci? Un sfat, planifici, cauti oportunitati. Ai nevoie de un scop. Daca vii la workshop-ul nostru, fara un scop ... nu vei obtine mare lucru.

Cine este persoana care va priveste din oglinda? Va zambeste sau va cere ceva? Am fost la Brasov, ieri. Pe langa 2 intalniri cu clienti din zona, am mers si la un client pentru a-l asista la interviurile cu candidatii scurtlistati. Gabriela era cu clientul si noi asteptam in fata sediului si inainte de a ajunge la masina, asteptam primul candidat care nu gasea sediul si am fi vrut sa-l surprindem ratacit sa-i uram succes si sa-l directionam spre client. Am fost surprins sa vad un domn zambind, vesel. Mi-a transmis o atitudine pozitiva, cum rar gasesti. Nu cred ca era prea interesat de job, dar era vesel. A lasat o impresie puternica pentru client. Si acum ce legatura are povestea asta cu tine? E simplu. Tu cine esti? Un om care ofera ceva angajatorului sau esti un om care cere un job, are nevoie de bani, e in criza? Eu vreau sa lucrez cu oameni care ma ajuta, care imi ofera ceva. Tu ce ai avea de oferit unui angajator? Scrie lucrurile astea pe hartie. Fii coerent, evita sabloanele. Fii sincer, sapa in toata personalitatea ta si competentele tale pentru un raspuns si gandeste-te si la omul care sta in fata ta. Daca nu ai mare lucru de oferit, construieste. Cumpara o carte, citeste-o, putini o fac. Ma refer la o carte despre profesia ta, despre afaceri, despre management.

Am trezit ceva in tine? E ura? Frustrare? Simti ca eu nu te inteleg? Hai sa comunicam! Pe mine ma gasesti la adresa asta de e-mail catalin.vacon@jobconnect.ro si promit ca am sa-ti raspund :). Un weekend placut!

Prezentari de la workshop-ul Job Connect 13.02.2010

Stimati participanti la workshop-ul Job Connect, followeri si vizitatori,

Sambata, 13.02.2010, am organizat cel de-al doilea workshop ce se adreseaza persoanelor ce se afla in cautarea unui job. Ne-am gandit ca de data aceasta sa postam pe blog prezentarile noastre astfel incat sa poata fi accesate si downlodate de catre participanti si vizitatori.

Atitudinea Potrivita in Gasirea unui Job

View more presentations from Job Connect.

Cum Sa Devii Mai Vizibil

View more presentations from Job Connect.

Interviul cu angajatorul

View more presentations from Job Connect.

Cine isi gaseste un JOB bun?

Bine v-am regasit!

Ne gandim de mai bine de un an sa ajutam cumva persoanele ce se afla in cautarea unui job, au un trecut profesional sau educational care demonstreaza ca au muncit, au avut rezultate si din diverse motive acum devin din nou CANDIDATI. Ne surprinde in continuare rezistenta la schimbare din partea persoanelor pe care ne dorim sa le "educam", pentru a-si creste sansele de a-si gasi un job. Le-am cam incercat pe toate pana acum: i-am chemat pentru a purta diverse discutii cu acestia legate de acest know-how pe care ne dorim sa il transferam si pentru a ne anunta disponibilitatea de a-i ajuta cu sfaturi sau cu informatii. Inca mai asteptam sa primim din partea lor telefoane sau e-mail-uri. Acum organizam workshop-uri prin care vizam sa realizam aceste schimbari in atitudinea lor.

Discutand alaturi de colegii mei cu persoanele ce se afla in cautarea unui job si au participat la ultimul nostru workshop (pe care l-am organizat pe 23.01) am descoperit ca regula lui Pareto se aplica si in cazul lor. Niste statistici ne spun ca doar 20 % din job-urile disponibile ajung sa fie promovate prin ziare sau on-line. Asadar, acestea fiind job-uri puternic mediatizate, se intampla ca 80% din candidati sa aplice la cele 20% din job-uri, asa fiind mai usor ... oare? Deci raman 20% din candidati care aplica la celelalte 80% din job-uri.

Vreau sa va descriu putin viata unui candidat care isi cauta PROactiv un job, iata reteta si ingredientele:

Se ia una bucata de om ce se afla cu adevarat in cautarea unui job. I se pun la dispozitie urmatoarele instrumente / resurse: PC (conectat la internet), telefon, pix si agenda. La ce te vor ajuta aceste resurse? E simplu ... te vor ajuta sa-ti faci prieteni si sa cunosti oameni noi, care te pot directiona spre job-uri ce vor fi disponibile in companiile pe care le tintesti tu. Daca esti organizat si faci din aceasta activitate una dinamica in care te intalnesti cu oamenii cu care ti-ar placea sa lucrezi, dai telefoane si scrii mail-uri, ai sanse sa castigi jobul pe care ti-l doresti si ca bonus vei avea o retea personala / profesionala extinsa care iti va oferi suport atunci cand vei avea nevoie.

Ma gandesc ca e greu sa faci asta cand esti obisnuit sa alegi varianta in care bombardezi angajatorul cu CV pe mail sau aplici la sute de job-uri alaturi de alte sute de candidati si astepti. Nu spun ca varianta asta nu poate sa dea rezultate, dar daca ai face asta si ai aborda si angajatori direct, sunt convins ca ai avea sanse mai mari sa ajungi la job-ul pe care ti-l doresti.

Va doresc in continuare sa aveti forta si rabdarea necesara pentru a gasi solutii de a ajunge la job-uri care vi se potrivesc!

Cum sa-ti dezvolti reteaua pe LINKEDIN

Stimati prieteni,

Vorbeam zilele acestea cu un prieten care si-a facut cont pe LINKEDIN si fiind specialist in marketing era direct interesat de modul in care isi poate dezvolta reteaua de contacte. Avand in vedere ca sunt consultant in probleme de RU / HR o sa dau si explicatii in acest articol despre beneficiile pe care le poate oferi LINKEDIN daca te afli in cautarea unui JOB, cum functioneaza, de ce e sanatos sa iti dezvolti reteaua si cum poti face asta.

Din nefericire anii 2006, 2007 si 2008 au invatat candidatii sa isi gaseasca un job printr-un simplu cont pe un magazin de job-uri. Iti faci contul, incarci CV-ul si aplici la job-uri, lucru pe care il face fiecare utilizator al acelui magazin. Suntem in 2010 si in calitate de candidat e bine sa fii focalizat pe avantaje sa cauti raspunsul la intrebarea: "Cum pot iesi in evidenta din toata gramada de candidati care aplica la job-uri?". Linkedin, va ofera altceva si anume relatii si informatii despre persoane decidente din companiile care au job-uri disponibile pentru tine sau companii in care iti doresti sa lucrezi. Asa ca incepem.

Cum functioneaza LINKEDIN?

Linkedin este o platforma profesionala de networking sau retea de socializare. In aceasta categorie dar cu obiective si meniri total diferite exista HI5, FACEBOOK samd. Principiul este oarecum similar. Ai 10 contacte directe, numite de ei 1 degree connections. Sa presupunem ca fiecare din aceste persoane are 10 contacte, deci tu vei avea 100 de contacte din care 10 directe si 90 second degree. Fiecare din acestea are 10 conate directe deci poti ajunge la aproape 10000 daca nu ma inseala matematica. Poti sa vezi informatiile din profil (nume, prezent si trecut profesional, blog daca este cazul, cont de twitter etc) despre orice persoana din 10000, dar contactul cu ele este limitat.

Cum iti dezvolti reteaua si de ce?

Sa incepem cu DC-ul. Motivatia e simpla. Cu cat ai mai multe connections de gradul 1 (contacte directe) cu atat devii mai vizibil pentru persoane care sunt interesate de tine (angajatori, recruiteri, etc). Daca ai mai multe contacte directe ai mai multe informatii despre recruiteri si potentiali angajatori. Iata si cateva metode prin care puteti sa va cresteti reteaua:

1. Incarca agenda de contacte din contul de Google, Yahoo, Outlook. In felul asta poti sa gasesti persoane care au deja un cont pe linkedin si cu care poate nu ai schimbat mai multe de un mail de-a lungul timpului sau ai schimbat mai multe dar relatia s-a stins.

2. Cauta fosti colegi de liceu, de facultate sau de job. Vei fi surprins sa afli cate persoane sunt pe aceasta platforma si vei fi surprins sa gasesti ca un fost coleg de facultate pe care nu l-ai mai vazut de 5 ani poate conduce o companie mare din orasul tau care fi de interes pentru tine sau sa afli ce s-a intamplat cu fosti colegi de la compania X la care ai lucrat in urma cu 2 ani. Daca le trimiti o invitatie in reteaua ta sunt ferm convins ca o vor accepta.

3. Intra in grupuri. Pe linkedin se gasesc multe grupuri. Spre exemplu noi gestionam 2: un grup cu 450+ de membri ce se afla in cautarea unui job si inca un grup cu 150+ membri care angajeaza sau recruteaza si care au nevoie de recomandari de candidati potriviti. Pentru a-ti face o idee mai exacta, vei gasi grupuri de specilisti in IT (JAVA, .NET, hardware, SAP / ABAP samd), grupuri de specialisti RU, de manageri, de specailisti din diverse industrii, grupuri pentru persoane ce se afla in cautarea unui JOB. In momentul in care devii membru, reteaua ta creste. In cautarile pe care le faci vei gasi si membrii din grupul respectiv si vei avea posibilitatea de a le trimite un e-mail de pe site sau sa-i inviti in reteaua ta justificand ca sunteti membrii in acel grup.

4. Scrie in profilul tau in summary sau in numele tau adresa ta de e-mail si numarul tau de telefon. In felul asta persoanele care te cauta si gasesc informatiile despre tine interesante, te vor contacta chiar daca nu sunt conectate direct cu tine.

Daca te-am convins sa devii membru in aceasta retea te invit aici www.linkedin.com. Si daca vrei sa incepi de astazi sa ai 3 contacte directe ne gasesti la urmatoarele adrese:

Subsemnatul Catalin VACON - http://ro.linkedin.com/in/catalinvacon

Gabriela DOSPINESCU - http://ro.linkedin.com/in/gabrieladospinescu

Amelia TITA - http://ro.linkedin.com/pub/amelia-tita/17/418/a12

ATENTIE! Pe LINKEDIN majoritatea persoanelor detin cel putin studii universitare si cunosc o limba straina (engleza cel mai frecvent). Nu ma astept ca un electrician sau frezor sa-si gaseasca un job prin aceasta resursa.

Informatii despre LINKEDIN

Using Linkedin To Create A Professional Profile

View more Microsoft Word documents from Mr Global.

Optimize Your Job Search on LinkedIn

View more OpenOffice presentations from Dana Lookadoo.

Become A LinkedIn Rockstar

View more OpenOffice presentations from Jason Falls.