CURSURI DE GERMANA PENTRU MEDICI

Job Connect organizeaza cursuri de germana pentru medici

Tot mai multi medicii romani, in special cei tineri, se gandesc sa isi inceapa cariera in alta tara decat Romania. Fie ca aleg asta inca din timpul facultatii, fie dupa ce incearca experienta de a fi medic rezident intr-un spital din Romania, medicii romani isi doresc mai mult.

Medicii romani isi doresc sa plece, clinicile din Germania ii vor pe medicii romani, astfel ca Job Connect s-a gandit sa demareze un proiect. De anul trecut, Job Connect se ocupa de proiectul “Medici pentru Germania”, ce se adreseaza medicilor dornici de a emigra.

La scurt timp, proiectul a atras interesul mai multor firme din Germania, care au devenit partenerii Job Connect, alaturi de care planul “Medici pentru Germania” se desfasoara cu succes.

De curand, proiectul s-a extins si, pe langa ofertele de job venite din partea clinicilor germane, Job Connect prezinta , ca noutate, un curs de germana dedicat medicilor si studentilor aflati in ultimul an la Facultatea de Medicina.

Astfel ca, atat medicii, cat si viitori medici, pot invata limba germana facand un curs organizat de Job Connect, iar dupa finalizarea cursului, tot Job Connect le va prezenta oferte de job-uri.

Avantajele cursului

Cursurile organizate de Job Connect sunt adresate exclusiv medicilor si studentilor aflati in an terminal la Facultatea de Medicina si prezinta avantaje fata de alte cursuri de germana.

Cursul este unul intensiv si a fost structurat de catre un profesor de limba germana astfel incat sa se ajunga intr-un timp scurt de la un nivel de incepator la unul indermediar spre avansat. In doar 10 luni, cursantii vor ajunge de la nivelul A1 la nivelul B2. In conditiile in care, frecventand un alt curs de germana, se ajunge la acest nivel dupa mai bine de 2 ani de zile.

Curusurile au loc de doua ori pe saptamana, cate doua oare o sedinta si sunt sustinute de catre un profesor de germana cu experienta.

Un alt avantaj pe care il are cursul organizat de Job Connect este pretul. O sedinta de 2 ore costa 20 de lei, existand posibilitatea de a plati in rate, fie plata unei sume lunare, fie plata in patru rate. Materialul didactic (manuale, caiete de exercitii) necesar cursului este obligatoriu. Cursantii vor primi acest material didactic gratuit, daca o grupa va fi formata din minim 8 cursanti.

Cursurile se desfasoara in sala de sedinte din cadrul firmei Job Connect.

Ideea organizarii unui curs de germana a venit in urma dorintei medicilor, dar si a studentilor la Medicina de a invata cat mai repede limba germana. Prima grupa de cursanti a inceput deja cursurile, urmand ca, in luna noiembrie sa obtina certificatul Goethe pentru nivelul B2, dupa sustinerea unui examen. Patru medici rezidenti, precum si patru studenti in an terminal la Facultatea de Medicina din Sibiu au ales sa inceapa cursurile de limba germana si sa plece, alaturi de Job Connect, spre o cariera de succes in Germania.

Raluca Stoian, medic rezident anul III

“Am ales firma Job Connect pentru ca a fost prima si singura care mi-a oferit posibilitatea de a urma cursul de germana in sistem intensiv si in acelasi timp foarte calitativ si modern. Aproape toate spitalele din Germania cer nivel B2 de limba sau B1 , iar de la nivelul la care sunt eu mai am A1.2 , A2.1 , A2.2 , B1.1 , B1.2 ca sa fiu la nivel B1. Am primit oferta de a face cursul fara intrerupere prin firma JC si binenteles ca mi s-a parut o oferta foarte buna pentru ca nu mai fac intrerupere intre module. Si nu in ultimul rand partea financiara este cea mai avantajoasa de pe piata. In concluzie, oferta mi se pare mai mult decat avantajoasa!”

Anca Suciu, Anul 6

“In primul rand, faptul ca intr-un timp atat de scurt, ajungi la B2 este foarte avantajos pentru noi, cei in an terminal. Este superintensiv fata de alte centre, unde ajungi la B2 in doi ani jumate poate chiar trei ani. Facand acest curs, nu trebuie sa ma mai gandesc ca in toamna ar trebuie sa sustin examenul de rezidentiat.Daca as fi facut cursul de germana la Scoala Generala nr. 5 unde am inceput sa fac germana, trebuia sa sustin si examenul de rezidentiat si sa mai stau in tara inca un an pana sa imi iau diploma de B2. In al doilea rand si pretul este avantajos”.

CONFERINTA PENTRU MEDICI "CUM SA OBTII UN JOB IN GERMANIA"

Job Connect deruleaza un proiect care ii vizeaza pe medicii din Romania. Proiectul "Medici pentru Germania" a inceput in urma cu mai bine de un an, timp in care Job Connect a acumulat experienta in ceea ce priveste plasarea medicilor in Germania. Compania a organizat 3 conferinte dedicate medicilor care isi doresc o cariera in Germania, in trei centre universitare din tara: Sibiu, Cluj si Bucuresti.

Dupa doar un an, proiectul Job Connect a atras interesul a noi parteneri din Germania, aflati in cautarea de medici romani dornici de a emigra. Cel mai nou partener al nostru este Maracon Gmbh din Germania, companie care ofera servicii specializate de recrutare in domeniul medical.

Printre clientii Maracon se numara mai multe clinici din Germania, care aduc cea mai noua oferta de job-uri destinate medicilor din alte tari.

Unul dintre reprezentantii companiei Maracon Gmbh, dar si directorul unei clinici din Germania, vor fi prezenti la Sibiu, la inceputul lunii februarie, in cadrul unei conferinte organizate de Job Connect.

Profil/Cerinte:

Exista cateva conditii de participare:

- absolvent al Facultatii de Medicina;

- cunoasterea limbii germane (cel putin nivelul B1).

Descriere:

Conferinta va avea loc in 9 februarie 2011, ora 17.00, in sala de conferinte Cioran a hotelului GOLDEN TULIP.

Conferinta din februarie este a patra de acest gen, iar in cadrul evenimentului vor fi prezentate mai multe oferte de job-uri. Este vorba de oferte venite din partea unor spitale aflate in sudul Germaniei, zona Bayern. Dimensiunile spitalelor sunt diferite, numarul de paturi variind intre 400 si 1000.

Specializarile vizate sunt:chirurgie, medicina interna si cardiologie.

Intrucat clientul nostru este in continua cautare de medici interesati de a pleca in Germania, nu sunt excluse celelalte specializari.

Conferinta va fi o dezbatere libera in limba germana despre ofertele ce vor fi prezentate, conditiile de munca ale medicilor din Germania, dar si etapele care trebuie urmate pentru a ajunge sa profesati alaturi de ei. Va rugam sa confirmati prezenta pana in data de 4 februarie 2011. Numarul de locuri este limitat.

Ce mai e nou sub soare sau cateva lucruri despre mine

Imi pare bine sa va salut dragi cititori ai blogului Job Connect!

Cel mai probabil nu ati mai auzit de mine pana acum, nu stiti cine sunt, cu ce imi ocup timpul, care sunt procuparile mele si de ce scriu pe acest blog! Ca sa raspund la toate aceste intrebari cred ca cel mai bine ar fi sa ma prezint.

Sunt Simona Oltean si reprezint o companie de consultanta in Resurse Umane, numita Job Connect. Sau... sunt Simona Oltean de la Ropardo. Reprezint o companie care activeaza pe piata serviciilor IT. Acestea sunt primele cuvinte pe care le rostesc persoanei aflate la capatul celalalt al firului. Si nu este deloc usor! Trebuie sa zambesc, sa transmit energie, sa comunic si sa relationez cu directori de Resurse Umane, cu directori Economici, cu Administratori sau cu directori Generali...si toate acestea prin telefon, deocamdata!

Am 21 de ani si sunt cel mai tanar si cel mai nou membru al echipei Job Connect. M-am alaturat acesteia in luna aprilie, din dorinta de a acumula experienta intr-un domeniu pe care il consider incitant si deosebit de dinamic. E un domeniu in care organizarea, perseverenta si dorinta sincera de a ajuta reprezinta ingredientele succesului. Ma atrage tot ceea ce tine de intalnirea unor oameni, de identificarea nevoilor pe care acestia le au, de solutionarea acestor nevoi, de tratarea obiectiilor si de inchiderea vanzarii, si sa nu uitam de minunata relatie care poate fi creata cu partenerul de afaceri dupa incheierea vanzarii.

Cred ca v-ati dat seama cu ce ma ocup in cadrul Job Connect! Iata cuvantul magic: „Vanzari!”. Rolul meu este acela de a identifica potentiali clienti, de a stabili o legatura intre compania pe care o reprezint si acestia, si bineinteles am rolul de a mentine „vie” aceasta legatura. Pe de-o parte ma ocup alaturi de colegul meu, Catalin, de identificarea unor noi clienti pentru serviciile de recrutare si selectie ale Job Connect si pe de alta parte, impreuna cu Marian, ma ocup de promovarea unor aplicatii software ale companiei Ropardo in randul companiilor care activeaza in industria alimentara, in domeniul productiei sau distributiei.

Ce am scris pana acum suna frumos. Activitatile pe care le desfasor chiar sunt interesante si ma bucur pentru faptul ca ocup aceasta pozitie in cadrul Job Connect! Cu toate acestea vreau sa va marturisesc ca au existat momente care nu erau tocmai satisfacatoare, momente de frustrare si momente in care imi puneam tot felul de intrebari legate de natura umana si de modul in care oamenii percep lucrurile. Ca orice agent de vanzari aflat la inceput de cariera, stiu ca voi avea de parcurs un drum lung si anevoios pana sa ajung sa „ma transform ” in consultantul care imi doresc sa fiu.

Instinctul meu imi spune ca sunt pe drumul cel bun! Trebuie sa deschid bine ochii, sa ascult mult, si mai presus de toate sa invat sa inteleg lucrurile care se petrec in jurul meu si oamenii pe care ii intalnesc. Aceste lucruri sunt valabile pentru orice fiinta umana de pe fata Pamantului, asa ca va incurajez cu drag ca inainte de a lua orice decizie sau a judeca pe cineva, sa incercati sa intelegeti motivul sau motivele pentru care o persoana actioneaza intr-un fel sau altul. E un exercitiu dificil, care necesita destul timp, dar care e esential pentru dezvoltarea unor relatii!

Bun... m-am intins putin scriind acest articol, dar pentru mine e important sa comunic, iar acest mod e unul ideal de a comunica idei si impresii catre un grup de oameni. Prin urmare, daca e cineva care doreste sa povesteasca fie despre vanzari, fie despre un alt subiect, puteti sa imi scrieti si discutam. Adresa e simona.oltean@jobconnect.ro. Haideti sa relationam!

Va multumesc pentru atentie si see you around!

Firma de la care ai plecat va face angajari inainte ca tu sa-ti gasesti un job

O da! Suna asa de bine, incat simt nevoia sa o mai spun inca o data: Firma de la care ai plecat va face angajari inainte ca tu sa-ti gasesti un job!

Cand spun asta ma gandesc la mai multe dovezi: unele sunt doar argumente rationale iar altele sunt dovezi ce pot fi colectate si de voi. Dar sa le luam pe rand.

1. Un business se restrange si apoi se dezvolta la loc. In orice business exista urcusuri si coborasuri. E o diferenta maaaare intre proprietarul unui business si un angajat. In putine cazuri, exista intelegere din partea unui angajat fata de angajator. Inclusiv din punct de vedere legislativ, angajatul are mai multe drepturi decat angajatorul. Vor fi rare cazurile in care un angajat va merge la manager / proprietar al business-ului sa-i spuna: "Stiu ca lucrurile nu merg asa cum trebuie si inteleg ca sunt probleme cu incasarea anumitor facturi din partea clientilor, insa consider ca e o perioada peste care putem trece impreuna. Doresc sa-mi pastrez acest job si sa ma implic in mai multe activitati aici, astfel incat sa rezolvam problemele pe care le intampinam ca si companie". Un angajat tine de job-ul lui si nu vede afacerea. Un angajator se uita peste cifre, daca ele scad, atunci nu mai are nevoie de oameni care sa ocupe un job de pe care sa produca din moment ce nu au pentru cine. Nu poti tine o persoana pe un job 2-3 luni, in care sa platesti un salariu in speranta ca dupa aceasta perioada ii vei putea da de lucru, asa ca este de preferat sa te desparti de el si cand va fi de munca sa cauti un inlocuitor.

2. Oamenii de afaceri stiu sa faca bine putine lucruri. Am intalnit 2 tipologii de antreprenori: cei care isi schimba domeniul in functie de cererea din piata (1) si cei care stiu sa faca un singur lucru, dar stiu sa-l faca bine (2). Majoritatea, intram in categoria a 2-a. Chiar daca afacerea merge prost, nu putem renunta usor la ea. Ani intregi de munca investiti pentru a face un lucru bine nu pot fi dati uitarii si sa o iei de la capat.

3. Urmareste compania la care ai lucrat. Daca au trecut 5-6 luni, fac pariu ca vei descoperi un om nou care ocupa in prezent fostul tau job. De ce se intampla asta? Pentru ca job-ul s-a schimbat ca nivel de raspundere. Angajatorii vor cere din ce in ce mai mult MULTITASKING: un singur job poate acoperi 3 sau 4 domenii functionale (vanzari, gestiune, secretariat, resurse umane). Daca te ocupai de 1 singur domeniu si de maine ti se pun inca 3 in carca, tendinta ta ar fi sa ceri o marire salariala ... in contextul in care afacerea merge mai prost, mie imi pare a fi o idee nu prea inspirata. Cu alte cuvinte, companiile au invatat sa fie eficiente, sa foloseasca bine cat mai putine resurse cu costuri cat mai mici pentru a obtine un maxim de rezultate.

Poti lua acest articol ca fiind o idee proasta sau un update real despre piata fortei de munca. Sibiul conform statisticilor mai noi acum este pe locul 3 ca rata a somajului.

Cat de serios se face recrutare in Sibiu?

Pe langa metodele conventionale de a gasi candidati mai exista si cele un pic mai pretentioase. O firma serioasa si un recruiter serios care are respect fata de profesia sa si mai ales fata NEVOIA CLIENTULUI stie safoloseasca si alte metode gen:

NETWOKING-ul
Sunt inscris pe mai multe platforme profesionale de networking si primul lucru pe care l-am cautat de cand am devenit membru a fost cat de mult folosesc aceasta resursa ceilalti recruiteri. Iata si rezultatele:

- suntem 3 recruiteri din Sibiu din consultanta care au peste 100 de oameni cu care sunt conectati direct;
- mai sunt 2 oameni de Resurse Umane care mai au activitate de acest gen care lucreaza in companii.

In Bucuresti lucrurile stau mult altfel. Networking-ul este o resursa esentiala pentru un recruiter fiindca in acest gen isi poate dovedi utilitatea intr-un proces. Alte resurse cer bani: baze de date se platesc, anunturile se platesc, networking-ul si cautarea executiva cer creativitate si inteligenta.

Platforma de networking este si HI5, cum HI5 e folosit pentru dating, friendship samd exista si platforme de business, gen cele pe care o sa gasiti si numele meu, cele de business sunt folosite pentru a cauta candidati din aproape in aproape.

CAUTAREA EXECUTIVA
Despre care nu vreau eu sa spun prea multe ... dar care la noi e facuta si de recruiteri care se afla la inceput (Nu-i asa Dospi? ;) ) O astfel de cautare o fac in jur de 4 companii de recrutare din Sibiu.

Cateva statistici interne:

1. JOB Connect e activ pe piata din Sibiu din decembrie 2007;
2. In acest timp au fost obtinute 38 de contracte pe recrutare de personal;
3. Pana in prezent JOB Connect a facut aproximativ 45 de plasari pentru clienti;
4. In septembrie 2008, ne-am schimbat modul de organizare interna, procedurile de lucru si abordarea de piata.

Articol: Ce rai suntem pentru ca facem cautare executiva!

Puterea oricărui recruiter stă în capacitatea sa de a pătrunde în plaja de candidaţi potriviţi cu nevoia de angajare a clientului. De foarte multe ori, piaţa în care activăm ne obligă să căutăm candidaţii prin metode mai puţin convenţionale. În acest articol aş vrea să vă prezint câteva probleme de etică ale acestei metode. Unele sunt acuzaţii ce ne sunt aduse pornind de la aspecte reale ale acestei activităţi şi altele sunt interpretări greşite.

Suntem răi fiindcă minţim!

Oricât de mult am încerca să acoperim această parte a activităţii noastre de trackeri, pentru a ajunge la informaţiile de care avem nevoie despre posibili candidaţi, minţim sau ne dăm o identitate falsă. Ce răi suntem?!!! Şi totuşi de ce să o facem? Răspunsul e simplu. Fiindcă vrem să ajungem la acel posibil candidat pentru a afla de la el dacă e interesat sau nu de un alt job, orice altă persoană dacă ne dă acest răspuns nu ne mulţumeşte. Minţim de multe ori secretarele. Secretara nu are dreptul de a decide în locul unui angajat, poziţia acestuia faţă de un alt post. Ea joacă un rol la fel ca orice alt angajat, şi cu toate că apară ca orice alt membru al organizaţiei interesele companiei, îi lipseşte această autoritate.

Suntem răi fiindcă furăm resursa umană a unei organizaţii!

Când pomenim clienţilor că pentru a atrage candidaţii folosim şi căutarea executivă, mulţi văd această activitate ca fiind furt. Îmi imaginez cum arătăm în ochii lor. „Un recruiter vine cu duba, opreşte în faţa companiei X la ora 8:00 când îşi încep angajaţii activitatea. Un alt recruiter întreabă fiecare persoană care intră în companie, ce post ocupă. Dacă persoana e de interes pentru noi, atunci o echipa de mascaţi coboară din dubă şi îl răpesc pe angajatul companiei X.” CĂUTAREA EXECUTIVĂ NU SE FACE AŞA!! Ar fi absurd să consideri pe cineva ca fiind candidat dacă el nu şi-a dat acordul de a se întâlni cu tine pentru a-i prezenta oferta unui nou loc de muncă. Indiferent de metoda folosită, ţinta pe care noi o urmărim e aceeaşi: persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, căutare ce se poate realiza în mod activ sau pasiv.

Angajaţii altor companii pleacă din cauza noastră!

Angajaţii pleacă din diverse motive, dar niciunul nu are legătură cu noi. Angajaţii pleacă din cadrul companiei cu ajutorul nostru. Ceea ce facem noi este să creştem rapiditatea cu care o persoană nemulţumită de un anumit post îl şi părăseşte. Acea persoană nu va mai fi performantă în astfel de situaţii, motivaţia sa scade şi performanţa la fel. Dacă el este nemulţumit şi migrează pe un post pentru care noi l-am „vânat” astăzi, el o face cu maxim 2 luni mai repede decât în situaţia în care nu am fi avut noi un contact cu el. Angajaţii pleacă din motive cum ar fi: nerecunoaşterea anumitor succese, inechitatea dintre salariu şi performanţă, program de lucru, incompatibilitate cu postul, etc. Au legătură aceste motivaţii cu noi? NU!

Căutarea executivă e o metodă neconvenţională, ieşită din tipar. Suntem răi că o facem, dar avem intenţii bune! Nu furăm angajaţii unei companii, dar îi ajutăm dacă sunt nemulţumiţi de actualul lor loc de muncă, să-l părăsească. Oamenii nu părăsesc o companie fiindcă primesc o ofertă mai bună, ei pleacă fiindcă sunt nemulţumiţi de actualul lor loc de muncă.