Cum arată oamenii fericiți?

Bine v-am găsit!

Vă invit astăzi să vă gândiți la fericire. Ce înseamnă fericirea pentru dumneavoastră? Când simțiți că sunteți cu adevărat fericit/ă?

Am putea oare să ne gândim la o definiție a omului fericit? Brian Tracy spune, citându-l pe Aristotel că „Numai cel bun poate fi fericit și numai cel virtuos poate fi bun”. Toate acțiunile noastre de zi de zi ar trebui cel puțin să ne conducă spre o existență fericită.

Brian Tracy spune că de-a lungul timpului a identificat două calități ale oamenilor cu adevărat fericiți: sunt oameni cu adevărat buni și au valori clare și corecte pe care le respectă.

Cred că este benefic pentru fiecare din noi, daca nu am făcut deja acest lucru, să ne gândim care sunt valorile noastre. Este foarte important să știm în ce credem, ce ne reprezintă, ce nu ne reprezintă și acțiunile noastre zilnice să fie realizate în baza valorilor noastre. Este un mod foarte bun de a fi împăcați cu noi înșine și cu alegerile noastre.

„De multe ori, nefericirea și stresul tău sunt cauzate de faptul că te îndepărtezi prin vorbe și fapte de lucrurile despre care știi că sunt corecte”. (Brian Tracy, 2005, p.296).

Un alt lucru important la care este bine să ne gândim după ce am stabilit care sunt valorile noastre este prioritatea acestora. Ordinea valorilor este importantă pentru că de-a lungul vieții se vor ivi ocazii în care vom fi nevoiți să acționăm gândindu-ne la valoarea care este cea mai importantă pentru noi. Doi oameni pot să aibă aceleași valori (sănătatea, cariera, familia). Ordinea acestor valori poate să îi diferențieze foarte mult pe cei doi oameni. Unii oameni vor alege familia înaintea carierei, alții vor alege cariera înaintea sănătății.

Una din calitățile importante pe care oamenii de succes o posedă este integritatea. Cum ne putem da seama dacă suntem persoane integre? Nivelul nostru de integritate se poate observa prin cât de mult punem în practică ceea ce spunem. Spunem că o anumită valoare este importantă pentru noi? Acționăm zilnic conform acelei valori? O valoare pe care o considerăm importantă trebuie respectată indiferent de situație. Dacă pentru noi o valoare este aceea a sincerității, nu vom minți atunci când oricum toată lumea din jurul nostru minte. Sau dacă noi credem că este important să nu aruncăm gunoaie pe jos, nu vom face acest lucru nici chiar atunci când pe stradă sunt deja și alte gunoaie.

O persoană este definită prin ceea ce face nu prin ceea ce spune. Acest lucru iese și mai bine în evidență atunci când oamenii trec prin situații de stres, presiune. Este foarte important să reușim să acționăm conform principiilor noastre mai ales în situații când nu suntem în zona noastră de confort. Se mai spune că adevăratul caracter al oamenilor este format din acțiunile pe care aceștia le fac atunci când nu îi vede nimeni. Să acționăm conform principiilor noastre chiar și atunci când nimeni nu e cu ochii pe noi înseamnă să fim onești în primul rând cu noi înșine. Dacă suntem onești cu noi înșine nu ne vom pune în situații care să compromită valorile în care noi credem.

Un prin pas pentru a ajunge să fim pe deplin onești cu noi înșine este să înfruntăm adevărul. Este important să fim conștienți de starea lucrurilor și a relațiilor din jurul nostru. Este important să fim sinceri în ceea ce privește relația noastră cu membrii familiei, cu locul nostru de muncă. Odată ce vom ști care este realitatea din jurul nostru și nu vom acționa în baza unor iluzii atunci vom putea construi ceva cu adevărat trainic.

Brian Tracy ne îndeamnă să ne gândim cum ar arată orașul nostru, țara noastră, lumea în care trăim dacă toată lumea s-ar comporta întocmai ca noi? Care ar fi relațiile din familia noastră dacă toți membrii familiei ar fi ca noi? Cum ar arăta compania în care lucrăm dacă toți s-ar comporta ca noi?

O să închei articolul de azi cu un citat asupra căruia vă invit să reflectați: „(...) lumea ta exterioară este o reflectare a universului tău interior. Și că oricum ai fi pe dinăuntru, rezultatele se vor vedea curând și în exterior. Atunci când îți schimbi modul de a gândi, îți transformi și viața ” (Brian Tracy, 2005, p.294).

Mai jos puteți descoperi care sunt principalele posturi disponibile pe care le intermediem în acest moment. Poate dumneavoastră sau un prieten din cercul dumneavoastră de cunoștințe, sunteți interesați de o nouă oportunitate profesională. Dacă vă pot fi de folos, vă stau la dispoziție pe adresa de e-mail recrutare@jobconnect.ro.

În această perioadă intermediem două oportunități interesante în cadrul a două companii ce produc și comercializează produse chimice pentru diferite industrii. Avem disponibil un post de Customer Service Specialist și un post de Office Manager. 

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie ce produce si comercializeaza obiecte din fier forjat suntem în căutarea unui Inginer proiectant.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți. 

În domeniul vânzărilor:

În cadrul unei companii românești recunoscută la nivel național și internațional pentru calitatea produselor și serviciilor pe care le oferă, suntem în căutarea a doi reprezentanți de vânzări: un post este disponibil pentru zona Mureș și un post este disponibil pentru zona Hunedoara. 

Pentru zona Transilvania avem disponibil un post de Inginer Vânzări în cadrul unei companii ce comercializează lichide de racire masini unelte, scule aschietoare si placute amovibile precum si sisteme de deionizare a apei prin electroziune.

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, suntem bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Până data viitoare vă doresc zile frumoase! 

Cum sa eviti intrebarea: "Unde ti-e cealalta jumatate a creierului?"

Bine te-am gasit!

Din paginile citite astazi mi s-a parut interesant sa extrag cateva citate, cu rol de invataminte.

Citatele ii apartin domnului Stpehen Covey si au fost scrise pe aceste pagini in ideea generala a termenului de sinergie, asupra caruia am poposit si saptamana trecuta.

“Soliditatea unei relatii conta tocmai in diferenta – in deosebirea punctelor de vedere.”

“Unitatea sau identitatea se naste din complementaritate, nu din similaritate, care este necreatoare si ...plictisitoare.”

“Esenta sinergiei consta in valorificarea diferentelor.”

“Accesul la sinergia interpersonala se face pe calea sinergiei intrapersonale, adica a sinergiei realizate inauntrul nostru.”

“Integritatea – a fi si a actiona cu toata fiinta.”

Aceste afirmatii, luate ca principii, pot fi de folos in multe domenii, de la afaceri si relatii profesionale pana la relatiile celor doi soti intr-o casnicie, relatiile dintre profesori si elevi intr-o sala de clasa si altele.

Dupa cum i-a spus domnului Covey un presedinte al unei companii, dupa ce a participat la un seminar: “Stephen, sunt foarte intrigat. Materialul pe care l-ai prezentat m-a dus cu gandul mai curand la mariajul meu decat la afaceri.”

Te ajuta in orice recunosti ca ai nevoie, as completa eu.

Inteleg din acest subcapitol ca atunci cand nu ne folosim ambele emisfere ale creierului (si vorbim pornind de la un fapt fizic, care implica unul psihologic), suntem ca doua persoane care au cate o jumatate de creier: de exemplu, atunci cand sotul gandeste cu emisfera stanga, sotia cu emisfera dreapta si nu ajung deloc la niciun consens!

Imi doresc sa fiu, in orice situatie, o persoana care isi foloseste tot creierul, pentru ca nu as avea nicio explicatie pentru cineva care m-ar intreba intr-o zi: “Unde ti-e cealalta jumatate a creierului?”

Pe langa fapte logice si realitati palpabile, traim numeroase(mult mai) realitati psihologice. Nu este “logic ca doi oameni sa aiba pareri diferite si totusi sa aiba amandoi dreptate.” Dar aceasta este o realitate psihologica, neavand de-a face cu logica: “Viata nu este intotdeauna dihotomica: ori/ori si exista aproape intotdeauna o a treia alternativa.”

Probabil ai vazut macar o data in viata o imagine dintre acelea folosite in ilustrarea perceptiilor, de exemplu:

Sursa foto: Aici 

O persoana poate spune cu toata convingerea ca vede o peruca neagra si cealalta persoana, ca vede o fata de barbat pe un fundal negru. (Apropo, tu ce vezi?:) )

Ambele au dreptate, cu siguranta si poate nu doar eu pot sa confirm acest lucru.

Sinergia si castigul consta in deschiderea fiecaruia pentru a accepta perceptia celuilalt si a se lasa invatati, pentru a ajunge sa accepte, amandoi, a treia posibilitate, care este, de fapt, realitatea: Ambele imagini pot fi vazute de catre oricine. Nu este a treia alternativa – compromis, ci este realitatea, adevarul.

Destul de clar si destul de dificil de reamintit cand ma voi gasi chiar eu pe scaunul celui care trebuie sa accepte si sa inteleaga.

Poate ar fi interesat sa purtam o bratara cu imaginea aceasta, pentru a ne reaminti mereu ca doua puncte de vedere nu se exclud unul pe celalalt si daca intre noi doi este o diferenta, atunci 1 + 1 poate oricand rezulta mai mult de 2.

Gandeste castig - castig si sigur vei castiga!

Bun gasit!

Am stationat saptamana trecuta asupra a cinci principii ale interactiunilor umane.

Astazi ne vom concentra asupra principiului castig – castig.

Acest principiu este considerat fundamentul succesului in relatiile interumane. Astazi vom afla ca el cuprinde cinci dimensiuni interdependente ale vietii:

1. Caracterul

Reprezinta temelia atitudinii castig – castig.

Acesta este cladit, la randul lui, pe trei stalpi:

Integritatea – Covey o defineste ca valoarea pe care ne-o dam noua insine. Integritatea este mentinuta de primele trei deprinderi.

Integritatea se formeaza atunci cand stim ce inseamna pentru noi castigul, atunci cand ne putem lua angajamente fata de noi insine si fata de altii si cand le putem respecta.

Maturitatea – o definitie imbratisata de Covey este „abilitatea de a-ti exprima propriile sentimente si convingeri tinand cont de gandurile si sentimentele celorlalti”(Prof. Hrand Saxenian, Haarvard Business School) (Covey, 2011, p.204).

Mentalitatea abundentei - Cu alte cuvinte, „exista indeajuns pentru fiecare”. Aceasta izvoraste dintr-un profund sentiment al sigurantei si propriei valori. „Ce-i a tau e pus deoparte” e inca un dicton al persoanelor care au o mentalitate a abundentei.

2. Relatiile

Acestea sunt construite pe temelia caracterului. Ne amintim la acest subiect de contul bancar emotional. Si inca o data ni se aminteste de importanta unor relatii bazate pe incredere, credibilitate, respect.

3. Acordurile

Decurg din relatii si ofera directie modalitatii de lucru. Urmatoarele elemente trebuie sa fie bine stipulate, pentru a avea acorduri castig – castig:

• Rezultatele dorite – ce si cand trebuie sa se intample;
• Liniile directoare – se stabilesc principiile, strategiile in cadrul carora se vor botine rezultatele;
• Resursele – instrumente de sprijin (umane, materiale, tehnologice etc.) in procesul obtinerii de rezultate;
• Administrarea responsabilitatilor – standardul executarii si data evaluarii;
• Consecintele – ce se va intampla in urma evaluarilor.

4. Sisteme

Apartin organizatiei si ele sustin contractul castig – castig: si negocierea si evaluarea si premierea se fac dupa acelasi mod de gandire: castig – castig. Il folosim de la inceput pana la sfarsit, fara sa il combinam cu alte paradigme de gandire.

Toate sisteme dintr-o organizatie (de calificare, de planificare, de comunicare, bugetar, informational, de compensari) trebuie aliniate unei singur paradigme (castig – castig), pentru ca rezultatele sa fie favorabile.

5. Metode

Daca stabilim obiective de tip castig – castig, trebuie sa folosim mijloace adecvate, tot de tip castig – castig.

Deprinderea a patra, Gandeste castig – castig, este o mare provocare, poate cea mai mare de pana acum si destul de dificil de inteles, poate.

Rabdare si sarg si primele trei deprinderi cu siguranta ne vor ajuta sa dobandim si aceasta ultima deprindere sau, ca sa fiu mai realista, sa exersam suficient de mult principiile ei, incat sa o putem folosi cu rezultate bune in diferite situatii din viata noastra personala sau profesionala.

Ne recitim data viitoare, cand urcam treapta catre deprinderea a cincea.

Curiosi care este?

Aflam saptamana viitoare, din „Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace”, sub semnatura domnului Stephen Covey.