ALO....Sunt eu angajatorul!?

Inca mai sunt surprinsa de telefoanele pe care le primesc zilnic in vederea ocuparii unui job pe care il intermediem. Sunt persoane care se afla in cautarea unui loc de munca iar in momentul postarii anuntului de recrutare se uita la titulatura si... suna. Inca nu stiu care e compania catre care se adreseaza, domeniul de activitate si cerintele postului. Dar suna pentru ca isi doresc un loc de munca si pentru ca sunt fortati de imprejurari.
Cand am venit in Job Connect am realizat ca pentru mine succesul inseamna munca multa. Am primit suport din partea echipei si m-am pregatit. Chiar si pentru primul telefon catre un candidat si apoi catre un client. Am invatat ca pregatirea pentru discutia telefonica elimina din stres si emotii permitandu-ti sa transmiti interlocutorului incredere si entuziasm.
Iata care sunt o parte din recomandarile mele vis a vis de acest subiect:
- Citeste cu atentie anuntul! Parcurge-l in totalitate cu titulatura, angajator, experienta solicitata, criterii de selectie, perioada de postare a candidaturilor. Doar asa vei sti ce sa discuti cu angajatorul.
- Intra pe site-ul companiei. Exista o rubrica „ Despre noi” in care angajatorii isi prezinta organizatia, valorile si evolutia. Inchide linkul doar dupa ce ai un raspuns la urmatoarele intrebari: „ Care este domeniul de activitate al companiei?”, „ Care sunt rezultatele lor in ultima perioada?”, „ Ce ii diferentiaza fata de concurenta?”
- Foloseste-ti cunostintele, suna reteaua ta sociala pentru a afla cine poate fi la celalalt capat al firului: recruiter, inspector resurse umane, assistant manager, administrator!
- Reciteste criteriile de selectie unul cate unul! Gandeste-te la fiecare punct care sunt atuurile tale si incearca sa structurezi o scurta prezentare a acestora. Scrie-le! Vei fi pregatit si il vei convinge astfel pe interlocutor sa iti citeasca cv-ul!
- Verifica adresa de e-mail sau modalitatea de aplicare la acest job! Intreaba pana cand este valabil anuntul si daca vei primi un raspuns.
Zambeste in tot acest timp si vei transmite entuziasmul tau si persoanei de la capatul firului! Mult succes la primul contact telefonic! Astept cu mare drag feedbackurile voastre.
Eu sunt Gabriela DOSPINESCU si va raspund cu : „ Job Connect, Buna ziua!”

Doua metode de recrutare

Dupa cum probabil ca ati observat deja de pe site-ul nostru, Job Connect se afla in cautarea unui Recruiter JR, persoanele vizate fiind ideal studenti in an terminal sau (de ce nu) si absolventi promotia 2009. Amintesc acest aspect pentru ca stand de vorba cu acesti tineri (ca intre tineri) si explicand cum facem noi recrutare si de ce o facem asa, am ajuns sa conceptualizez 2 metode de recrutare dintre care una e a noastra.

Metoda SPIRALEI:

Cand se cauta o persoana pentru un job liber prin metode clasice: anunturi si baze de date de pe magazinele de CV-uri, recruiter-ul atrage toate tipologiile de candidati (majoritatea nepotriviti). Pentru ca din acele persoane trebuie livrata o lista scurta se fac compromisuri din 3 motive:

- exista un deadline ce trebuie respectat (de cele mai multe ori este IERI);
- pentru ca atragi un numar foarte mare de candidati e greu sa mentii standardele ce se reflecta in profilul cerut si ajungi sa alegi dintre oameni nepotriviti pe cei mai apropiati de profil;
- timpul este limitat si de alte activitati ce trebuie finalizate.

Drumul este extrem de anevoios si nu e unul recomandat. Multi angajatori sau recruiteri prefera sa se miste in spirala si motivele sunt diversificate dar nu vreau sa le amintesc aici.


Metoda CIREASA:

Aceasta este metoda pe care noi o folosim in recrutarea de personal. Ea presupune o documentare stufoasa in prealabil ce are ca rezultat intelegerea nevoii de recrutare de la profil-post-departament-organizatie-business in sine si cautarea candidatilor prin abordare directa. Deja stii cine se potriveste si unde este in prezent. Cand desenezi punctul de plecare si tragi o linie in jos inspre punctul in care vrei sa ajungi adica grup tiinta (reprezentat de un cerc) desenul seamana cu o cireasa cu coada. Aceasta metoda dezvolta un recruiter, ii pune la incercare inteligenta, creativitatea si cunostintele pe care le are despre companii, industrii, piata fortei de munca, networking.

Am sa revin cu un articol despre recrutare entry-level dupa finalizarea acestui proiect. Intre timp sper sa traiti clipe pline de voie buna :)!