Ceva pentru fiecare OM!

Salutare!
Pentru cei ajung aici, fie si din intamplare (stiti ca asa ceva este doar o parere, mai devreme sau mai tarziu intelegem principiul acesta universal valabil al hazardului ca si al unui print al desertaciunii), cat si pentru cei care stiu ca au ajuns pentru ca drumul ducea aici sau trece pe aici, am gasit ceva interesant printre "legile universale ale succesului" asa-denumite de senor Brian Tracy. Pentru azi va propun coperta ultima a cartuliei cu gust de viata "Legea stimularii eficientei" - "Niciodata nu exista suficient timp pentru a face totul, dar intotdeauna exista destul timp pentru a face lucrurile cele mai importante. Cu cat va asumati sarcini mai numeroase, cu atat deveniti mai eficiennt. Veti afla cat de multe puteti face, de fapt, doar atunci cand veti incerca sa faceti prea mult"
Cam asta a fost pentru azi dimneata! Rumegati bine vorbele acestea si haideti sa traim coerent fiecare zi, incoerent daca va simtiti mai bine, insa zambiti, Oameni buni!
Aud de ceva timp, glume de inima galbena, cum ar spune francezii, de tipul "munca il innobileaza pe om, dar tara aceasta nu are nevoie de nobili!" Si de oameni acri avem nevoie? Gustati ce vreti si cred ca e corect asa, plus ca avem nevoie sa invatam de unii singuri sau sa fim invatati ca gusturile sunt educabile!
PS. Un ceai amar de anghinare poate fi placut?!
O zi calda, rece, dule sau sarata, acra sau amara, cu soare sau innorata si mai ales cu Omenie!
Marian Bejinariu va saluta!

Fericire si psihologie

Am descoperit acest clip la o buna prietena si imi pare ca trateaza un aspect extrem de interesant din viata noastra si anume FERICIREA. Este vorba despre o prezentare a domnului Martin Seligman fondator al PSIHOLOGIEI POZITIVE. E prima data cand dau peste acest curent si il gasesc extrem de pertinent.

Enjoy:

E greu sa fii client

In ultimele 2 saptamani m-am ocupat mai mult decat de obicei de clienti si cred ca am invatat ceva. Analizam cu mare atentie fiecare client cu care m-am intalnit si persoanele care acopera functiile de RU in cadrul companiilor, cu majoritatea fiind la mai mult de a doua incercare de colaborare, am fost pus intr-o situatie similare, eu fiind clientul care alege. Pentru ca nici pana acum nu am luat carnetul de conducere ma plimb cu taxiurile dintr-o zona in alta a orasului si in principiu sunt fidel unui operator din gramada orasului.

Circuland pe acelasi traseu cu masinile aceluiasi perator de taxi, am fost socat sa platesc cu o diferenta de 1-2 lei pe acelasi traseu, asa ca m-am suparat si am zis sa-i incerc si pe ceilalti si asa am facut.

Varianta 2 de furnizor:
Cu varianta 2, am dat peste un sofer care conducea extrem de agresiv (om sictirit ce transmitea starea mai departe), injura si claxona excesiv. La sfaristul cursei il intreb daca are schimbat la 50 de lei si imi spune NU ... de frica sa nu-mi iau cateva injuraturi m-am oferit eu sa schimb banii pentru a-l putea plati. Aceasta varianta nu l-a deranjat deloc si nu s-a oferit sa faca el asta in locul meu.


Varianta 3 de furnizor:
Un sofer mult mai agresiv: nu dadea prioritate pietonilor, claxona scolaritele de care era plin orasul la ora respectiva, din cand in cand mai facea si cate un comentariu extrem de neplacut si injositor la unele femei pe langa care treceam. Ar mai fi de adaugat ca masina lui mirosea INGROZITOR.

Comparativ cu primul furnizor cel despre care v-am povestit la inceput imi dau seama ca sunt diferente mari de atitudine si respect fata de client. Niciunul dintre aspectele negative cu furnizorul 2 sau 3 nu mi s-au intamplat cu varianta numarul 1. Cursa mi s-a parut a fi mai ieftina (cu mentiunea ca tariful e acelasi).

CONCLUZIA!
Prefer sa dau cu 1-2 lei in plus la fiecare cursa decat sa am un furnizor cu care nu pot sa am relatie buna. E destul de dubios ca spun asta in contextul actual de piata, cand te uiti mai mult la bani decat altadata, insa extrag de aici concluzia ca in acelasi timp ne uitam la ceea ce ne poate oferi un serviciu sau produs de banii pe care trebuie sa ii cheltuim pentru a achizitiona acel serviciu / produs.

Banc: Atitdinea romanului fata de munca

Conferinta internationala asupra secretului de serviciu.

Americanul: "Eu si sotia mea lucram in aceeasi firma de 20 de ani. Eu am biroul meu, ea isi are biroul ei. Nu stiu ce face si nici nu ma intereseaza. Ea nu stie ce fac eu si nici nu o intereseaza."

Rusul: "Eu si sotia mea lucram in acelasi birou de 20 de ani. Ea are fisetul ei, eu am fisetul meu. Nu stiu ce face si nici nu ma intereseaza. Ea nu stie ce fac eu si nici nu o intereseaza."

Romanul: " Eu lucrez de 20 de ani in acelasi birou. Nu stiu ce fac si nici nu ma intereseaza."

Ce personaj de Haloween e seful tau?

Stimati prieteni,


Am regasit printr-un tweet de la o cunostinta, un articol de pe CareerBuilder care a pornit de la un sondaj in care 4000 de persoane defineau locul de munca SCARY / infricosator. Va prezint ce rezultate reies din acel sondaj cand persoanele au fost intrebate cu ce personaj dintr-o lista se aseamana cel mai tare seful lor. Procentajele reflecta frecventa alegerilor respective din randul persoanelor care au participat la sondaj.

• Glenda the Good Witch – Liked and respected by all (20 percent)
• The Wolf Man – Fine one minute, but howling the next (11 percent)
• The Invisible Man – Never around (10 percent)
• Casper the Friendly Ghost – Eager to help, but often misunderstood (9 percent)
• Dracula – Constantly sucking the life right out of you (6 percent)
• Wicked Witch of the West – Always acting conniving and sending out minions to do his/her dirty work (5 percent)
• The Mummy – Slow-moving, with an ancient thought process (4 percent)
• Grim Reaper – Constantly delivers bad news and inspires fear among workers (3 percent)
• Frankenstein’s monster – Green with envy (1 percent)

Retele de socializare si cautarea unui job

Stimati prieteni ce va aflati in cautarea unui job,

Gasiti mai jos un clip despre modalitatea prin care va puteti folosi de diverse platforme online de socializare pentru a gasi un job. Cu toate ca sfatul de la inceput e unul pe care nu-l impartasesc (stati in fata PC-ului pentru a gasi un job), cred ca veti gasi cateva informatii utile din acest clip.

Enjoy it!


Starting A Job Search:
How To Use Social Media To Get A Job

Despre noi si despre voi, tot ca un fel de "NOI"

Salutare!
A propos de exercitiu acesta omenesc de a lasa ceva in urma noastra! Sunt convins ca toti dorim si multi poate chiar credem ca dam tot ce avem mai bun si in urma noastra raman rezultate bune, cu care ne mandrim! Daca e chiar asa, felicitari invingatorilor!
Scriu pentru ca m-am speriat de invazia de blog-uri! Oare e chiar atat de confortabil sa comunicam in nestire despre tot si despre nimic!
Despre oameni si despre prietenie! Mai bine cred ca e simplu daca ne gandim ca avem nevoie numai de exercitiul de a scrie pentru a lasa ceva in urma noastra?! Fantastic de mare nebunie!
Preferabil sa iesim din casa si sa intalnim oamenii veritabili si sa facem schimb de cochilii decat asa! Din cate mai tin minte dintr-un material audio extrem de interesant, in Grecia Antica(va cer scuze daca e eronata informatia, dar exemplul de actiune este frumos), nu se foloseau nici macar notite si elevii cei mai buni erau cei care tineau minte!
Sa ni-l aducem aminte pe Balcescu si episodul din inchisoare in care vorbea cu glas tare in celula - cautat si verificat de catre gardieni pentru a-i descoperi cartile din care se insipira, imi place sa cred ca a zambit, spunandu-le cu degetul aratator indreptat spre tampla sa - "De aici, nu mi le puteti lua!"
Scriu pentru ca sunt convins ca am ceva de spus si care va poate fi de folos! Evoluam din arderile altora si din ale noastre, dar sa existam doar pentru a imagina exercitii de ardere in van, este ca si modul de a fi al unor banci din parc - frumoase, utile, dar nu neaparat indispensabile pentru ziua de astazi in care mersul pe jos a devenit un lux!
Imi povestea Catalin, despre cei care isi schimba status-ul pe diverse medii de comunicare (imi pare rau, dar cred ca trebuie sa le gasim alt nume, pentru ca acest concept este deja batran si ne place sa intelegm prin el - inclusiv apropiere si nu doar forme goale, canale doar cu ecou electronic) dintr-un minut in altul, in functie de cum zambeste vorbitorul unei conferinte...
Daca v-ati pierdut in scriitura aceasta putin ambigua, atunci veti intelege macar pe final, ca este foarte important sa scrii cand ai de spus cu adevarat ceva si nu doar pentru a scrie!
Dragi sau nedragi consumatori de cuvinte electronice, cred ca avem nevoie de putin aer veritabil, mai ales ca este racoros, de toamna, pentru a intelege ca ramanem umani atat timp cat oferim din experientele noastre profesionale sau personale acolo unde este cazul, legate de oameni, intr-un fel sau altul, plus cele pe care le putem imagina in urma unui consum de experiente ale altor oameni - materiale scrise de cei care au trait, nu care si-au imaginat ca traiesc!
Va multumesc pentru indulgenta cu care veti trece peste acest material si pentru bunavointa cu care va veti apuca de trait!
Cu respect,
Marian

Doua metode de recrutare

Dupa cum probabil ca ati observat deja de pe site-ul nostru, Job Connect se afla in cautarea unui Recruiter JR, persoanele vizate fiind ideal studenti in an terminal sau (de ce nu) si absolventi promotia 2009. Amintesc acest aspect pentru ca stand de vorba cu acesti tineri (ca intre tineri) si explicand cum facem noi recrutare si de ce o facem asa, am ajuns sa conceptualizez 2 metode de recrutare dintre care una e a noastra.

Metoda SPIRALEI:

Cand se cauta o persoana pentru un job liber prin metode clasice: anunturi si baze de date de pe magazinele de CV-uri, recruiter-ul atrage toate tipologiile de candidati (majoritatea nepotriviti). Pentru ca din acele persoane trebuie livrata o lista scurta se fac compromisuri din 3 motive:

- exista un deadline ce trebuie respectat (de cele mai multe ori este IERI);
- pentru ca atragi un numar foarte mare de candidati e greu sa mentii standardele ce se reflecta in profilul cerut si ajungi sa alegi dintre oameni nepotriviti pe cei mai apropiati de profil;
- timpul este limitat si de alte activitati ce trebuie finalizate.

Drumul este extrem de anevoios si nu e unul recomandat. Multi angajatori sau recruiteri prefera sa se miste in spirala si motivele sunt diversificate dar nu vreau sa le amintesc aici.


Metoda CIREASA:

Aceasta este metoda pe care noi o folosim in recrutarea de personal. Ea presupune o documentare stufoasa in prealabil ce are ca rezultat intelegerea nevoii de recrutare de la profil-post-departament-organizatie-business in sine si cautarea candidatilor prin abordare directa. Deja stii cine se potriveste si unde este in prezent. Cand desenezi punctul de plecare si tragi o linie in jos inspre punctul in care vrei sa ajungi adica grup tiinta (reprezentat de un cerc) desenul seamana cu o cireasa cu coada. Aceasta metoda dezvolta un recruiter, ii pune la incercare inteligenta, creativitatea si cunostintele pe care le are despre companii, industrii, piata fortei de munca, networking.

Am sa revin cu un articol despre recrutare entry-level dupa finalizarea acestui proiect. Intre timp sper sa traiti clipe pline de voie buna :)!

La multi ani, Job Connect!

Pentru ca sambata aceasta Echipa Job Connect a implinit 2 ani si e motiv de bucurie, vreau sa urez colegilor mei la multi ani de recrutare, vanzare si training!
Personal ii multumesc atat D-lui VACON (pentru instruire si integrare in echipa) cat si D-lui BEJINARIU (pentru suflul de viata pe care il da acestei echipe). Le multumesc si celor care au fost in Job Connect, au colaborat cu noi si de la care am invatat lucruri utile, candidatilor cu care m-am intalnit, care au fost sau nu plasati prin intermediul nostru, clientilor Job Connect si celor care ne vor deveni clienti!
Va multumim si va dorim multa prosperitate!

Doresti sa-ti stabilesti singur cati bani vei avea in cont la sfarsitul lunii ?

Astazi am hotarat sa dedic acest articol unei oportunitati in cariera la care noi lucram cu mare daruire de cateva luni. Postul de consultant asigurari este unul din posturile cu oferta mare pe piata in ultima perioada. Este un post vanat si de catre candidati pentru ca “nu se solicita experienta” si “ iti poti suplimenta venitul”.
Voi rezuma astfel ce presupune acest job, care sunt instrumentele de care ai nevoie pentru a-l practica cu placere si voi finaliza prin a va spune care sunt avantajele unui job in domeniul asigurari.

Postul de consultant asigurari are ca si responsabilitati componentele unui reprezentant de vanzari. Ambii sunt persoanele care promoveaza serviciile unei firme, indiferent de natura acestora. In asigurari, un consultant de asigurari se ocupa de:
- Abordarea potentialilor clienti;
- Intervievarea clientilor in scopul identificarii nevoilor financiare;
- Analiza nevoilor financiare ale clientilor;
- Gasirea de solutii financiare adaptate nevoilor clientilor ;
- Mentinerea unei legaturi permanente cu clientii, acordandu-le toata asistenta necesara pe parcursul derularii contractului;
- O atentie continua la evolutia pietei si identificarea oportunitatilor care apar.

Scurte si concise! Ce se ascunde insa in spatele acestor responsabilitati este OMUL care practica acest job. Am tot primit intrebari de genul: “ Ce trebuie sa fac sa am succes in acest job?”, '” Care sunt calitatile necesare ale unui consultant de asigurari?”. Cineva imi spunea ca “ este omul care vinde altora vise”. Intr-adevar in asigurari nu vorbim despre un produs palpabil ca in FMCG pentru ca inainte de a vinde produsul se vinde omul, cu abilitatile, cunostintele si ATITUDINEA sa. In aceasta cariera intri in contact cu persoane de diferite varste, aspiratii, planuri sociale de aceea o abilitate importanta este aceea de a asculta si a intelege nevoile clientilor.
Cu fiecare dintre ei trebuie sa stabilesti o modalitate personalizata de comunicare. Un consultant de succes este acela care intelege atat managerul unei companii care are deja o asigurare cat si o persoana care nu stie ce este o asigurare si la ce ii foloseste.
De aceea, cine practica aceasta meserie trebuie sa se modeleze dupa fiecare persona si dupa fiecare sistem de valori. Omul din fata ta trebuie sa inteleaga ce serviciu a cumparat si ce beneficii va avea, trebuie sa iti confere incredere pentru a cere sfaturi atunci cand are de luat o decizie legata de finantele proprii.

“ Ce castigi din munca aceasta?” Este o cariera care te transforma ca si om pentru ca se investeste mult in dezvoltarea ta personala. Esti independent si esti recompensat in functie de rezultatele depuse. Acesta este principalul si singurul criteriu de promovare. Si in final... iti poti stabili singul banii pe care ii vei avea in cont la sfarsitul lunii.

Voi incheia cu un sfat al D-lui Jeffrey GITOMER: “ Reclama ta personala reprezinta o ocazie de a oferi informatii care sa starneasca interes si sa ii faca pe oamenii cu care interactionezi sa actioneze”.