Reteaua sociala a candidatilor, recruiterilor si angajatorilor

Am promovat pe parcursul anului 2009 si ne vom focaliza atentia si anul acesta pe importanta retelelor sociale in recrutare. Pornind de la ideea ca cele mai multe vanzari se fac catre prieteni va informez ca acest lucru se aplica si in recrutare.
Cu ce se deosebeste o baza de date de o retea sociala? Pentru tine, care te afli in cautarea unui loc de munca aceasta reprezinta o modalitate de a interactiona cu cat mai multe persoane de pe piata muncii. Stim ca esti stresat si nefericit caci nu ai gasit o oportunitate in cariera ta ! Tocmai de aceea iti oferim o invitatie pe una din platformele de networking. Aici te poti intalni cu organizatii receptive, prietenoase si active. Chiar daca vei primi un raspuns negativ cand vei aplica la un job, gandeste pe termen lung: ti-ai construit o retea de contacte la care poti apela oricand si care te poate recomanda catre alte conexiuni.

Pentru noi, recruiterii cei mai deindemana candidati sunt cei din cercul imediat de cunostinte. Cu cat reteaua noastra sociala este mai bine dezvoltata cu atat avem sanse mai mari de a identifica un candidat potrivit pentru clientul nostru.

Pentru angajatori: daca va aflati in faza de planificare pentru anul viitor va propun sa va alocati o parte din buget pentru a va construi propria retea sociala a organizatiei. S-ar putea sa fiti surprinsi de cat de bine functioneaza si de modalitatea in care se creeaza o legatura mai eficienta cu angajatii, clientii, furnizorii.

Sa fie un 2010 cu multe impliniri pentru toate cele trei categorii!

AHA...vezi ca se poate?

Salutare Job Connecter-eri! Sa aveti un an nou plin de sanse...mai pe romaneste, nu vegetati, ci valorificati momentele potrivite...cu multa intelepciune!

Ma gandeam zilele trecute la cum ar trebui sa ii pregatesc eu, ca recruiter, pe candidatii care au ajuns in etapa finala a unui interviu. Da stiu, trebuie sa cunoasca detalii despre angajator si despre post. Sunt prime reguli de bun simt, daca vreti, in traseul de obtinere al job-ului. Sa fie oare suficient? Cu siguranta raspunsul este NU!

Omul angajator vede dincolo de aparentele profesionale, de cele mai multe ori. Nu va fie teama, jucati tare, aveti atitudine. Programati-va sa ganditi pozitiv, sa vorbiti si sa actionati pozitiv. Veti vedea cu siguranta jumatatea plina a paharului, si viata parca e mai frumoasa cand stii ca ai de unde bea;)

Zambiti! Este cea mai buna metoda prin care te poti apropia de angajator. Invata sa te faci placut si dezvolta-ti abilitatea de a avea simtul umorului.

Obiectivele clar definite si un plan de actiune te fac propriul stapan. Gandeste-te numai la ce reactie ar avea angajatorul cand tu, un simplu candidat, ai curajul sa ii prezinti un plan de dezvoltare in cadrul companiei lui si sa ii spui fara retinere : "de ce m-ati angaja? pentru ca eu sunt omul pe care il cautati" .

Atitudine-Haz-Actiune:combina-le si vei avea succes.

Pana data viitoare, sa auzim numai de bine!

Amelia Tita

Gandurile bune ale ultimului an 2009 pe care l-am trait

Salut, din inca acest an, 2009, pe care il privim ca pe un prieten ce tocmai a urcat intr-un tren care merge doar intr-un singur sens.
Va rog frumos, ramaneti departe de tren! Mai bine cautam alte motive de bucurie decat zgomotul rotilor de tren!
Pentru noi, echipa Job Connect, 2009 a fost un an in care am mai invat inca vreo cateva lectii si in care am mai adaugat parteneri noi.
De asemenea am reusit sa ajutam cateva companii aflate in cautarea unor noi colegi, in egala masura sustinand dorinta unor candidati de a face parte dintr-o echipa potrivita.
Pot pune in aceeasi fraza un "Multumesc frumos!" atat pentru colegii mei, cat si pentru partenerii care au avut incredere in noi. In egala masura, le multumesc si celor care ne-au permis sa gresim si aici vina este a mea. In 2010 suntem mai buni!
Anul de care ne despartim a fost unul interesant si mai mult decat provocator. Un an frumos!
Asa cum spuneam impreuna cu ai mei colegi, am invatat ca se poate chiar si atunci cand sunt in fata doar fire de nisip sau cand sunt prea multe piscuri de urcat!
Tuturor celor cu care ne-am intersectat le multumesc in numele echipei Job Connect!
Daca a fost o intrevedere sau colaborare cu gust placut, este marca Job Connect si mare parte se datoreaza dumneavoastra! In cazul in care a fost diferit, cred ca in 2010 vom invata sa comunicam mai bine!
Sa fim mai buni in anul care vine si sa punem umarul pentru cei pe care ii cunoastem si pentru cei pe care ne-ar placea sa ii cunoastem!
Avem o singura viata, cel putin atat stim in acest moment si fiecare secunda care trece este dusa din calea noastra pentru eternitate. Va doresc, ne doresc sa fim responsabili de vietile noastre si de scopul pentru care suntem aici pe pamant, mult mai mult decat am fost in anii de pana acum!
Va doresc, celor care treceti candva pe aici, chiar si peste ani, sa vi se indeplineasca gandurile bune si cele de bine, care va fac bine, doar acelea, oameni dragi!
Din 2009, va multumesc si ne astept mai buni in 2010!
Cu respect,
Marian Mihai Bejinariu, Job Connect, 31 decembrie 2009, ora 23.00

Anul 2009 pentru Job Connect

Stimati prieteni!

V-am pregatit mai jos o prezentare a companiei Job Connect cu realizarile acestui an 2009 care se apropie de final. Va invit sa parcurgeti aceste slide-uri si in acelasi timp le multumim tuturor oamenilor care au paricipat alaturi de noi la aceste rezultate: clienti, candidati si furnizori.

Creste vizibilitatea cv-ului tau!

Discutand cu o parte din persoanele care se afla in cautarea unei oportunitati in cariera am aflat ca doar un sfert dintre cei care aplica la un job primesc vestea : “cv-ul tau a fost vizualizat!”
“ Vina” li se poate atribui atat angajatorilor cat si candidatilor. Astazi as vrea sa vorbesc cu tine, candidatule care te aflii in cautarea unui job.

Vreau sa stii ca angajatorii pun mare accent pe istoricul tau personal din punct de vedere al experientei profesionale, a educatiei, competentelor si cunostintelor acumulate. Cv-ul este primul document care te vinde potentialului angajator asa ca alege o forma care sa il atraga. Revizuieste-l de fiecare data cand aplici la o oportunitate in cariera si fa in asa fel ca ceea ce oferi tu sa se potriveasca cu ceea ce ei cauta.
Ofera ceva real si ce este foarte important citeste anuntul de recrutare! Cunosc sfatul “ aplica la cat mai multe joburi pentru a-ti creste vizibilitatea si sansele de a te angaja!” si prefer sa va sfatuiesc sa il uitati! Cand primim un numar mare de aplicatii, cv-urile sunt utilizate atat pentru a exclude candidatii cat si pentru a le aplica statutul de candidati interesanti.Toti cei care nu indeplinesc cerintele sunt dati la o parte. Asa ca aloca mai mult timp trecutului tau profesional: pregateste-l cu grija, citeste anuntul de recrutare si atunci ai o sansa!

Daca nu aplici pe site-urile de specialitate si trimiti un e-mail angajatorul scrie-i cateva cuvinte. Peste jumatate din Cv-urile pe care le primim sunt anonime: ni se ataseaza un cv, in cele mai fericite cazuri ni se specifica postul pentru care se aplica si atat! Gandeste-te ca cineva il citeste asa ca fa-l sa deschida atasamentul prezentandu-i pentru ce pozitie vacanta aplici si ce te recomanda pentru acea oportunitate.
In concluzie : prezinta-te intr-un mod real dar lucreaza la modalitatea in care trimiti cv-ul tau angajatorilor!

PS: Puteti urma si sfatul personajului din fotografie! Cine stie ce rezultate poate avea:)

Ce mai e la moda, oameni buni!

Salutare!
Candva, in acele vremuri in care puricii inca se mai potcoveau cu 99 de oca de fier(deci nu pixeli sau alte chestiute electronice, pe care le gustam astazi) si plecau departe, "in slava cerului" sa duca putine povesti /povestiri cu talc de multe ori, in acele vremuri inca mai erau oameni prosti si simpli.
Acum nu mai sunt! Au disparut!
Astazi suntem cu totii atat de destepti, incat fiecare avem ceva de spus, de transmis, de invatat pe altii. Ba mai mult, exista si branding personal si multe alte denumiri alambicate, care mai de care mai maiestrite. Mai exista si privirile inteligente pe care le avem in momentul in care vorbim despre ceea ce facem sau cine suntem!
Salvati OMENIA, va rog frumos! Lasati lucrurile la moda pentru papagali si alte fiinte uimite de stralucirea penelor!
Un individ vorbea de bun simt si apoi din prea mult bun simt a uitat ce spunea mai inainte! Ipocrizia este pentru prosti o a doua natura! Din fericire sunt suficienti ipocriti si nimeni nu vede prostia, inca! Rabdarea este ca o babuta cu dintii de aur, pe care niste gropari betivi o tot asteapta, doar, doar va trece in lumea care se intinde la doi metri sub pamant! Pana cad secerati de firul vietii duse in zadar, propun sa cultivam ceva mi mult Noroc pe aici prin locurile in care ne-am tot obisnuit sa ne plangem.
Va rog sa pronuntati corect acest cuvant Noroc, se aude, se citeste diferit = MUNCA!
A fi ignorant inseamna ca ai inca multe de invatat, a fi prost este o stare de fapt si obisnuita ultimilor 20 de ani ne-a facut hazlii in refuzul de a accepta darul prostiei!
Imnul nostru suna bine de tot si putini il asculta!
Pentru o Romanie mai desteapta si plina de prostie recunoscuta!
Cu respect,
Marian-Mihai Bejinariu

Noroc si succes

Bine va regasesc,

Ma tulbura cateva ganduri in dimineata asta si ma gandeam destul de obsesiv la 2 lucruri importante pentru oricine: Succes (important si pentru mine) si Noroc (mai putin important pentru mine). Nu cred in al doilea, insa analizand cateva evenimente si situatii din Job Connect trag urmatoarea concluzie: Amandoua exista si te pot directiona spre reusita si cel mai important trebuie sa fii pregatit atat pentru succes (care poate fi premeditat) dar si pentru NOROC (care atunci cand vine trebuie sa tii de el pana va ajunge o reusita).

Atat in recrutare cat si personal am preferat sa ma ghidez dupa SUCCES si nu dupa NOROC. Succesul e ceva ce vine datorita unor actiuni ale tale (e o urmare a unui plan, a unei strategii) in timp ce NOROCUL e ceva intamplator pe care nu te poti baza in viata. Cred cu tarie in cele 2 conceptualizari, insa norocul e de altfel ceva ce te poate duce spre reusita daca esti pregatit pentru a transforma sansa intr-o oportunitate.

E pacat sa te prinda norocul atunci cand nu esti pregatit pentru asta. Din noroc continuam sa mai facem bani si tot el uneori cand nu suntem pregatiti ne aduce nefericire.

Va multumesc pentru atentia acordata!

Managementul de proiect in consultanta

Discutam zilele acestea un client despre o anumita categorie de specialisti cu care ne confruntam frecvent amandoi, clientul specificul business-ului sau si noi prin solicitarile primite de la clienti. Un lucru il avem in comun cu orice consultant si anume organizarea noastra prin managementul de proiect. Dansa, partenerul meu de discutie pe care am amintot-o mai sus imi povestea despre aceasta imagine care prezinta multe erori ce pot sa apara intr-o astfel de organizare. Nu o stiam. Am cautat-o si acum ca am gasit-o v-o prezint si dumneavoastra.

Enjoy!

Salutare Romania, salutare juniori!!...si stiu eu de ce vorbesc asa;)

Am aproape o luna de cand lucrez in HR, si pot spune cu mana pe inima ca nu este chiar "zboara, puiule, zboara!" pe care il credeam; nu ca ar fi rau, nici pe departe, numai ca imi dau seama de munca si seriozitatea pe care trebuie sa le depui...vad asta la colegii mei.

Si, ca orice initiat, am avut si eu proba mea de foc: consultantii de asigurari. Aaa, sa nu uit: stie careva cum arata un astfel de "exemplar". Daca aveti certitudinea ca da, va rog trimiteti portretul robot pe adresa de email. In fine, tineti aproape!!!

De la oameni care nu citeau anuntul de recrutare, dar isi depuneau c.v. si veneau la interviuri, pana la tineri absolventi care se vedeau deja manageri, i-am cam "avut profesional" pe foarte multi dintre ei. Constat inca puternicul sentiment mioritic, acela de nu munci decat cu carte de munca si venit fix, ceea ce poate fi explicat, la o adica, pe vremuri de criza:oamenii cauta stabilitate. Si cum sa dai impresia de stabilitate a unui job care implica suplimentarea veniturilor , si nu asigurarea traiului? Cred ca cea mai buna solutie este adevarul prezentat in anuntul de recrutare: de ce sa minti poporul ca la televizor, cand poti pune cartile pe masa?!...la o adica, exista viata dincolo de asigurari, si inca una pe picior marimea 40(la femei) , daca judecam dupa castigurile celor care s-au implicat cu adevarat.

Cu alte cuvinte, consultantul de asigurari trebuie SA VREA mai mult si sa aiba simtul afacerii. E important sa stie sa profite de momentele favorabile, poate mai mult decat sa stie sa vanda.

" Vanzatori de aparente" sau "golanii" din vanzari( m-ai pus pe ganduri, Catalin)? Care sunt adevaratii consultanti de asigurari?

Da, trebuie sa ai tinuta...pentru ca oamenii normali sunt atrasi de imaginea care inspira cea mai mare incredere...da, trebuie sa stii cum si ce sa vorbesti, pentru ca dai impresia de stapan pe situatie...da, trebuie sa ai sarm, pentru ca asta lipseste majoritatii, dar este oare suficient sa aduci profit companiei cu care colaborezi? Ce faci cu "golanii" care nu zambesc atat de profesional, nu poarta costum, ci geaca din piele si mai ca i-ar zice clientei blonde: " pisi, te scot la o conserva? ", dar care sunt suficient de agresivi incat sa devina profitabili?...ce sa faci, te rogi sa se dea de trei ori peste cap si sa se imbrace la costum:).

Tupeu "prezentabil", agresivitate "pasiva", golaneala eleganta, cunostinte si vrere de bani: asa s-ar creiona portretul consultantului in asigurari. Pentru sugestii si reclamatii, nu ezitati sa comentati!

Cam atat in aceasta seara...Vorba lui Moisescu: ma inclin!

Amelia

Oamenii de tinichea

Salutare, electronicilor vizitatori si oamenilor vii!Adica va salut de doua ori!
Pentru ca mereu as avea ceva de spus, dar mai intotdeauna gasesc minti luminate care au si facut mai multe decat mine si decat tine, propun ca eu sa fiu secretarul si elevul nesilitor, dar care macar copiaza, pentru tine inclusiv, fraze istete. Profita, ti-am facut cadou mai multe secunde, traieste-le!
Unii spun ca ei le stiu si le folosesc de cand lumea, altii spun ca eu le-as folosi(acum sa nu va ganditi ca asta nu ma flateaza, chiar nu putin...)!Esential, draga alergatorule(neutru, daca exista asa ceva), e sa le gustam si sa le aplicam, gandindu-ne, ca si tu si eu, suntem cei mai usor de impacat cu noi insine, cei mai mari suporteri ai propriului nostru mod de a fi; mai departe as merge chiar, gandindu-ma, intrebandu-te si rugandu-te sa te gandesti ca atunci cand multi spun ca fac si ca stiu si ca pot, sa privesti modele prin care ai trecut deja si in care performanta era doar o chestiune pentru un manunchi de suflete - chiar scoala, facultate, un departament de vanzari..., companii care efectueaza consultanta "pe bune"!
Cu alte cuvinte, pune osul la munca si lasa amagirile pentru copii si batranei! Copil nu mai poti fi, iar batranel e ceva ce vei gusta tarziu! Viata ta are gust de astazi, iar maine va fi tot cu gust de prezent!
Stii ca spuneam candva, ca a doua tagma profesionala "iubita" este constiutuita de agentii de vanzari.
De ce? Printre altele, pentru ca se crede/stie ca ei mint ca sa faca bani! Vor comisoane cat mai mari si gata! Alerg si eu printre cuvinte, sa nu te retin prea mult aici! Un lucru este cert, ca avem nevoie de bani pentru a face/atinge alte scopuri, insa finalitatea unui program de instruire real in vanzari este sa poti vedea dincolo de bancnote, conturi..., propun sa va spun asta si peste 30 de ani!
Mi-am permis sa pastrez metafora de "oameni de tinchea" preluata de la Robert T. Kiyosaki..., intelegem prin ea, exact omul de vanzari pe care il intereseaza doar banii pe care ii poate obtine de la tine. Atat! Face orice si oricand pentru asta! Teme-te de el!
"Lumea e plina de oameni de tinichea. Ei pot fi intalniti in orice profesie, nu numai in vanzari. Exista oameni de tinichea in educatie, medicina, justitie, politica si religie, asa ca nu judeca profesia vanzarilor dupa experienta pe care ai avut-o cu cei doi oameni de tinichea(nn. se face referire la un episod din copilaria lui RT Kiyosaki, in care parintii sai au fost trasi pe sfoara de doi agenti de vanzari ai unei companii distribuitoare de tabla..., de unde si "oameni de tinichea"). Oamenii de tinchea sunt oameni de tinichea pentru ca nu sunt agenti buni de vanzari. Manipularea, inselaciunea, zambetele ipocrite nu inseamna vanzari. Vanzarile inseamna comunicare. A vinde cu adevarat inseamna sa-ti pese, sa asculti, sa rezolvi problemele semenilor tai".
A vinde insemana sa stii ca serviabilitatea te defineste! Ei, da! Orgoliul nostru atat de bine periat este un covor pufos si placut pasilor clientilor.
"A vinde cu adevarat sau a comunica nu are nici o legatura cu cat de mult ai vandut sau cat de mare ti-e comisionul. A vinde cu adevarat inseamna sa dai dovada de pasiune pentru produsele sau serviciile companiei tale si de compasiune pentru dorintele, visurile, si nevoile semenilor tai".
"Bunastarea, puterea si fericirea ta se dezvolta folosindu-ti abilitatea de a comunica. Este cea mai importanta abilitate in lumea afacerilor si in viata. Comunica din ce in ce mai bine, foloseste-te de abilitatile tale ca sa faci viata altora mai buna si insasi viata ta va deveni mai buna."
"Daca visezi ca intr-o zi sa devii un mare conducator in indiferent ce domeniu ti-ai alege, lucreaza continuu la ameliorarea maiestriei tale de a vinde, pentru ca asta da forta unui lider. Abilitatea de a vinde va schimba intotdeauna vieti si destine."

Cam atat pentru astazi! Daca este ceva neclar, putin limpede, va propun sa ne intalnim si sa le asezam cat se poate de coerent in rafturile goale ale vietii voastre, care incepe de aici inainte!
Pentru cei curiosi, va rog sa luati legatura cu Gabriela si cu Amelia, iar ele va vor oferi prima informatie pentru a fi protagonisti ai propriului vostru destin.
"Si daca crezi ca poti si daca crezi ca nu poti, ai dreptate in ambele cazuri". (Henry Ford)
Cu respect,
Marian