JobConnect : WORKSHOP: Invata cum sa ai atitudinea potrivita pentru a-ti gasi un job!

De mai bine de 2 ani ne straduim sa gasim cele mai bune solutii pentru clientii nostri (angajatori) in vederea ocuparii job-urilor disponibile. In tot acest timp am ajuns sa ne familiarizam atat cu problemele pe care le intampina angajatorii, cat si cu cele intampinate de catre candidati. Cunoasatem foarte bine care sunt barierele care te tin de parte de job-ul pe care il doresti.

2010 este cel de-al treilea an in care avem sustinere/acredidare din partea AJOFM petru livrarea servciului de Informare si Consiliere pe Piata Muncii.

Lucram de aproape un an la acest servciu nou dedicat persoanelor ce se afla in cautarea unui job si prin intermediul caruia dorim sa te sprijini prin a-ti oferi informatii care iti vor creste sansele in a obtine job-ul care ti se potriveste cel mai bine.JobConnect : WORKSHOP: Invata cum sa ai atitudinea potrivita pentru a-ti gasi un job!

PDCA - model de management

Ce inseamna:

Atat teoria cat si instrumentul din spatele teoriei sunt extrem de simple si practice. In sine, ele acopera erori, aceasta fiind menirea lor. Teoria se mai numeste si PDCA cycle / ciclu.

Unele persoane il numesc mistake proof / vesta anti-greseli. El sta la baza instrumentelor de management al calitatii si este compus din 4 elemente:

1. Plan / planifica: Aceasta e o activitate de baza indiferent de operatia, procesul sau proiectul despre care vorbim. Ea presupune definirea unor obiective, a unei strategii si a unui set de actiuni.

2. Do / executa: Referitor la acest element nu sunt prea multe de spus. Planul / strategia exista si ele trebuie IMPLEMENTATE.

3. Check / verifica: Aceasta activitate trebuie prevazuta si ea in plan. Activitatea aceasta presupune monitorizarea statusului in cadrul proiectului si e important dupa ce ai trasat activitatile si in timp ce le desfasori sa verifici daca totul se desfasoara conform planului. Indiferent daca gestionezi singur sau impreuna cu alte persoane subordonate tie proiectul, este important sa "supraveghezi" desfasurarea sa.

4. Act / Actioneaza: Dupa verificare ar trebui sa se ia decizii in functie de statusul proiectului. Cat de departe suntem de obiectivele trasate intial si cum putem sa ne crestem sansele in continuare de a ajunge acolo.

La ce foloseste: Este una din teoriile ce stau la baza managementului de proiect sau managementului calitatii. Teoria si instrumentul sunt extrem de utile in management indiferent ceea ce manageruiesti, inclusiv oameni. In momentul in care folosesti acest ciclu pentru a gestiona un proiect poti delega sarcini si creste in functie de rezultatele echupei gradul de independenta pe care il are fiecare persoana.

Autor: W Edwards Deming

Nota personala

Am intalnit pentru prima data acest model la un fost angajator. Acum incerc sa-l folosesc in Job Connect pentru a elimina timpii morti si a creste capacitatea recruiterilor de a gestiona mai multe proiecte in decursul unei luni. Pentru a face acest lucru le voi pune la dispozitie un instrument de planificare / raportare dupa care se va face si verificarea urmand ca in prima faza sa facem pasul 4. Actioneaza impreuna. Cand ei vor desfasura acest ciclu fara sprijinul meu inseamna ca au invatat acest sistem atat de planificare cat si de luare a deciziilor. Partea cea mai interesanta este ca doar dupa ce un recruiter a dovedit ca poate independent sa finalizeze un proiect prin acest ciclu, poate sa si primeasca un om in subordine.

Cum sa-ti dezvolti reteaua pe LINKEDIN

Stimati prieteni,

Vorbeam zilele acestea cu un prieten care si-a facut cont pe LINKEDIN si fiind specialist in marketing era direct interesat de modul in care isi poate dezvolta reteaua de contacte. Avand in vedere ca sunt consultant in probleme de RU / HR o sa dau si explicatii in acest articol despre beneficiile pe care le poate oferi LINKEDIN daca te afli in cautarea unui JOB, cum functioneaza, de ce e sanatos sa iti dezvolti reteaua si cum poti face asta.

Din nefericire anii 2006, 2007 si 2008 au invatat candidatii sa isi gaseasca un job printr-un simplu cont pe un magazin de job-uri. Iti faci contul, incarci CV-ul si aplici la job-uri, lucru pe care il face fiecare utilizator al acelui magazin. Suntem in 2010 si in calitate de candidat e bine sa fii focalizat pe avantaje sa cauti raspunsul la intrebarea: "Cum pot iesi in evidenta din toata gramada de candidati care aplica la job-uri?". Linkedin, va ofera altceva si anume relatii si informatii despre persoane decidente din companiile care au job-uri disponibile pentru tine sau companii in care iti doresti sa lucrezi. Asa ca incepem.

Cum functioneaza LINKEDIN?

Linkedin este o platforma profesionala de networking sau retea de socializare. In aceasta categorie dar cu obiective si meniri total diferite exista HI5, FACEBOOK samd. Principiul este oarecum similar. Ai 10 contacte directe, numite de ei 1 degree connections. Sa presupunem ca fiecare din aceste persoane are 10 contacte, deci tu vei avea 100 de contacte din care 10 directe si 90 second degree. Fiecare din acestea are 10 conate directe deci poti ajunge la aproape 10000 daca nu ma inseala matematica. Poti sa vezi informatiile din profil (nume, prezent si trecut profesional, blog daca este cazul, cont de twitter etc) despre orice persoana din 10000, dar contactul cu ele este limitat.

Cum iti dezvolti reteaua si de ce?

Sa incepem cu DC-ul. Motivatia e simpla. Cu cat ai mai multe connections de gradul 1 (contacte directe) cu atat devii mai vizibil pentru persoane care sunt interesate de tine (angajatori, recruiteri, etc). Daca ai mai multe contacte directe ai mai multe informatii despre recruiteri si potentiali angajatori. Iata si cateva metode prin care puteti sa va cresteti reteaua:

1. Incarca agenda de contacte din contul de Google, Yahoo, Outlook. In felul asta poti sa gasesti persoane care au deja un cont pe linkedin si cu care poate nu ai schimbat mai multe de un mail de-a lungul timpului sau ai schimbat mai multe dar relatia s-a stins.

2. Cauta fosti colegi de liceu, de facultate sau de job. Vei fi surprins sa afli cate persoane sunt pe aceasta platforma si vei fi surprins sa gasesti ca un fost coleg de facultate pe care nu l-ai mai vazut de 5 ani poate conduce o companie mare din orasul tau care fi de interes pentru tine sau sa afli ce s-a intamplat cu fosti colegi de la compania X la care ai lucrat in urma cu 2 ani. Daca le trimiti o invitatie in reteaua ta sunt ferm convins ca o vor accepta.

3. Intra in grupuri. Pe linkedin se gasesc multe grupuri. Spre exemplu noi gestionam 2: un grup cu 450+ de membri ce se afla in cautarea unui job si inca un grup cu 150+ membri care angajeaza sau recruteaza si care au nevoie de recomandari de candidati potriviti. Pentru a-ti face o idee mai exacta, vei gasi grupuri de specilisti in IT (JAVA, .NET, hardware, SAP / ABAP samd), grupuri de specialisti RU, de manageri, de specailisti din diverse industrii, grupuri pentru persoane ce se afla in cautarea unui JOB. In momentul in care devii membru, reteaua ta creste. In cautarile pe care le faci vei gasi si membrii din grupul respectiv si vei avea posibilitatea de a le trimite un e-mail de pe site sau sa-i inviti in reteaua ta justificand ca sunteti membrii in acel grup.

4. Scrie in profilul tau in summary sau in numele tau adresa ta de e-mail si numarul tau de telefon. In felul asta persoanele care te cauta si gasesc informatiile despre tine interesante, te vor contacta chiar daca nu sunt conectate direct cu tine.

Daca te-am convins sa devii membru in aceasta retea te invit aici www.linkedin.com. Si daca vrei sa incepi de astazi sa ai 3 contacte directe ne gasesti la urmatoarele adrese:

Subsemnatul Catalin VACON - http://ro.linkedin.com/in/catalinvacon

Gabriela DOSPINESCU - http://ro.linkedin.com/in/gabrieladospinescu

Amelia TITA - http://ro.linkedin.com/pub/amelia-tita/17/418/a12

ATENTIE! Pe LINKEDIN majoritatea persoanelor detin cel putin studii universitare si cunosc o limba straina (engleza cel mai frecvent). Nu ma astept ca un electrician sau frezor sa-si gaseasca un job prin aceasta resursa.

Reteaua sociala a candidatilor, recruiterilor si angajatorilor

Am promovat pe parcursul anului 2009 si ne vom focaliza atentia si anul acesta pe importanta retelelor sociale in recrutare. Pornind de la ideea ca cele mai multe vanzari se fac catre prieteni va informez ca acest lucru se aplica si in recrutare.
Cu ce se deosebeste o baza de date de o retea sociala? Pentru tine, care te afli in cautarea unui loc de munca aceasta reprezinta o modalitate de a interactiona cu cat mai multe persoane de pe piata muncii. Stim ca esti stresat si nefericit caci nu ai gasit o oportunitate in cariera ta ! Tocmai de aceea iti oferim o invitatie pe una din platformele de networking. Aici te poti intalni cu organizatii receptive, prietenoase si active. Chiar daca vei primi un raspuns negativ cand vei aplica la un job, gandeste pe termen lung: ti-ai construit o retea de contacte la care poti apela oricand si care te poate recomanda catre alte conexiuni.

Pentru noi, recruiterii cei mai deindemana candidati sunt cei din cercul imediat de cunostinte. Cu cat reteaua noastra sociala este mai bine dezvoltata cu atat avem sanse mai mari de a identifica un candidat potrivit pentru clientul nostru.

Pentru angajatori: daca va aflati in faza de planificare pentru anul viitor va propun sa va alocati o parte din buget pentru a va construi propria retea sociala a organizatiei. S-ar putea sa fiti surprinsi de cat de bine functioneaza si de modalitatea in care se creeaza o legatura mai eficienta cu angajatii, clientii, furnizorii.

Sa fie un 2010 cu multe impliniri pentru toate cele trei categorii!

AHA...vezi ca se poate?

Salutare Job Connecter-eri! Sa aveti un an nou plin de sanse...mai pe romaneste, nu vegetati, ci valorificati momentele potrivite...cu multa intelepciune!

Ma gandeam zilele trecute la cum ar trebui sa ii pregatesc eu, ca recruiter, pe candidatii care au ajuns in etapa finala a unui interviu. Da stiu, trebuie sa cunoasca detalii despre angajator si despre post. Sunt prime reguli de bun simt, daca vreti, in traseul de obtinere al job-ului. Sa fie oare suficient? Cu siguranta raspunsul este NU!

Omul angajator vede dincolo de aparentele profesionale, de cele mai multe ori. Nu va fie teama, jucati tare, aveti atitudine. Programati-va sa ganditi pozitiv, sa vorbiti si sa actionati pozitiv. Veti vedea cu siguranta jumatatea plina a paharului, si viata parca e mai frumoasa cand stii ca ai de unde bea;)

Zambiti! Este cea mai buna metoda prin care te poti apropia de angajator. Invata sa te faci placut si dezvolta-ti abilitatea de a avea simtul umorului.

Obiectivele clar definite si un plan de actiune te fac propriul stapan. Gandeste-te numai la ce reactie ar avea angajatorul cand tu, un simplu candidat, ai curajul sa ii prezinti un plan de dezvoltare in cadrul companiei lui si sa ii spui fara retinere : "de ce m-ati angaja? pentru ca eu sunt omul pe care il cautati" .

Atitudine-Haz-Actiune:combina-le si vei avea succes.

Pana data viitoare, sa auzim numai de bine!

Amelia Tita

Gandurile bune ale ultimului an 2009 pe care l-am trait

Salut, din inca acest an, 2009, pe care il privim ca pe un prieten ce tocmai a urcat intr-un tren care merge doar intr-un singur sens.
Va rog frumos, ramaneti departe de tren! Mai bine cautam alte motive de bucurie decat zgomotul rotilor de tren!
Pentru noi, echipa Job Connect, 2009 a fost un an in care am mai invat inca vreo cateva lectii si in care am mai adaugat parteneri noi.
De asemenea am reusit sa ajutam cateva companii aflate in cautarea unor noi colegi, in egala masura sustinand dorinta unor candidati de a face parte dintr-o echipa potrivita.
Pot pune in aceeasi fraza un "Multumesc frumos!" atat pentru colegii mei, cat si pentru partenerii care au avut incredere in noi. In egala masura, le multumesc si celor care ne-au permis sa gresim si aici vina este a mea. In 2010 suntem mai buni!
Anul de care ne despartim a fost unul interesant si mai mult decat provocator. Un an frumos!
Asa cum spuneam impreuna cu ai mei colegi, am invatat ca se poate chiar si atunci cand sunt in fata doar fire de nisip sau cand sunt prea multe piscuri de urcat!
Tuturor celor cu care ne-am intersectat le multumesc in numele echipei Job Connect!
Daca a fost o intrevedere sau colaborare cu gust placut, este marca Job Connect si mare parte se datoreaza dumneavoastra! In cazul in care a fost diferit, cred ca in 2010 vom invata sa comunicam mai bine!
Sa fim mai buni in anul care vine si sa punem umarul pentru cei pe care ii cunoastem si pentru cei pe care ne-ar placea sa ii cunoastem!
Avem o singura viata, cel putin atat stim in acest moment si fiecare secunda care trece este dusa din calea noastra pentru eternitate. Va doresc, ne doresc sa fim responsabili de vietile noastre si de scopul pentru care suntem aici pe pamant, mult mai mult decat am fost in anii de pana acum!
Va doresc, celor care treceti candva pe aici, chiar si peste ani, sa vi se indeplineasca gandurile bune si cele de bine, care va fac bine, doar acelea, oameni dragi!
Din 2009, va multumesc si ne astept mai buni in 2010!
Cu respect,
Marian Mihai Bejinariu, Job Connect, 31 decembrie 2009, ora 23.00

Anul 2009 pentru Job Connect

Stimati prieteni!

V-am pregatit mai jos o prezentare a companiei Job Connect cu realizarile acestui an 2009 care se apropie de final. Va invit sa parcurgeti aceste slide-uri si in acelasi timp le multumim tuturor oamenilor care au paricipat alaturi de noi la aceste rezultate: clienti, candidati si furnizori.

Creste vizibilitatea cv-ului tau!

Discutand cu o parte din persoanele care se afla in cautarea unei oportunitati in cariera am aflat ca doar un sfert dintre cei care aplica la un job primesc vestea : “cv-ul tau a fost vizualizat!”
“ Vina” li se poate atribui atat angajatorilor cat si candidatilor. Astazi as vrea sa vorbesc cu tine, candidatule care te aflii in cautarea unui job.

Vreau sa stii ca angajatorii pun mare accent pe istoricul tau personal din punct de vedere al experientei profesionale, a educatiei, competentelor si cunostintelor acumulate. Cv-ul este primul document care te vinde potentialului angajator asa ca alege o forma care sa il atraga. Revizuieste-l de fiecare data cand aplici la o oportunitate in cariera si fa in asa fel ca ceea ce oferi tu sa se potriveasca cu ceea ce ei cauta.
Ofera ceva real si ce este foarte important citeste anuntul de recrutare! Cunosc sfatul “ aplica la cat mai multe joburi pentru a-ti creste vizibilitatea si sansele de a te angaja!” si prefer sa va sfatuiesc sa il uitati! Cand primim un numar mare de aplicatii, cv-urile sunt utilizate atat pentru a exclude candidatii cat si pentru a le aplica statutul de candidati interesanti.Toti cei care nu indeplinesc cerintele sunt dati la o parte. Asa ca aloca mai mult timp trecutului tau profesional: pregateste-l cu grija, citeste anuntul de recrutare si atunci ai o sansa!

Daca nu aplici pe site-urile de specialitate si trimiti un e-mail angajatorul scrie-i cateva cuvinte. Peste jumatate din Cv-urile pe care le primim sunt anonime: ni se ataseaza un cv, in cele mai fericite cazuri ni se specifica postul pentru care se aplica si atat! Gandeste-te ca cineva il citeste asa ca fa-l sa deschida atasamentul prezentandu-i pentru ce pozitie vacanta aplici si ce te recomanda pentru acea oportunitate.
In concluzie : prezinta-te intr-un mod real dar lucreaza la modalitatea in care trimiti cv-ul tau angajatorilor!

PS: Puteti urma si sfatul personajului din fotografie! Cine stie ce rezultate poate avea:)

Ce mai e la moda, oameni buni!

Salutare!
Candva, in acele vremuri in care puricii inca se mai potcoveau cu 99 de oca de fier(deci nu pixeli sau alte chestiute electronice, pe care le gustam astazi) si plecau departe, "in slava cerului" sa duca putine povesti /povestiri cu talc de multe ori, in acele vremuri inca mai erau oameni prosti si simpli.
Acum nu mai sunt! Au disparut!
Astazi suntem cu totii atat de destepti, incat fiecare avem ceva de spus, de transmis, de invatat pe altii. Ba mai mult, exista si branding personal si multe alte denumiri alambicate, care mai de care mai maiestrite. Mai exista si privirile inteligente pe care le avem in momentul in care vorbim despre ceea ce facem sau cine suntem!
Salvati OMENIA, va rog frumos! Lasati lucrurile la moda pentru papagali si alte fiinte uimite de stralucirea penelor!
Un individ vorbea de bun simt si apoi din prea mult bun simt a uitat ce spunea mai inainte! Ipocrizia este pentru prosti o a doua natura! Din fericire sunt suficienti ipocriti si nimeni nu vede prostia, inca! Rabdarea este ca o babuta cu dintii de aur, pe care niste gropari betivi o tot asteapta, doar, doar va trece in lumea care se intinde la doi metri sub pamant! Pana cad secerati de firul vietii duse in zadar, propun sa cultivam ceva mi mult Noroc pe aici prin locurile in care ne-am tot obisnuit sa ne plangem.
Va rog sa pronuntati corect acest cuvant Noroc, se aude, se citeste diferit = MUNCA!
A fi ignorant inseamna ca ai inca multe de invatat, a fi prost este o stare de fapt si obisnuita ultimilor 20 de ani ne-a facut hazlii in refuzul de a accepta darul prostiei!
Imnul nostru suna bine de tot si putini il asculta!
Pentru o Romanie mai desteapta si plina de prostie recunoscuta!
Cu respect,
Marian-Mihai Bejinariu

Noroc si succes

Bine va regasesc,

Ma tulbura cateva ganduri in dimineata asta si ma gandeam destul de obsesiv la 2 lucruri importante pentru oricine: Succes (important si pentru mine) si Noroc (mai putin important pentru mine). Nu cred in al doilea, insa analizand cateva evenimente si situatii din Job Connect trag urmatoarea concluzie: Amandoua exista si te pot directiona spre reusita si cel mai important trebuie sa fii pregatit atat pentru succes (care poate fi premeditat) dar si pentru NOROC (care atunci cand vine trebuie sa tii de el pana va ajunge o reusita).

Atat in recrutare cat si personal am preferat sa ma ghidez dupa SUCCES si nu dupa NOROC. Succesul e ceva ce vine datorita unor actiuni ale tale (e o urmare a unui plan, a unei strategii) in timp ce NOROCUL e ceva intamplator pe care nu te poti baza in viata. Cred cu tarie in cele 2 conceptualizari, insa norocul e de altfel ceva ce te poate duce spre reusita daca esti pregatit pentru a transforma sansa intr-o oportunitate.

E pacat sa te prinda norocul atunci cand nu esti pregatit pentru asta. Din noroc continuam sa mai facem bani si tot el uneori cand nu suntem pregatiti ne aduce nefericire.

Va multumesc pentru atentia acordata!