Constientizeaza importanta activitatii pe care o desfasori!

In completarea articolului de la inceput de saptamana, va atrag atentia asupra urmatoarei povestioare:

"Intr-un oras oarecare a inceput constructia unui spital pentru copii. In ziua cand se turna fundatia, un ziarist s-a apropiat de unul dintre muncitori si l-a intrebat, ce face el acolo? Muncitorul, i-a raspuns : nu se vede? torn beton. Iritat de lipsa de entuziasm si viziune a acestuia, ziaristul hotarat sa-si realizeze interviul, s-a dus la alt muncitor, care facea acelasi lucru si i-a adresat aceeasi intrebare. Cum ce fac? …Fac un spital pentru a-i ajuta pe toti copii din regiune, care au probleme cu sanatatea".

Daca te simti apatic si lipsit de interes fata de munca ta, analizeaza cu atentie felul in care ai putea sa lucrezi impreuna cu conducerea instiutiei sau echipei in care activezi la crearea unui mediu care sa te motiveze si care sa te sustina. Asa cum scaunele, birourile sau telefoanele pot fi remodelate pentru a preveni accidentele sau incapacitatea de a fi folosite practic, tot asa viziunea fata de munca poate fi modificata pentru a preveni lipsa de entuziasm.

Saptamana aceasta pune tot ceea ce ai in ceea ce faci ca sa ai rezultatele pe care ti le doresti!

Cautam oameni dar ...entuziasti!

In toate proiectele in care suntem implicati cautam activ oameni: sa ii cunoastem, sa ii prezentam angajatorilor si sa le transmitem informatii, idei, trairi. Inseamna ca atat pe noi cat si pe angajatori ii intereseaza oameni entuziasti, curiosi, dornici sa invete si sa se afirme.

In peste 90% din proiectele de recrutare pe care le-am finalizat atitudinea a facut diferenta. Poate au fost persoane cu un an, doi in plus ca si experienta dar a caror candidatura a fost declinata din cauza atitudinii de indiferenta, lipsei entuziasmului si de aici si a motivatiei. Am promovat alaturi de colegii mei pe parcursul primului workshop : Atitudinea potrivita in gasirea unui job si ne dorim sa atingem acest aspect la fiecare intrevedere a noastra cu un candidat. Am aflat astfel cum gandesc persoanele aflate in cautarea unui job: „ Sunt nefericit!” „ Sunt dezamagit!” , „Sunt disperat!” si apogeul: „Nu mai am nici o sansa!”.

Dragi prieteni care ati plecat la vanat de joburi, voi alegeti daca merita sa continuati cu aceasta atitudine. Ceilalti nu va pot face nici fericiti, nici increzatori in fortele proprii si nici mai puternici. Atat noi cat si acestia putem da si obtine informatii si entuziasm. Entuziasmul creeaza motivatie, motivatia duce la actiune, iar actiunea conduce la succes.

Cautam oameni si inchei prin a-l cita pe Emerson: „Entuziasmul este mama efortului, iar fără el nimic măreţ nu a fost realizat vreodată”. Asa ca..pana data viitoare ...aveti grija de entuziasmul vostru!

A fi sau a nu fi un candidat Job Connect

Salutare, vanatori de job-uri!

Inainte de a incepe, va doresc maturitate si ratiune in alegerile voastre profesionale! Nu o spun dintr-un impuls de sfatuitor intelept, ci din dorinta de a evidentia cateva greseli pe care un candidat le face atunci cand se afla in cautarea unui loc de munca. Iata un exemplu :

• Nu stie ce vrea profesional, dar aplica in speranta unui interviu.

• Isi alege zeci de locuri de munca la care isi depune candidature, chiar daca ele nu sunt compatibile cu pregatirea sau experienta lui.

• Are un CV lacunar si incomplet.

• Nu isi personalizeaza scrisoarea de intentie sau ignora acest aspect.

• Foloseste resurse limitate in demersul lui, bazandu-se doar pe site-urile care promoveaza locuri de munca.

• Nu are rabdare sau o atitudne pozitiva.
  

Un candiat in stilul Job Connect este, in primul rand , perseverent; isi construieste rational sansele de reusita, si nu se bazeaza 100% pe noroc. Stie micile trucuri ale angajatorilor si are capacitatea (indusa de cunoastere) de a sti la ce sa se astepte.

Sunt Amelia TITA si va invit sa descoperiti tipuri diferite de candidati la workshop-ul Atitudinea potrivita in obtinerea unui job.

De ce nu imi gasesc un job?!

Ai acumulat cunostinte teoretice solide, ai si experienta in domeniu, consideri ca si abilitatile te avantajeaza dar totusi cauti de anul trecut un loc de munca si nu l-ai gasit. Ce se intampla de nu reusesti?
Draga candidat care te afli in cautarea unui job sunt cateva resurse de care dispui si care trebuie valorificate pentru a-ti creste vizibilitatea in fata angajatorului. Stiu ca incerci sa intri pe piata locurilor de munca dar nu fa din asta un job!
Daca ai finalizat studiile, ai fost disponibilizat, compania in care ai activat nu a mai avut putere financiara ia-ti cateva zile libere in care sa te gandesti si sa planifici ceea ce vrei sa faci cu viata ta profesionala. Primul pas pe care este indicat sa-l faci atunci cand iti cauti un job este acela de a-ti insusi o atitudine potrivita, caracterizata prin entuziasm, perseverenta si dorinta de relationare.
Celelalte etape decurg de la sine. Foloseste-te de cele 3 metode: ABORDARE DIRECTA, NETWORKING SI MARKETING si prezinta-te angajatorilor! Daca exista companii ce promoveaza anumite joburi si acestea nu te cauta, cauta-le tu pe ele intocmindu-ti o lista cu cele in cadrul carora vrei sa activezi!
Suna-ti prietenii, cunostintele si conexiunile din reteaua sociala! Spune-le ce job vizezi si roaga-i sa dea mai departe informatia. Motivatia ta poate ajunge pe biroul sefului de departament in care vrei sa lucrezi!
Vinde-ti imaginea cat mai bine prin CV, Scrisoare de intentie si mesajul transmis angajatorului!

Sunt Gabriela DOSPINESCU si va astept sa parcurgem pasii modelului Job Connect care va pot ajuta in gasirea unui loc de munca in cadrul workshopului "Invata cum sa ai atitudinea potrivita pentru a-ti gasi un job!" in data de 23.01.2010.

Increderea de sine - increderea in reusita ta

Stimati prieteni,

Orice rezultat al actiunilor noastre este premeditat de gandurile noastre. Ce parere aveti? Permiteti-mi sa va dau cateva exemple. Trebuie sa faceti o prezentare in fata unui auditoriu, sarcina care naste fobii pentru multi dintre noi. Daca va este frica de aceasta situatie noua cu care va veti confrunta inseamna ca vizualizati un esec. In mintea dumneavoastra se proiecteaza diverse incidente care va pot afecta calitatea discursului si mesajului pe care doriti sa-l transmiteti catre auditoriu si modul in care veti fi perceput de persoanele din sala: va veti gasi greu cuvintele, veti avea emotii, o sa va tremure vocea, participantii din sala va vor pune intrebari la care veti greu raspunsuri samd. O astfel de frica naste imagini in care dumneavoastra esuati.

Cred ca exemplu este destul de concludent pentru a ne demonstra ca modul in care ne raportam la anumite situatii ne va aduce un esec sau o reusita. Ceea ce vom face in cadrul acestei sesiuni este sa descoperim felul in care dumneavoastra va raportati la aceasta etapa din viata dumneavoastra si anume cea din prezent, (cea in care va aflati in cautarea unui job). Pentru ca atat esecul cat si reusita pot fi premeditate, vom face cateva exercitii prin care vom schimba felul in care va veti raporta la acest demers de la cel care va va aduce un ESEC la unul care va conduce inspre REUSITA.

Vom discuta despre vocea interioara, puterea mintii asupra propriilor actiuni si despre vizualizare creativa (metoda de NLP prin care puteti fi programati sa va directionati spre REUSITA) precum si alte metode prin care va puteti dezvolta siguranta / increderea ca la finalul actiunilor dumneavoastra veti gasi ceea ce cautati: job-ul pentru care sunteti potriviti si pe care nu l-ati gasit ... inca.

Numele meu este Catalin VACON am aproape 3 ani de experienta in domeniul recrutarii de personal si va astept la workshop-ul "Invata cum sa ai atitudinea potrivita pentru a-ti gasi un Job", in data 23.01.2010 pentru a va oferi ajutor in demersul pe care il veti urma pentru a va gasi job-ul pe care il cautati.

JobConnect : WORKSHOP: Invata cum sa ai atitudinea potrivita pentru a-ti gasi un job!

De mai bine de 2 ani ne straduim sa gasim cele mai bune solutii pentru clientii nostri (angajatori) in vederea ocuparii job-urilor disponibile. In tot acest timp am ajuns sa ne familiarizam atat cu problemele pe care le intampina angajatorii, cat si cu cele intampinate de catre candidati. Cunoasatem foarte bine care sunt barierele care te tin de parte de job-ul pe care il doresti.

2010 este cel de-al treilea an in care avem sustinere/acredidare din partea AJOFM petru livrarea servciului de Informare si Consiliere pe Piata Muncii.

Lucram de aproape un an la acest servciu nou dedicat persoanelor ce se afla in cautarea unui job si prin intermediul caruia dorim sa te sprijini prin a-ti oferi informatii care iti vor creste sansele in a obtine job-ul care ti se potriveste cel mai bine.JobConnect : WORKSHOP: Invata cum sa ai atitudinea potrivita pentru a-ti gasi un job!

PDCA - model de management

Ce inseamna:

Atat teoria cat si instrumentul din spatele teoriei sunt extrem de simple si practice. In sine, ele acopera erori, aceasta fiind menirea lor. Teoria se mai numeste si PDCA cycle / ciclu.

Unele persoane il numesc mistake proof / vesta anti-greseli. El sta la baza instrumentelor de management al calitatii si este compus din 4 elemente:

1. Plan / planifica: Aceasta e o activitate de baza indiferent de operatia, procesul sau proiectul despre care vorbim. Ea presupune definirea unor obiective, a unei strategii si a unui set de actiuni.

2. Do / executa: Referitor la acest element nu sunt prea multe de spus. Planul / strategia exista si ele trebuie IMPLEMENTATE.

3. Check / verifica: Aceasta activitate trebuie prevazuta si ea in plan. Activitatea aceasta presupune monitorizarea statusului in cadrul proiectului si e important dupa ce ai trasat activitatile si in timp ce le desfasori sa verifici daca totul se desfasoara conform planului. Indiferent daca gestionezi singur sau impreuna cu alte persoane subordonate tie proiectul, este important sa "supraveghezi" desfasurarea sa.

4. Act / Actioneaza: Dupa verificare ar trebui sa se ia decizii in functie de statusul proiectului. Cat de departe suntem de obiectivele trasate intial si cum putem sa ne crestem sansele in continuare de a ajunge acolo.

La ce foloseste: Este una din teoriile ce stau la baza managementului de proiect sau managementului calitatii. Teoria si instrumentul sunt extrem de utile in management indiferent ceea ce manageruiesti, inclusiv oameni. In momentul in care folosesti acest ciclu pentru a gestiona un proiect poti delega sarcini si creste in functie de rezultatele echupei gradul de independenta pe care il are fiecare persoana.

Autor: W Edwards Deming

Nota personala

Am intalnit pentru prima data acest model la un fost angajator. Acum incerc sa-l folosesc in Job Connect pentru a elimina timpii morti si a creste capacitatea recruiterilor de a gestiona mai multe proiecte in decursul unei luni. Pentru a face acest lucru le voi pune la dispozitie un instrument de planificare / raportare dupa care se va face si verificarea urmand ca in prima faza sa facem pasul 4. Actioneaza impreuna. Cand ei vor desfasura acest ciclu fara sprijinul meu inseamna ca au invatat acest sistem atat de planificare cat si de luare a deciziilor. Partea cea mai interesanta este ca doar dupa ce un recruiter a dovedit ca poate independent sa finalizeze un proiect prin acest ciclu, poate sa si primeasca un om in subordine.

Cum sa-ti dezvolti reteaua pe LINKEDIN

Stimati prieteni,

Vorbeam zilele acestea cu un prieten care si-a facut cont pe LINKEDIN si fiind specialist in marketing era direct interesat de modul in care isi poate dezvolta reteaua de contacte. Avand in vedere ca sunt consultant in probleme de RU / HR o sa dau si explicatii in acest articol despre beneficiile pe care le poate oferi LINKEDIN daca te afli in cautarea unui JOB, cum functioneaza, de ce e sanatos sa iti dezvolti reteaua si cum poti face asta.

Din nefericire anii 2006, 2007 si 2008 au invatat candidatii sa isi gaseasca un job printr-un simplu cont pe un magazin de job-uri. Iti faci contul, incarci CV-ul si aplici la job-uri, lucru pe care il face fiecare utilizator al acelui magazin. Suntem in 2010 si in calitate de candidat e bine sa fii focalizat pe avantaje sa cauti raspunsul la intrebarea: "Cum pot iesi in evidenta din toata gramada de candidati care aplica la job-uri?". Linkedin, va ofera altceva si anume relatii si informatii despre persoane decidente din companiile care au job-uri disponibile pentru tine sau companii in care iti doresti sa lucrezi. Asa ca incepem.

Cum functioneaza LINKEDIN?

Linkedin este o platforma profesionala de networking sau retea de socializare. In aceasta categorie dar cu obiective si meniri total diferite exista HI5, FACEBOOK samd. Principiul este oarecum similar. Ai 10 contacte directe, numite de ei 1 degree connections. Sa presupunem ca fiecare din aceste persoane are 10 contacte, deci tu vei avea 100 de contacte din care 10 directe si 90 second degree. Fiecare din acestea are 10 conate directe deci poti ajunge la aproape 10000 daca nu ma inseala matematica. Poti sa vezi informatiile din profil (nume, prezent si trecut profesional, blog daca este cazul, cont de twitter etc) despre orice persoana din 10000, dar contactul cu ele este limitat.

Cum iti dezvolti reteaua si de ce?

Sa incepem cu DC-ul. Motivatia e simpla. Cu cat ai mai multe connections de gradul 1 (contacte directe) cu atat devii mai vizibil pentru persoane care sunt interesate de tine (angajatori, recruiteri, etc). Daca ai mai multe contacte directe ai mai multe informatii despre recruiteri si potentiali angajatori. Iata si cateva metode prin care puteti sa va cresteti reteaua:

1. Incarca agenda de contacte din contul de Google, Yahoo, Outlook. In felul asta poti sa gasesti persoane care au deja un cont pe linkedin si cu care poate nu ai schimbat mai multe de un mail de-a lungul timpului sau ai schimbat mai multe dar relatia s-a stins.

2. Cauta fosti colegi de liceu, de facultate sau de job. Vei fi surprins sa afli cate persoane sunt pe aceasta platforma si vei fi surprins sa gasesti ca un fost coleg de facultate pe care nu l-ai mai vazut de 5 ani poate conduce o companie mare din orasul tau care fi de interes pentru tine sau sa afli ce s-a intamplat cu fosti colegi de la compania X la care ai lucrat in urma cu 2 ani. Daca le trimiti o invitatie in reteaua ta sunt ferm convins ca o vor accepta.

3. Intra in grupuri. Pe linkedin se gasesc multe grupuri. Spre exemplu noi gestionam 2: un grup cu 450+ de membri ce se afla in cautarea unui job si inca un grup cu 150+ membri care angajeaza sau recruteaza si care au nevoie de recomandari de candidati potriviti. Pentru a-ti face o idee mai exacta, vei gasi grupuri de specilisti in IT (JAVA, .NET, hardware, SAP / ABAP samd), grupuri de specialisti RU, de manageri, de specailisti din diverse industrii, grupuri pentru persoane ce se afla in cautarea unui JOB. In momentul in care devii membru, reteaua ta creste. In cautarile pe care le faci vei gasi si membrii din grupul respectiv si vei avea posibilitatea de a le trimite un e-mail de pe site sau sa-i inviti in reteaua ta justificand ca sunteti membrii in acel grup.

4. Scrie in profilul tau in summary sau in numele tau adresa ta de e-mail si numarul tau de telefon. In felul asta persoanele care te cauta si gasesc informatiile despre tine interesante, te vor contacta chiar daca nu sunt conectate direct cu tine.

Daca te-am convins sa devii membru in aceasta retea te invit aici www.linkedin.com. Si daca vrei sa incepi de astazi sa ai 3 contacte directe ne gasesti la urmatoarele adrese:

Subsemnatul Catalin VACON - http://ro.linkedin.com/in/catalinvacon

Gabriela DOSPINESCU - http://ro.linkedin.com/in/gabrieladospinescu

Amelia TITA - http://ro.linkedin.com/pub/amelia-tita/17/418/a12

ATENTIE! Pe LINKEDIN majoritatea persoanelor detin cel putin studii universitare si cunosc o limba straina (engleza cel mai frecvent). Nu ma astept ca un electrician sau frezor sa-si gaseasca un job prin aceasta resursa.

Reteaua sociala a candidatilor, recruiterilor si angajatorilor

Am promovat pe parcursul anului 2009 si ne vom focaliza atentia si anul acesta pe importanta retelelor sociale in recrutare. Pornind de la ideea ca cele mai multe vanzari se fac catre prieteni va informez ca acest lucru se aplica si in recrutare.
Cu ce se deosebeste o baza de date de o retea sociala? Pentru tine, care te afli in cautarea unui loc de munca aceasta reprezinta o modalitate de a interactiona cu cat mai multe persoane de pe piata muncii. Stim ca esti stresat si nefericit caci nu ai gasit o oportunitate in cariera ta ! Tocmai de aceea iti oferim o invitatie pe una din platformele de networking. Aici te poti intalni cu organizatii receptive, prietenoase si active. Chiar daca vei primi un raspuns negativ cand vei aplica la un job, gandeste pe termen lung: ti-ai construit o retea de contacte la care poti apela oricand si care te poate recomanda catre alte conexiuni.

Pentru noi, recruiterii cei mai deindemana candidati sunt cei din cercul imediat de cunostinte. Cu cat reteaua noastra sociala este mai bine dezvoltata cu atat avem sanse mai mari de a identifica un candidat potrivit pentru clientul nostru.

Pentru angajatori: daca va aflati in faza de planificare pentru anul viitor va propun sa va alocati o parte din buget pentru a va construi propria retea sociala a organizatiei. S-ar putea sa fiti surprinsi de cat de bine functioneaza si de modalitatea in care se creeaza o legatura mai eficienta cu angajatii, clientii, furnizorii.

Sa fie un 2010 cu multe impliniri pentru toate cele trei categorii!

AHA...vezi ca se poate?

Salutare Job Connecter-eri! Sa aveti un an nou plin de sanse...mai pe romaneste, nu vegetati, ci valorificati momentele potrivite...cu multa intelepciune!

Ma gandeam zilele trecute la cum ar trebui sa ii pregatesc eu, ca recruiter, pe candidatii care au ajuns in etapa finala a unui interviu. Da stiu, trebuie sa cunoasca detalii despre angajator si despre post. Sunt prime reguli de bun simt, daca vreti, in traseul de obtinere al job-ului. Sa fie oare suficient? Cu siguranta raspunsul este NU!

Omul angajator vede dincolo de aparentele profesionale, de cele mai multe ori. Nu va fie teama, jucati tare, aveti atitudine. Programati-va sa ganditi pozitiv, sa vorbiti si sa actionati pozitiv. Veti vedea cu siguranta jumatatea plina a paharului, si viata parca e mai frumoasa cand stii ca ai de unde bea;)

Zambiti! Este cea mai buna metoda prin care te poti apropia de angajator. Invata sa te faci placut si dezvolta-ti abilitatea de a avea simtul umorului.

Obiectivele clar definite si un plan de actiune te fac propriul stapan. Gandeste-te numai la ce reactie ar avea angajatorul cand tu, un simplu candidat, ai curajul sa ii prezinti un plan de dezvoltare in cadrul companiei lui si sa ii spui fara retinere : "de ce m-ati angaja? pentru ca eu sunt omul pe care il cautati" .

Atitudine-Haz-Actiune:combina-le si vei avea succes.

Pana data viitoare, sa auzim numai de bine!

Amelia Tita