vineri, 24 august 2012

NU citi DACA nu ai un scop profesional!



Dam startul unei campanii de informare a oamenilor dornici sa obtina jobul mult visat!

De ce este important sa avem un scop profesional? Ce este stabilitatea si de ce avem nevoie de ea? Cum poti sa iti cresti increderea in tine? Care sunt pasii in alcatuirea unui plan solid? Avem o teama de esec sau o teama de succes?

Care este factorul care ii determina pe unii oameni sa evolueze continuu, sa fie impliniti, fericiti si sa aiba parte de locul de munca mult visat, in timp ce alte persoane nu sunt capabile nici macar sa viseze si sa porneasca la drum?

In urmatorul interval de timp voi raspunde acestor intrebari pe care mi le-am adresat eu insumi si am primit raspunsul citind cartile recomandate de colegii mei si „furand” din experienta altor persoane.

Unul dintre cele mai pretuite atribute aici, in Job Connect, este cel al stabilitatii.
Cautand in Dictionarul Explicativ al Limbii romane cuvantul “stabilitate”, am gasit ca si sinonime urmatoarele cuvinte: “trainicie”, “statornicie”, “fermitate” si ca si antonime - “fluctuatie”, “mobilitate”, “variabilitate”. De ce sunt acestea relevante in contextul muncii?

Stabilitatea la locul de munca este adesea asociata cu loialitatea, perseverenta , SUCCESUL, de cele mai multe ori exact in aceasta ordine.
Noi, Job Connect, apreciem oamenii stabili, capabili sa fie loiali si perseverenti , care pot atinge succesul si care nu renunta la cel mai mic semn de opozitie sau de ghinion. Perseverenta este un factor esential de transformare a dorintei in calea spre succes. De asemenea, perseverenta nu poate exista fara ca vointa sa fie prezenta. Vointa si dorinta reprezinta o combinatie infailibila in realizarea obiectivelor stabilite.

Convingerea ca detinem controlul asupra rezultatului unei anumite situatii date poate avea consecinte importante asupra comportamentului nostru, asupra motivatiilor si increderii in sine.
Adesea, gandul ca putem controla anumite evenimente ne face sa devenim mult mai receptivi la situatiile favorabile indeplinirii scopului stabilit, participand mai activ la evenimentele care ni se intampla si ne sporeste nivelul de incredere in capacitatea personala de a gestiona o situatie dificila.

In acelasi timp, in momentul in care suntem timorati, neincrezatori in fortele proprii si consideram ca nu putem in niciun mod sa controlam evenimentele care ni se intampla, devenim victimele acestora, atribuind succesele noastre intamplarii, norocului sau sansei, fara a fi constienti de potentialul nostru intern.

Niciodata nu este tarziu sa luam in propriile maini carma destinului nostru pentru a ne conduce singuri catre succesul dorit! In acest mod, chiar si cel mai mic succes va fi trait la o intensitate mult mai mare, intrucat stim cu siguranta ca este rodul propriilor noastre eforturi si actiuni. Increderea in sine va creste si vom infrunta cu mai mult curaj greutatile intampinate.

Asadar, va invit sa urmariti postarile de pe blogul nostru, unde veti putea gasi, in fiecare zi de vineri, postate noi articole care se refera la povesti de viata adevarate, din care se pot extrage cu usurinta invataminte demne de urmat pentru a atinge succesul.

Este interesant sa invatam din experienta altora si sa avem capacitatea de a o adapta personalitatii noastre. Sau, cu alte cuvinte, “Este bine sa invatam din greselile celorlalti, intrucat noi nu vom avea timp sa le facem pe toate” :)


Enjoy!

marți, 26 iunie 2012

Programator .NET, PHP, JAVA sau Cea mai tare provocare profesionala? - This is the question!



Bun gasit!

Sunteti programator si primiti prin e-mail diverse oportunitati de cariera? Care este elementul care va determina sa aplicati la anumite anunturi, iar pe altele sa nu le luati in considerare?

Trebuie sa marturisesc faptul ca imi face o mare placere sa vorbesc cu oamenii din jurul meu, sa fiu inconjurata de acestia, sa impartasim opinii, sa initiem polemici. 

Cautand pe Google raspunsul la diverse intrebari care la prima vedere parea simplu, insa eu nu il aveam, am observat ca de cele mai multe ori aceste raspunsuri le gasesc pe diverse bloguri, si anume in raspunsurile oferite de persoane binevoitoare care s-au lovit mai mult sau mai putin de situatii similare, au vazut, au auzit, ori s-au confruntat ei insisi cu asemenea "probleme".   

Cu cateva zile in urma imi storceam creierii pentru a gandi un titlu cat mai potrivit pentru un anunt care sa atraga atentia programatorilor pe care eu ii caut de ceva timp. Aceasta este meseria mea! Prezint diferite oportunitati de cariera intr-un mod cat mai obiectiv si atractiv, astfel incat persoanele vizate sa aplice la anuntul pe care eu il postez. Intr-adevar, dupa cateva zeci de minute bune de gandire, au inceput sa apara tot felul de idei, care mai de care mai “interesante” sau mai “nefericite”.
Am incercat tot soiul de strategii si chiar m-am pus in locul unei persoane care este fericita la locul actual de munca, si care primeste o oferta de job prin email. Ce m-ar putea determina sa deschid acest email si sa aplic la acest job? Sa fie titlul cel care ma va face sa aplic pentru acest job, sau descrierea si cerintele postului? Hmmm...
Pornind de la aceasta dilema, am incercat sa realizez un mic experiment. Astfel, am postat cateva anunturi care aveau un titlu mai...neconventional, si cateva anunturi cu titlul Programator JAVA, PHP, .NET.

Rezultatul?

0 aplicanti! 

Am acum o alta intrebare in minte: Cum faceti dumneavoastra diferenta dintre un job interesant si unul care nu merita osteneala? Exista oare un algoritm matematic de tipul DA / NU, sau este asezarea cuvintelor in propozitie cea care atrage atentia si misca mana pe mouse pentru a da click pe anuntul de angajare?

Referitor la serviciile de HR oferite programatorilor, am gasit si un blog interesant, pe care, citindu-l, am avut si cateva lucruri de invatat, insa si cateva obiectii.

Va invit sa oferiti solutii la aceasta dilema, si de asemenea sa va exprimati o opinie referitor la modul de abordare din partea companiilor de HR!

Problema luarii unei decizii este un subiect intens studiat si de asemenea unul extraordinar de fascinant! 
Sunt incantata ca pot sa deschid un asemenea subiect de discutie, prin intermediul caruia vom reusi impreuna sa descoperim o foaaarte mica parte din acest domeniu atat de vast si in mare parte necunoscut, insa care are o mare valoare atat pentru persoanele care lucreaza in resurse umane, cat si pentru persoanele care primesc aceste servicii. Este lesne de inteles faptul ca aceasta interactiune este un schimb reciproc, iar un echilibru odata stabilit poate produce acea  armonie de care avem nevoie pentru a nu ne deranja unii pe ceilalti de activitatile pe care le presupune profesia aleasa!

Care dintre aceste doua titluri v-ar starni curiozitatea sa aflati mai multe detalii despre un anumit job? Programator .NET, PHP, JAVA sau Cea mai tare provocare profesionala?

Imi face o deosebita placere sa facem schimb de opinii, atitudini sau sugestii care va vin in minte in urma lecturarii gandurilor de mai sus!


joi, 26 aprilie 2012

JobConnect : Junior Consultant - vorbitor de limba germana

Proiectele noastre care tin de recrutarea medicilor pentru clinici si spitale din Germania sunt din ce in ce mai multe. Pentru aceste proiecte cautam un nou coechipier care sa preia din sarcinile noastre si sa imbunatateasca materialele si instrumentele pe care le folosim ce necesita cunoasterea limbii germane. Mai multe detalii despre cerinte si descrierea jobului le gasiti aici: JobConnect : Junior Consultant - vorbitor de limba germana

sâmbătă, 7 aprilie 2012

Medical Elite Program, editia 2


In decembrie 2011 am inceput editia 1 a unui program numit Medical Elite. Menirea sa este aceea de a creste viteza cu care un medic poate deveni eligibil pentru un job in Sistemul Medical German. La acea editie, am avut 12 participanti: 9 in Targu-Mures is 3 in Sibiu. In Targu-Mures, cadnidatii au finalizat modulul de B2 in ianuarie, iar in Sibiu grupa a parcurs modulele A2+B1+B2 in 4 luni, ieri au avut examenul la FIDES pe care l-au promovat cu totii :).

Toti cei 12 medici au fost la interviuri in luna martie, o parte din ei au obtinut un contract de munca iar ceilalti un contract de hospitation care se va continua cu o oferta de munca.

In saptamana 11-13 aprilie, vom avea interviuri alaturi de partenerul nostru principal Maracon, dupa cum veti citi in randurile de mai jos.

Acest program contine traininguri comportamentale si cursuri intensive de invatare a limbii germane.
 
Programul are ca scop sa aduca mai multa viteza acelor medici care au definit ca fiind prioritar sa ajunga in Germania.
 
Cautam cate 10 candidati pentru fiecare dintre urmatoarele grupe:
 
Sibiu: interviurile vor avea loc in data de 11.04, de la 16:30 pana la 19:00 (30 de minute pentru fiecare candidat);
Targu-Mures: interviurile vor avea loc tot in Sibiu in data de 12.04 de la ora 9:00 la 12:30 si pe 13.04 de la 17:00 la 19:00, dar cursul se va desfasura in Targu-Mures.
Germania, pentru medici specialisti: interviurile vor avea loc tot in Sibiu in data de 12.04 de la ora 15:00 la 19:00 si in data de 13.04 in intervalul 9:00 - 16:00, invitatii fiind directori a 2 retele de praxisuri specializate pe Neurologie, Medicina de Familie/Generala, Chirurgie (Ortopedie/Traumatologie), pentru dansii avem nevoie de participanti medici specialisti care pot parcurge aceste activitati in Germania.
 
Programul contine o serie de traininguri comportamentale care ajuta in cresterea sanselor de a obtine un job ca urmare a participarii la un interviu, curs intensiv de limba germana, manuale, examen B2 la FIDES.
 
Ce ne asteptam sa primim din partea participantilor tine de:
- un angajament real: invatarea limbii germane presupune o activitate de 8h / zi de L-V (5 ore de curs + 3 ore de studiu individual). Participarea la aceste activitati NU poate fi facuta simultan cu un job;
- flexibilitate: Peste 50% din medicii din Germania sunt incadrati pe una din specializarile: Interne, Chrirurgie sau ATI. Putem sa avem un job rapid pentru tine si alti colegi daca sunteti de acord sa incepeti cu o specializare din cele 3;
- seriozitate: investitia este facuta de noi si partenerul nostru si seriozitatea este un lucru pe care il oferim si il asteptam din partea colaboratorilor nostri (in atsament gasesti planul de recuperare a investitiei).  
 
INSCRIEREA SE FACE pe baza CV-ului in limba germana, insotit de poza.

duminică, 19 februarie 2012

27.02.2012 - Conferinta Job Connect: Fii puternic, Fii optimist!


Va multumesc frumos pentru interesul pe care l-ati acordat primului eveniment organizat de catre Job Connect in urma cu aproximativ o saptamana.
 

Imi permit sa folosesc aceeasi modalitate pentru a comunica despre o noua conferinta, pe data de 27 februarie, ora 16, Hotel Hilton.
Cateva informatii sunt de gasit mai jos:
Evenimentul este adresat oricarei fiinte care doreste sa isi dezvolte modul in care gandeste si in care se comporta cu cei din jurul sau!
"Esti asa cum esti pentru ca asa vrei sa fii. Daca realmente ai vrea sa fii altfel, atunci ai fi in plin proces de schimbare!"(F. S.)
Cred ca singura modalitate in care putem sa evoluam este sa fim receptivi si sa stim sa ne deschidem mintea!
Va asteptam la ora 16 , luni, 27 februarie, ora 16.00 pentru 3 ore de antrenament mental!
Va multumesc frumos pentru confirmarea participarii printr-un reply acestui e-mail!
O saptamana cat mai vesela si fructuoasa!
Cu respect,
Marian-Mihai BEJINARIU
Managing Partner
Job Connect
Sibiu, Str. Reconstructiei, Nr. 2 A
Tel:   004 0374 001 054
Fax:  004 0369 814 914
Mob: 004 0740 310 774
marian.bejinariu@jobconnect.ro
www.jobconnect.ro

miercuri, 8 februarie 2012

13.02.2012 - Conferinta: "Oameni potriviti, oameni entuziasti"


In urma cu un an imi imaginam un proiect prin care pot sa ma implic practic in modul de interrelationare pe care il adopta diferite persoane in companiile sau departamentele pe care le conduc.
Prinde acum viata printr-o conferinta pe care o sustinem luni, 13 februarie la Hotel Hilton.
As fi onorat sa fiti una dintre  persoanele care vor participa la acest prim eveniment, pus la cale de Job Connect si oamenii entuziasti.
De asemenea, orice persoana care este implicata si responsabila de o buna relationare cu colegi, clienti, furnizori sau subordonati, este binevenita.
Va rog frumos sa acordati doar 3 minute pentru a studia fisierul atasat.

Job connect - conferinta, oameni potriviti, oameni entuziasti
View more documents from Job Connect

"Oricine se opreste din invatat este batran - indiferent daca are 20 sau 80 de ani. Oricine continua sa invete ramane tanar. Cel mai bun lucru din viata este sa iti pastrezi mintea tanara."(H. F.)
Va rog frumos sa imi confirmati pana vineri dimineata, ora 10.00 prezenta dumneavoastra, printr-un reply acestui-email.
  
Marian-Mihai BEJINARIU
Managing Partner

Job Connect
Sibiu, Str. Reconstructiei, Nr. 2 A
Tel:   004 0374 001 054
Fax:  004 0369 814 914
Mob: 004 0740 310 774
marian.bejinariu@jobconnect.ro 

joi, 27 octombrie 2011

Medical Elite Program

Buna ziua, fiecarui OM care ajunge sa citeasca aceste randuri!
In ultimii doi ani, impreuna cu parteneri din exteriorul Romaniei ne-am straduit sa desfasuram proiecte de recrutare pentru a oferi unor Oameni, vieti mai bune, in tari din vestul Europei.
Aceasta postare este doar pentru a spune ca am reusit in unele cazuri si ca am invatat lectii care au costat bani si timp si acestea sunt aspecte mai putin grave, iar alteori relatii si prietenii, chiar si aici am gresit.
Pentru ca evoluam, in proiectul pe care il derulam impreuna cu partenerii nostri de la Maracon GmbH, am trecut de la simpla recrutare de medici la recrutarea cu suport pentru candidatii pe care ii validam ca fiind elite Umane si pe cat posibil medicale in devenire.
Concret, din 14 noiembrie, in doua orase din Romania incepem simultan doua programe pe care le-am numit Medical Elite Programm.
Pentru Sibiu astazi mai aveam inca 3 locuri libere.
Daca sunteti interesat/ interesata, va rugam sa studiati prezentarea acestui proiect si trimiteti-ne un CV in format european, in limba germana, cu o fotografie business, desigur!
Pentru aspecte pe care doriti sa le intelegeti mai bine, utilizati datele de contact din prezentarea proiectului Medical Elite Programm!



Va multumesc frumos!
"Poarta-te asa cum vrei sa fii si vei fi asa cum te porti!" (Norman Vincent Peale)

Cu respect,
Marian-MIhai Bejinariu

marți, 25 octombrie 2011

Recrutare = Herding cats

Bună seara, dragi prieteni virtuali!

Citeam săptămâna trecută un principiu foarte interesant al lui Richard BRANSON care sună cam așa: "Nu fi conducător la oi, încearcă să ții pisica în turmă" (aici e o traducere la ceea ce exprima autorul prin herding cats). Nu s-a prea prins de mine, în acel moment, acest principiu ... până astăzi, când mi-am adus aminte că lucrez cu oamenii și că ... e greu!!!

Mi-am adus aminte de acest frumos principiu și am căutat un pic pe google să văd ce înseamnă "herding the cats". Un clip destul de elocvent pentru a înțelege ce este în mintea mea în gândindu-mă la peripețiile de astăzi (și nu numai de astăzi) îl diseminez în seara aceasta minunată cu voi. 


Și-am încălecat pe șa și îmi voi continua meseria așa :).

Al dumneavoastră, "încă flămând și încă prostuț"
Cătălin VACON

luni, 29 august 2011

CONFERINTA MEDICILOR:”CUM SA OBTII UN JOB IN GERMANIA”, IN BRASOV



Luna august a insemnat pentru noi un bun prilej de a continua seria conferintelor “Cum sa obtii un job in Germania”. Brasovul a fost orasul ales de noi pentru cea de-a saptea intalnire cu medicii interesati sa urmeze o cariera in Germania. 13 medici si viitori medici au participat, in 18 august, la evenimentul organizat de Job Connect la Brasov.

Conferinta a fost una interactiva, medicii prezenti fiind incurajati sa adreseze cat mai multe intrebari pentru a primi toate informatiile necesare. Managerul Job Connect, Marian Bejinariu, a pregatit o prezentare completa despre sistemul medical german, incluzand detalii privind salarizarea si specializarile cautate de clinicile germane, informatii despre obtinerea Approbation-ului (dreptul de a profesa ca medic in Germania), dar si informatii referitoare la pasii pe care ii parcurgem impreuna cu cei ce devin candidati Job Connect.


Au apreciat transparenta

Intrebarile din partea participantilor nu au intarziat sa apara. Cei mai multi dintre medici au dorit sa afle informatii despre etapele pe care trebuie sa le urmeze pentru obtinerea Approbation-ului, recunoasterea in Germania a perioadei de rezidentiat urmata in Romania, specializarile cele mai cautate. Cei prezenti au abordat ca subiect nivelul de trai din Germania. Pentru a avea o imagine cat mai clara despre acest lucru, noi le-am oferit informatii concrete despre grila de salarizare aplicata in sistemul medical public din Germania, inclusiv despre modul de impozitare a salariilor. In concluzie, un medic aflat in primul an de rezidentiat va castiga in Germania in jur de 2400 euro net pe luna, in timp ce in Romania castiga in jur de 900 de lei lunar. In fiecare an de rezidentiat, salariul unui medic din Germania creste cu aproximativ 300-400 de euro.

Medicii prezenti la conferinta au marturisit ca apreciaza transparenta de care am dat dovada in prezentarea informatiilor. Intrucat, de cele mai multe ori, dupa cum au spus-o chiar participantii, atunci cand le sunt prezentate salariile, acestea sunt rotunjite si nu se specifica daca sunt brute sau nete.


Vor sa invete germana cat mai repede

Un subiect de mare interes pentru medicii din Brasov a fost cel legat de nivelul limbii germane si de modalitati de a invata limba germana. Acestia au vrut sa stie care e nivelul de limba germana cerut de clinicile germane, precum si posibilitati de urmare a unui curs intensiv, fie in tara, fie in Germania.

Cu siguranta, cunoasterea limbii germane este o conditie fara de care niciun medic nu poate profesa in Germania.

Cei mai multi medici interesati de Germania, vorbesc despre perioada prea lunga in care se poate parcurge un curs de limba germana in cadrul unui centru de limbi straine. Astfel ca, un medic fara niciun fel de cunostinte de limba germana, poate ajunge la nivelul B2 (stabilit de autoritatile germane) in aproximativ 2 ani si jumatate, daca aleg o firma sau un centru de limbi straine. Mult prea mult, spun cei mai multi dintre medici.


Nivel B2 in 10 luni

De asta am tinut cont cand am stabilit sa organizam cursuri de limba germana dedicate exclusiv medicilor. La inceputul acestui an, doua grupe de medici, respectiv viitori medici, au inceput un curs de limba germana organizat de Job Connect in Sibiu. Timp de 10 luni de zile, medicii invata germana, cu un profesor cu experienta, pana la nivelul B2. Urmand ca apoi, tot Job Connect, sa le prezinte oferte de job.

Medicii brasoveni prezenti la conferinta au aratat interes fata de acest model de curs organizat de Job Connect. Astfel ca, unul dintre obiectivele noastre pana la sfarsitul anului este de a organiza cursuri de limba germana in centrele universitare din tara.

Ca urmare a conferintei organizata in Brasov, vom stabili interviuri individuale cu medicii participanti, scopul fiind acela de a afla exact ce isi doreste fiecare candidat in parte si de a gasi solutia potrivita pentru fiecare in parte.

Urmatoarea conferinta “Cum sa obtii un job in Germania” este programata in luna septembrie, in Constanta.

Daca doriti sa participati la urmatorul eveniment organizat de Job Connect, va rugam sa ne contactati: andreea.rau@jobconnect.ro sau office@jobconnect.ro.