O buna practica se bazeaza pe cunostinte solide de specialitate

Salut toti cititorii acestui blog!
Cine are carte, are parte!
Nu degeaba a aparut aceasta afirmatie cu mult timp in urma si mai este valabila si astazi...Insa oare, toti cei care au multa “carte” au succes?  Cheia succesului sta in abilitatea de a-ti organiza cunostintele de specialitate si de a le directiona cu inteligenta, cu ajutorul unor planuri de actiune practice, care te vor ajuta sa iti atingi obiectivul propus. Neintelegerea acestui lucru reprezinta sursa de confuzie a multor oameni care cred ca “a avea cunostinte este echivalent cu a avea putere”. Cunostintele sunt foarte importante in dobandirea succesului, insa acestea trebuie riguros si inteligent organizate intr-un plan de actiune bine intocmit. Astfel, cunostintele iti pot deschide calea catre un potential succes.
Cunostintele de specialitate sunt printre cele mai ieftine, accesibile si valoroase forme de servicii care pot fi obtinute.
Primul pas pe care trebuie sa-l faci in vederea atingerii scopului este luarea unei decizii cu privire la natura cunostintelor de specialitate de care ai nevoie si scopul in care acestea vor fi folosite. Cu alte cuvinte, scopul pe care ti-l propui te poate ajuta sa stabilesti cu exactitate de ce fel de cunostinte ai nevoie. Odata dobandite, aceste cunostinte trebuie organizate si puse in aplicare prin intermediul unor planuri practice.
Oamenii de succes nu inceteaza niciodata sa dobandeasca cunostinte care ii ajuta sa faca pasi spre atingerea obiectivului lor. Este o conceptie gresita ideea conform careia perioada de acumulare a cunostintelor se termina odata cu terminarea scolii. Nimic mai neadevarat!
Mai ales in zilele noastre, cand totul evolueaza cu o rapiditate coplesitoare, stagnarea in “up-datarea” zilnica a cunostintelor de specialitate te indeparteaza din ce in ce mai mult de obiectivul tau.
“Specializarea” este la ordinea zilei, lucru evidentiat si de catre Robert J. Moore, director de personal la Universitatea din Columbia:”...(studentul) care s-a facut remarcat in campus, cel care poate relationa cu toate genurile de oameni si care a avut rezultate bune la invatatura are un avantaj mult mai mare decat un student inzestrat doar cu spirit academic”. Nu este niciodata tarziu sa ne specializam sau sa dobandim o alta specializare intr-un domeniu nou. Napoleon Hill ne ofera un veritabil exemplu in lucrarea sa “De la idee la bani”. Este vorba despre o persoana care, in perioada recesiunii, s-a trezit peste noapte fara loc de munca. Intrucat avea cateva cunostinte de contabilitate, s-a inscris la un curs de specializare pentru a se familiariza cu ultimele noutati si echipamente de birou utilizate in contabilitate si a demarat singur o afacere, tinand contabilitatea mai multor firme mici pentru o taxa lunara modica. Aceste firme, avand sediul in diferite locatii, contabilului i-a venit stralucita idee de a-si infiinta birouri de contabilitate pe roti, pentru a se deplasa cu usurinta la sediul clientului, ajungand sa aiba la un moment dat un parc de astfel le birouri pe roti. Fundamentul acestei afaceri de succes a fost o simpla idee, pusa in practica .
In final, va fac cunoscuta concluzia lui Napoleon Hill, concluzie la care a ajuns in urma studierii comportamentelor persoanelor de succes din istorie: “Cunostintele paveaza calea catre bogatii – atunci cand stii ce cale sa alegi!”
Va invit sa reflectati la aceste cuvinte!
Sa auzim de bine!
Ioana Hodos

Antrenamentul mintii - stilul de viata propriu sau doar o facatura

Buna ziua, fiecaruia dintre dumneavoastra, cei care acum lecturati aceste randuri.

Sunt multe lucruri carora le acordam timp si energie in goana noastra pe fata Pamantului si cred ca  oferim atentie propriei noastre persoane prea rar si prea putin. In cazul in care simtiti ca gresesc si ca nu am dreptate, va rog frumos sa lecturati mai departe, macar pentru a aduna si mai multe argumente sa ma combateti mai cu spor.
Sunt aproape cinci ani de cand exista Job Connect si indiferent de cat de bine sau mai putin bine ne-am descurcat, mereu am avut contact cu oameni, pentru ca, asta ne place sa facem - sa interactionam cu cat mai multi oameni si sa vedem daca putem sa ajutam si implicit sa facem si afaceri.
Am citit intr-o lucrare a unui nene american ca intr-un studiu la care au luat parte mai multe sute de studenti la psihologie din centre universitare diferite, s-a dezbatut ideea legata de raspunsul la intrebarea "Care este cea mai importanta parte a corpului omenesc?" Evident raspunsurile au fost variate si doar o concluzie generala dupa analize si discutii mai indelungate a dus la ideea ca acea parte este adapostita de cutia craniana - Creierul.
 Am vrut sa  ma conving ca raspunsul nu este neaparat evident, pentru ca eu fusesem deja sugestionat de lectura si am trimis un mesaj scurt unui bun prieten cu aceasta intrebare. Am primit un raspuns care m-a contrariat putin : "Mana".  Am raspuns destul de sec : "Tu cu mana ai gandit acest raspuns?" Si am prmit un mesaj pe masura : "Dar tu cu cei ai scris acest raspuns?"
Limpede, discutia poate continua mult si bine si se poate transforma usor in silogism nevalid, pentru ca plecam de la premise care nu sunt in aceeasi clasa de notiuni.
Va propun ca tema de reflectie aceasta intrebare simpla. In cazul in care aveti alte raspunsuri decat cel pe care l-am scris mai sus ca fiind rezultat al unei analize destul de ample, sunt curios sa le aflam.
Si din aceast studiu despre care am pomenit, din intrevederile pe care le avem mereu cu candidati, din intrevederi pe care le parcurgem cu potentiali colaboratori si mai ales cu cei cu care deja avem parteneriate, se naste o simpla intrebare: Cum anume ne antrenam cea mai importanta parte a corpului?  Cum ne ocupam de Creierul nostru? Fiecare Om traieste pentru Corp, Minte si Suflet. Proportiile difera de la un individ la altul. Uneori cu ochiul liber abia poti zari anumite persoane, dar de Sprirul lor cu siguranta nici intr-o mie de ani nu ai putea sa treci. Alteori e taman pe dos. Omul e mare doar la stat si la sfat este o lispa cumplita de substanta. Un amestec echilibrat este mereu preferat. 
De corpul fizic avem grija mai mult sau mai putin, dar macar ne starduim sa il alimentam - cum ne pricepem, mai bine sau mai putin sanatos.  E datoria noastra sa avem grija de fiecare dintre aceste dimensiuni in care existam. De Suflet si de Minte, oare cat din timpul nostru avem rabdare sa ne ocupam, astfel incat sa devenim mai buni, sa fim mai performanti Mental si Sufleteste?

Lansez o intrebare la care daca ne trimiteti raspunsuri, cred putem sa discutam deschis despre principii si instrumente cu care abilitatea de a gandi, adica de a ne folosi creierul poate fi imbunatatita si poate sa confere fiecaruia dintre noi caracter de fiinta umana Vie cu adevarat.

Va multumesc frumos!
Ganduri bune, zile vesele si calme!
Cu respect,
Marian-Mihai Bejinariu

Autosugestia – sau cum sa ne influentam propriul comportament

Bine v-am regasit!

„În fiecare zi, din toate punctele de vedere, totul îmi merge din ce în ce mai bine” (Emile Coue) – este o afirmatie pe care o repet zilnic, de cateva ori pe zi, de ceva timp incoace si pot afirma ca rezultatele se pot observa, lucru confirmat de apropiati, care ma „acuza” ca am devenit mai energica, mai zambitoare, mai pozitiva.

Vreau sa va vorbesc in cadrul acestei postari despre autosugestie... Emile Coue definea sugestia ca fiind „actiunea de a impune o idee in creierul unei persoane”, autosugestia fiind astfel actiunea de a impune o idee propriei gandiri. In cartile lui Napoleon Hill apare adesea aceasta idee a autosugestiei in vederea atingerii scopului stabilit. „Autosugestia este intermediarul dintre partea mintii in care apar gandurile constiente si aceea care serveste drept loc de actiune pentru subconstient” (Napoleon Hill).

Un foarte bun exemplu de autosugestie il reprezinta nenumaratele campanii publicitare realizate la diverse produse. Care credeti ca este motivul din spatele acestora? In mod evident toate aceste reclame sugereaza placerea, bucuria sau starea de bine care ti-o ofera achizitionarea produsului respectiv.

Dar, sa nu ne abatem foarte mult de la subiect, in viata personala autosugestia functioneaza excelent in momentul in care ne impunem un anumit gand. Fie ca este vorba de jobul dorit, fie ca este vorba de o anumita suma de bani sau de un scop profesional, impunerea acestei idei in gandire ne va conduce, mai devreme sau mai tarziu, la atingerea acestuia.

S-au facut descoperiri importante chiar si in domeniul medical, al oncologiei mai exact, domeniu in care inca nu s-a gasit un remediu care sa dea roade mai bune decat autosugestia! Oncologul Carl Simonton spune ca imaginile si gandurile pozitive dezvoltate impotriva cancerului provoaca „efecte” considerabile asupra procesului de autovindecare.

Napoleon Hill recomanda ca in fiecare dimineata si seara, de preferat intr-un loc linistit (ca de exemplu in momentul in care ne punem noaptea in pat), sa ne gandim la scopul nostru si sa ne imaginam momentul in care ne atingem obiectivul stabilit. Acest lucru ne va ajuta sa nu scapam nicicand din vedere scopul nostru.

O persoana draga mie mi-a spus odata: „Daca un copac este menit sa creasca 3 metri in inaltime, acesta nu se va opri niciodata la 2 metri din proprie initiativa, ci va creste cat ii este menit. Un om este menit sa se dezvolte continuu si neincetat, dar se opreste fiindca isi impune singur acest lucru”.

Toate cele bune!

Importanta increderii in sine

Bine v-am gasit!

Tema pe care m-am gandit sa o abordez in articolul de astazi este legata de increderea in sine si cum ne-o putem cultiva.

Fiecare persoana de pe fata pamantului ar trebui sa aiba incredere in sine! De ce? La ce ajuta si cum o putem creste si imbunatati? La aceste intrebari voi raspunde pe parcursul acestui articol. De asemenea, in final iti voi oferi cativa pasi pe care ii poti urma in vederea dobandirii increderii in sine.

Citesc in prezent o carte care se numeste „De la idee la bani” si este scrisa de catre Napoleon Hill. Mi-am dat seama ca de fapt cuvantul „bani” se poate foarte simplu inlocui cu „succes”, „locul de munca dorit”, „scopul meu profesional” sau ... „bani”. Da, de ce sa nu recunoastem, fiecare din noi este interesat sa castige o anumita suma de bani pentru traiul decent de zi cu zi. Eu am preferat sa il inlocuiesc cu „SUCCES”.

In timp ce citeam, atentia mi-a fost captata de o definitie data increderii: „Increderea constituie punctul de pornire in acumularea tuturor bogatiilor!” Din momentul respectiv am inceput sa ma gandesc la ce-o vrea sa zica autorul prin aceasta afirmatie. Asadar, inlocuind termenul „bogatii” cu „succes”, mi-am dat seama ca afirmatia se transforma in...Increderea constituie punctul de pornire in dobandirea succesului! Si da, daca am avut incredere ca voi reusi sa fiu admisa la facultatea la care mi-am dorit sa intru si mi-am canalizat toata energia sa reusesc acest lucru, l-am obtinut! Daca am avut incredere ca voi reusi sa termin studiile de licenta cu nota buna, am reusit! Daca am avut incredere ca voi obtine un loc de munca de la care sa primesc satisfactii am obtinut! Sunt pregatita pentru indeplinirea urmatoarei dorinte! Am incredere ca pot!

„Increderea da putere gandului! Este recunoscut faptul ca un om ajunge, in final, sa creada orice isi repeta, indiferent daca acea afirmatie este adevarata sau nu. Daca o persoana repeta o minciuna la nesfarsit, in final o va accepta ca fiind adevarata, ba chiar o va confunda cu adevarul. Orice om este ceea ce este datorita gandurilor sale dominante, pe care le sustine cu entuziasm si care vor ajunge in final sa fie fortele motivante, care directioneaza si controleaza fiecare miscare, actiune, fapta.” (Napoleon Hill – De la idee la bani, Ed. Curtea Veche, Bucuresti, 2011).

Succesul incepe cu o idee! Limitele se gasesc doar in mintea noastra si ni le impunem singuri, gasind diverse scuze pentru esecul nostru. Trebuie sa incepem prin a vedea mereu partea plina a paharului. Acest lucru ne va da forta sa continuam, ne va creste increderea in noi insine si ne va motiva sa actionam in directia pe care noi singuri ne-o impunem.

Va invit sa urmati cativa pasi pentru dobandirea increderii in sine, pe care ii gasiti in continuare!

Imi doresc ca vinerea urmatoare, cand va apare urmatorul articol, cu totii sa reusim performanta de a privi lucrurile dintr-o alta perspectiva, avand deja pregatite bazele pe care ne vom construi o incredere in sine solida!

Enjoy!

1. Stiu ca am capacitatea de a obtine ceea ce imi doresc cu adevarat in viata si, tocmai de aceea, imi cer mie insumi sa fiu perseverent, sa actionez continuu in acest sens si promit aici si acum ca asa voi face.
2. Sunt constient ca gandurile dominante din mintea mea se vor reflecta, in cele din urma, in exterior, in actiuni fizice si, treptat, se vor transforma in realitate; de aceea ma voi concentra in fiecare zi timp de 30 de minute asupra persoanei care vreau sa devin.
3. Stiu ca orice dorinta pe care o pastrez permanent in minte va cauta, in cele din urma, sa se exprime prin intermediul unor mijloace practice de atingere a obiectivului.
4. Am notat in scris care este telul meu bine definit si nu ma voi abate de la el pana cand nu voi dobandi suficienta incredere in mine pentru a-l realiza.
5. Sunt constient ca nu voi obtine nicio avere sau functie, daca nu actionez pe baza adevarului si dreptatii. Tocmai de aceea voi avea grija sa ma angajez doar in tranzactii care nu presupun raul altora.

Sa auzim de bine!

Sa incepem cu gandul de la final... Obiective mici – rezultate mici, obiective inalte – rezultate pe masura

Sa incepem cu gandul de la final... Obiective mici – rezultate mici, obiective inalte – rezultate pe masura.

Bun venit in anul 2017!

• Cu ce te ocupi? Cine esti? Unde te afli din punct de vedere profesional?

Iti poti imagina toate aceste lucruri? Daca nu ai nicio dificultate in a face asta, atunci TU ai un scop profesional! Daca iti este greu sa te imaginezi peste 5 ani, tot ce trebuie sa faci este sa te mobilizezi, sa iti stabilesti un scop profesional si sa nu il scapi nicio clipa din vedere. Cu putin efort, veri reusi sa INCEPI CU GANDUL DE LA FINAL!

Tu, da, tu – cel care citesti aceste randuri, ai un scop profesional? Si ce mai astepti sa iti stabilesti unul? Te provoc sa inchizi ochii si sa iti imaginezi cum va arata viata ta profesionala peste 5 ani. Ce functie vei ocupa, in ce companie, daca va fi in tara sau intr-un alt colt al lumii...

Nu uita sa faci acest lucru in fiecare zi...5 minute. Probabil te intrebi la ce te va ajuta... good question!

Prin simplul fapt ca vei avea mereu in minte scopul tau profesional, nu iti va scapa din vedere nicio oportunitate care te poate ajuta sa iti atingi acest scop. De asemenea, daca iti doresti cu adevarat sa iti atingi scopul stabilit, atunci toate eforturile tale vor fi canalizate in aceasta directie iar tu vei fi mereu in stare de vigilenta, asteptand momentul oportun pentru a-ti implini aceasta dorinta.

Atunci cand dorinta concentreaza o forta puternica cu scopul de a avea succes pe plan profesional, nu ai voie sa dai inapoi! Tot ce trebuie sa faci este sa fii perseverent in dorinta ta de reusita, iar aceasta va apare!

Stiai ca...mintea nu cunoaste alte limite in afara de cele pe care ni le stabilim noi insine?

Va propun o serie de 6 pasi simpli pe care ii puteti urma pentru a va transforma visul in realitate:

1. Stabileste-ti mental, cu exactitate, jobul / nivelul la care vrei sa ajungi peste 5 ani;
2. Gandeste-te exact ce esti dispui sa “dai la schimb” pentru a-ti atinge obiectivul;
3. Stabileste data exacta la care sa spui: “Am reusit! Mi-am atins obiectivul!”
4. Intocmeste un plan pentru a-ti indeplini dorinta si pune-l in aplicare imediat! Fiecare minut este pretios!
5. Urmeaza acest plan cu constiinciozitate, iar rezultatele nu vor intarzia sa apara!
6. Bucura-te de rezultatele muncii tale!

Va doresc mult succes in stabilirea unui scop profesional si multa perseverenta in indeplinirea acestuia!

PS: Nu te da batut la primul esec! Incearca! Esueaza! Incearca din nou! Cei care stau la umbra fiindca le este greu sa inainteze prin soare intr-o zi calduroasa, cu siguranta nu vor ajunge la destinatie decat eventual muuult prea tarziu. Cei care inainteaza in pofida caldurii, manati de o dorinta puternica de a se realiza din punct de vedere profesional, aceia, prieteni, cu siguranta vor ajunge la destinatie, mai devreme sau mai tarziu!

Thomas Edison, renumitul inventator al becului, a visat la o lampa care sa lumineze cu ajutorul electricitatii, a inceput sa isi puna visul in practica si, in ciuda a mai mult e 10.000 de esecuri, nu a renuntat la obiectivul sau pana cand nu l-a vazut transformat in realitate! Daca ar fi renuntat in momentul in care ar fi intampinat primul obstacol, acum probabil ai fi citit acest articol primit prin posta la lumina lumanarii..:)

Thomas Edison a fost doar unul dintre numerosii oameni de succes care au pus in aplicare aceste principii simple. Ai incredere ca poti sa fii un “Thomas Edison” in domeniul in care TU lucrezi! Diferenta dintre persoanele care au succes si cele care nu profita la timp de oportunitatea potrivita este data tocmai de curajul de a-si urma scopul stabilit!

In articolul urmator, veti descoperi povestea unei alte personalitati care a avut succes, urmand cateva principii simple pe care le-a aplicat cu perseverenta si constiinciozitate...so, don't miss it!

“Si daca crezi ca poti si daca crezi ca nu poti, in ambele cazuri ai dreptate!”

Henry Ford

NU citi DACA nu ai un scop profesional!

Dam startul unei campanii de informare a oamenilor dornici sa obtina jobul mult visat!

De ce este important sa avem un scop profesional? Ce este stabilitatea si de ce avem nevoie de ea? Cum poti sa iti cresti increderea in tine? Care sunt pasii in alcatuirea unui plan solid? Avem o teama de esec sau o teama de succes?

Care este factorul care ii determina pe unii oameni sa evolueze continuu, sa fie impliniti, fericiti si sa aiba parte de locul de munca mult visat, in timp ce alte persoane nu sunt capabile nici macar sa viseze si sa porneasca la drum?

In urmatorul interval de timp voi raspunde acestor intrebari pe care mi le-am adresat eu insumi si am primit raspunsul citind cartile recomandate de colegii mei si „furand” din experienta altor persoane.

Unul dintre cele mai pretuite atribute aici, in Job Connect, este cel al stabilitatii.

Cautand in Dictionarul Explicativ al Limbii romane cuvantul “stabilitate”, am gasit ca si sinonime urmatoarele cuvinte: “trainicie”, “statornicie”, “fermitate” si ca si antonime - “fluctuatie”, “mobilitate”, “variabilitate”. De ce sunt acestea relevante in contextul muncii?

Stabilitatea la locul de munca este adesea asociata cu loialitatea, perseverenta , SUCCESUL, de cele mai multe ori exact in aceasta ordine.

Noi, Job Connect, apreciem oamenii stabili, capabili sa fie loiali si perseverenti , care pot atinge succesul si care nu renunta la cel mai mic semn de opozitie sau de ghinion. Perseverenta este un factor esential de transformare a dorintei in calea spre succes. De asemenea, perseverenta nu poate exista fara ca vointa sa fie prezenta. Vointa si dorinta reprezinta o combinatie infailibila in realizarea obiectivelor stabilite.

Convingerea ca detinem controlul asupra rezultatului unei anumite situatii date poate avea consecinte importante asupra comportamentului nostru, asupra motivatiilor si increderii in sine.

Adesea, gandul ca putem controla anumite evenimente ne face sa devenim mult mai receptivi la situatiile favorabile indeplinirii scopului stabilit, participand mai activ la evenimentele care ni se intampla si ne sporeste nivelul de incredere in capacitatea personala de a gestiona o situatie dificila.

In acelasi timp, in momentul in care suntem timorati, neincrezatori in fortele proprii si consideram ca nu putem in niciun mod sa controlam evenimentele care ni se intampla, devenim victimele acestora, atribuind succesele noastre intamplarii, norocului sau sansei, fara a fi constienti de potentialul nostru intern.

Niciodata nu este tarziu sa luam in propriile maini carma destinului nostru pentru a ne conduce singuri catre succesul dorit! In acest mod, chiar si cel mai mic succes va fi trait la o intensitate mult mai mare, intrucat stim cu siguranta ca este rodul propriilor noastre eforturi si actiuni. Increderea in sine va creste si vom infrunta cu mai mult curaj greutatile intampinate.

Asadar, va invit sa urmariti postarile de pe blogul nostru, unde veti putea gasi, in fiecare zi de vineri, postate noi articole care se refera la povesti de viata adevarate, din care se pot extrage cu usurinta invataminte demne de urmat pentru a atinge succesul.

Este interesant sa invatam din experienta altora si sa avem capacitatea de a o adapta personalitatii noastre. Sau, cu alte cuvinte, “Este bine sa invatam din greselile celorlalti, intrucat noi nu vom avea timp sa le facem pe toate” :)

Enjoy!

Programator .NET, PHP, JAVA sau Cea mai tare provocare profesionala? - This is the question!

Bun gasit!

Sunteti programator si primiti prin e-mail diverse oportunitati de cariera? Care este elementul care va determina sa aplicati la anumite anunturi, iar pe altele sa nu le luati in considerare?

Trebuie sa marturisesc faptul ca imi face o mare placere sa vorbesc cu oamenii din jurul meu, sa fiu inconjurata de acestia, sa impartasim opinii, sa initiem polemici. 

Cautand pe Google raspunsul la diverse intrebari care la prima vedere parea simplu, insa eu nu il aveam, am observat ca de cele mai multe ori aceste raspunsuri le gasesc pe diverse bloguri, si anume in raspunsurile oferite de persoane binevoitoare care s-au lovit mai mult sau mai putin de situatii similare, au vazut, au auzit, ori s-au confruntat ei insisi cu asemenea "probleme".   

Cu cateva zile in urma imi storceam creierii pentru a gandi un titlu cat mai potrivit pentru un anunt care sa atraga atentia programatorilor pe care eu ii caut de ceva timp. Aceasta este meseria mea! Prezint diferite oportunitati de cariera intr-un mod cat mai obiectiv si atractiv, astfel incat persoanele vizate sa aplice la anuntul pe care eu il postez. Intr-adevar, dupa cateva zeci de minute bune de gandire, au inceput sa apara tot felul de idei, care mai de care mai “interesante” sau mai “nefericite”.

Am incercat tot soiul de strategii si chiar m-am pus in locul unei persoane care este fericita la locul actual de munca, si care primeste o oferta de job prin email. Ce m-ar putea determina sa deschid acest email si sa aplic la acest job? Sa fie titlul cel care ma va face sa aplic pentru acest job, sau descrierea si cerintele postului? Hmmm...

Pornind de la aceasta dilema, am incercat sa realizez un mic experiment. Astfel, am postat cateva anunturi care aveau un titlu mai...neconventional, si cateva anunturi cu titlul Programator JAVA, PHP, .NET.

Rezultatul?

0 aplicanti! 

Am acum o alta intrebare in minte: Cum faceti dumneavoastra diferenta dintre un job interesant si unul care nu merita osteneala? Exista oare un algoritm matematic de tipul DA / NU, sau este asezarea cuvintelor in propozitie cea care atrage atentia si misca mana pe mouse pentru a da click pe anuntul de angajare?

Referitor la serviciile de HR oferite programatorilor, am gasit si un blog interesant, pe care, citindu-l, am avut si cateva lucruri de invatat, insa si cateva obiectii.

Va invit sa oferiti solutii la aceasta dilema, si de asemenea sa va exprimati o opinie referitor la modul de abordare din partea companiilor de HR!

Problema luarii unei decizii este un subiect intens studiat si de asemenea unul extraordinar de fascinant! 

Sunt incantata ca pot sa deschid un asemenea subiect de discutie, prin intermediul caruia vom reusi impreuna sa descoperim o foaaarte mica parte din acest domeniu atat de vast si in mare parte necunoscut, insa care are o mare valoare atat pentru persoanele care lucreaza in resurse umane, cat si pentru persoanele care primesc aceste servicii. Este lesne de inteles faptul ca aceasta interactiune este un schimb reciproc, iar un echilibru odata stabilit poate produce acea  armonie de care avem nevoie pentru a nu ne deranja unii pe ceilalti de activitatile pe care le presupune profesia aleasa!

Care dintre aceste doua titluri v-ar starni curiozitatea sa aflati mai multe detalii despre un anumit job? Programator .NET, PHP, JAVA sau Cea mai tare provocare profesionala?

Imi face o deosebita placere sa facem schimb de opinii, atitudini sau sugestii care va vin in minte in urma lecturarii gandurilor de mai sus!

JobConnect : Junior Consultant - vorbitor de limba germana

Proiectele noastre care tin de recrutarea medicilor pentru clinici si spitale din Germania sunt din ce in ce mai multe. Pentru aceste proiecte cautam un nou coechipier care sa preia din sarcinile noastre si sa imbunatateasca materialele si instrumentele pe care le folosim ce necesita cunoasterea limbii germane. Mai multe detalii despre cerinte si descrierea jobului le gasiti aici: JobConnect : Junior Consultant - vorbitor de limba germana

JobConnect : Medical Elite Program - editia 2, 7 mai, Sibiu

JobConnect : Medical Elite Program - editia 2, 7 mai, Sibiu

Medical Elite Program, editia 2

In decembrie 2011 am inceput editia 1 a unui program numit Medical Elite. Menirea sa este aceea de a creste viteza cu care un medic poate deveni eligibil pentru un job in Sistemul Medical German. La acea editie, am avut 12 participanti: 9 in Targu-Mures is 3 in Sibiu. In Targu-Mures, cadnidatii au finalizat modulul de B2 in ianuarie, iar in Sibiu grupa a parcurs modulele A2+B1+B2 in 4 luni, ieri au avut examenul la FIDES pe care l-au promovat cu totii :).

Toti cei 12 medici au fost la interviuri in luna martie, o parte din ei au obtinut un contract de munca iar ceilalti un contract de hospitation care se va continua cu o oferta de munca.

In saptamana 11-13 aprilie, vom avea interviuri alaturi de partenerul nostru principal Maracon, dupa cum veti citi in randurile de mai jos.

Acest program contine traininguri comportamentale si cursuri intensive de invatare a limbii germane.

 

Programul are ca scop sa aduca mai multa viteza acelor medici care au definit ca fiind prioritar sa ajunga in Germania.

 

Cautam cate 10 candidati pentru fiecare dintre urmatoarele grupe:

 

Sibiu: interviurile vor avea loc in data de 11.04, de la 16:30 pana la 19:00 (30 de minute pentru fiecare candidat);

Targu-Mures: interviurile vor avea loc tot in Sibiu in data de 12.04 de la ora 9:00 la 12:30 si pe 13.04 de la 17:00 la 19:00, dar cursul se va desfasura in Targu-Mures.

Germania, pentru medici specialisti: interviurile vor avea loc tot in Sibiu in data de 12.04 de la ora 15:00 la 19:00 si in data de 13.04 in intervalul 9:00 - 16:00, invitatii fiind directori a 2 retele de praxisuri specializate pe Neurologie, Medicina de Familie/Generala, Chirurgie (Ortopedie/Traumatologie), pentru dansii avem nevoie de participanti medici specialisti care pot parcurge aceste activitati in Germania.

 

Programul contine o serie de traininguri comportamentale care ajuta in cresterea sanselor de a obtine un job ca urmare a participarii la un interviu, curs intensiv de limba germana, manuale, examen B2 la FIDES.

 

Ce ne asteptam sa primim din partea participantilor tine de:

- un angajament real: invatarea limbii germane presupune o activitate de 8h / zi de L-V (5 ore de curs + 3 ore de studiu individual). Participarea la aceste activitati NU poate fi facuta simultan cu un job;

- flexibilitate: Peste 50% din medicii din Germania sunt incadrati pe una din specializarile: Interne, Chrirurgie sau ATI. Putem sa avem un job rapid pentru tine si alti colegi daca sunteti de acord sa incepeti cu o specializare din cele 3;

- seriozitate: investitia este facuta de noi si partenerul nostru si seriozitatea este un lucru pe care il oferim si il asteptam din partea colaboratorilor nostri (in atsament gasesti planul de recuperare a investitiei).  

 

INSCRIEREA SE FACE pe baza CV-ului in limba germana, insotit de poza.