REZIDENTIATUL IN GERMANIA

In Germania, specializarile cu cei mai multi medici sunt medicina generala si medicina interna, cu aproape 42.000 de medici fiecare. Urmeaza chirurgia si anestezia, specializari alese de 19.500, respectiv 18.800 de medici.

Cu toate ca, in Germania, acestea sunt specializarile cu cei mai multi medici, clinicile nemtesti isi doresc sa angajeze cei mai multi medici straini pe aceste specializari. Astfel ca medicii care au profesat in Romania pe aceste specializari sau isi doresc ca in Germania sa urmeze medicina interna, chirurgie, anestezie vor fi preferati de spitalele germane.

In timp ce, specializarile Radiologie, Oftalmologie, ORL, Dermatologie sau Urologie sunt mai putin cautate de catre spitalele din Germania.

Trebuie stiut faptul ca daca un medic isi alege, in Germania, specializari precum: angiologie, endocrinologie si diabetologie,gastroenterologie, hematologie si oncologie, cardiologie, nefrologie sau pneumologie, vor trebui sa isi insuseasca,in primii ani, cunostinte generale de Medicina Interna. Apoi vor parctica pe una dintre specializarile alese.

Acestea sunt stagiile de pregatire pentru trei dintre cele mai cautate specializari: Chirurgie generala, Medicina Interna si Ginecologie, conform Asociatiei Medicilor a landului Bayern (Ärztekammer Bayern).

CHIRURGIE GENERALA 60 de luni (5 ani):

• 24 de luni – formare profesionala in domeniul chirurgiei;

• 48 de luni (asistat de un medic coordonator), din care pot fi:

- 24 de luni in Chirurgie generala si/sau in alte specializari ce implica specializarea chirurgie: 12 luni pe Anesteziologie, Anatomie, Obstetrica-Ginecologie, Medicina Interna si Gastroenterologie, Chirurgie maxilo- faciala, Neurochirurgie, Patologie, Urologie si alte 12 luni in ambulatoriu.

- 12 luni in Ortopedie si Traumatologie;

- 12 luni in Chirurgie Viscerala.

OBSTETRICA-GINECOLOGIE 60 de luni

• 60 luni – asistat de un medic coordonator, din care:

- 6 luni in alt domeniu decat Obstetrica-Ginecologie;

- 12 luni intr-o supraspecializare din domeniu Obstetrica-Ginecologie (ex. Endocrinologie ginecologica si Medicina Reproductiva, Ginecologie oncologica sau Obstetrica si Medicina Perinatala).

- 24 luni in ambulatoriu.

La care se adauga 80 de ore de curs de ingrijre primara si psihosomatica.

MEDICINA INTERNA 60 de luni

60 luni – asistat de un medic coordonator, din care:

• 36 de luni – formare profesionala de baza in Medicina Interna, in stationar.

• 24 de luni – formare profesionala in Medicina Interna, in stationar.

Informatii cu privire parcurgerea rezidentiatului in Germania pe alte specializari, veti primi trimitand un e-mail pe adresa office@jobconnect.ro sau andreea.rau@jobconnect.ro.

CURS GRATUIT DE GERMANA B1 – B2 IN GERMANIA

Clinicile din Germania se orienteaza din ce in ce mai mult spre medicii romani, iar dorinta acestora de a profesa acolo este la fel de mare. Astfel ca, managerii de spitale din Germania vin cu oferte din ce in ce mai competitive. Cunoasterea limbii germane la un nivel avansat de catre medici este o cerinta obligatorie a guvernului Germaniei, iar clinicile nu pot decat sa o respecte.

Exista multe situatii cand medicii romani incep sa abordeze clinicile, firme de recrutare din tara si din Germania inca de cand ajung la nivelul limbii germane B1 sau chiar A2. De cele mai multe ori raspunsul acestora este: “Contactati-ne cand veti avea nivelul B2.” Nivelul B2 stabilit de Germania este unul realist, intrucat in domeniul medical comunicarea este foarte importanta, iar o conversatie medic - pacient la nivelul B1 este foarte dificila, lucru recunoscut chiar de medicii romani.

Medicii vor curs in Germania

Mai multi medici cu nivelul B1, dar si A1, A2 au fost interesati de ofertele Job Connect. Chiar daca nu s-au incadrat cerintelor, noi am incercat sa gasim o solutie pentru fiecare dintre ei. Astfel ca, o parte dintre medicii si studentii in an terminal, cu nivel de cunostinte minime de limba germana, care ne-au abordat au fost incadrati intr-un program de invatare a limbii germane. Este vorba de un curs intensiv de limba germana organizat de Job Connect, in cadrul caruia exista deja doua grupe de cursanti (medici si studenti in anul VI la Medicina). Toti cursantii vor avea asigurat un loc de munca in Germania, conform cerintelor lor.

Cei mai multi medici care ating nivelul de limba germana B1 au dorinta de a continua invatarea limbii germane pana la B2, in Germania. Vor acest lucru pentru ca, spun ei, cunostintele de limba germana se dobandesc mult mai repede si mai bine daca acest curs se face in Germania, iar perioada de curs de dinaintea angajarii o privesc ca pe o perioada de acomodare pana incep munca propriu-zisa. In ideea asta, ei cauta oferte de job-uri in Germania care sa includa si un curs de limba germana nivelul B1-B2. De curand, Job Connect are o astfel de oferta, parcurgerea unui curs in Germania si un job asigurat dupa finalizarea cursului.

“Training” in limbaj medical

Oferta vine din partea unui lant de clinici aflat in zona de sud a Germaniei.

Cursul este adresat medicilor care au nivelul de limba germana B1 si isi doresc sa ajunga la nivelul B2 urmand un curs in Germania. Durata cursului este de 6 saptamani, iar o grupa este formata din 6 medici. Continutul textului va include si un “training” bazat pe limbajul medical, precum si informatii cu privire la sistemul medical din Germania si nu numai. Cursul se va organiza cinci zile pe saptamana, cate 7 ore in fiecare zi, in total aproximativ 200 de ore. Organizatorii cursului s-au gandit ca fiecare cursant ar trebui sa mai aloce inca 2 ore pe zi pentru teme si pentru studiu, iar in weekend inca 5-6 ore.

Curs gratuit de limba germana

Cursul este unul gratuit pentru cursanti, intrucat, pe perioada cursului, clinica va acoperi costurile ce tin deplasarea din Sibiu in Germania, cazare, masa, profesor de limba germana, sala de curs, material didactic necesar cursului, inclusiv testarea pentru obtinerea certificatului B2.

Medicii cursanti vor locui foarte aproape de clinicile in care vor fi angajati, iar pe perioada celor 6 saptamani, se vor familiariza cu acestea intrucat vor fi organizate mai multe vizite in cadrul sectiilor acestor clinici.

De asemenea, pe perioada cursului, medicii vor primi sprijin in obtinerea aprobarii si permisului de munca.

Partenerii nostri din Germania vor fi prezenti, in luna martie, in Sibiu pentru a evalua candidatii si pentru a selecta 6 dintre ei.

Cei interesati de oferta Job Connect, ne pot contacta la adresa de e-mail: office@jobconnect.ro, sau la nr. de tel: 037.400.1054 sau 0754.048.181.

CONFERINTA MEDICILOR: “Cum sa obtii un job in Germania”

Tot mai multi medici se pregatesc sa paraseasca tara. Invata limba germana, isi pregatesc actele, consulta ofertele si aleg ce e mai bine pentru ei. Proiectul “Medici pentru Germania” devine tot mai atragator pentru medicii rezidenti si specialisti, deopotriva, iar seria conferintelor organizate in cadrul acestui proiect continua. Cea de-a patra conferinta adresata medicilor, “Cum sa obtii un job in Germania”, organizata de Job Connect, a avut loc in 9 februarie, la Sibiu. 27 de participanti - medici rezidenti, specialisti, dar si studenti in an terminal la Facultatea de Medicina – au fost prezenti la intalnirea cu Job Connect si partenerii nostri germani.

Managerul firmei de recrutare Maracon Germania, Max J. Rauch, si dr. Manfred Hausel, directorul medical al unei clinici din Germania au prezentat cateva spitale din zona Bavaria, conditiile de munca din cadrul acestor clinici, salarizare, dar si conditii pe care candidatii trebuie sa le indeplineasca pentru a ajunge medici in Germania.

Primul pas spre Germania

Conditia cea mai importanta si fara de care niciun medic nu poate ajunge sa profeseze in Germania este cunoasterea limbii germane la nivelul B1, cel putin. Insa, pentru a fi angajat in cadrul unui spital, medicul respectiv trebuie sa aiba certificat Goethe de nivel B2. Asta pentru ca, guvernul Germaniei nu le permite clinicilor sa angajeze medici fara ca acestia sa aiba cunostinte B2.

Astfel ca partenerii germani au pus accent pe acest aspect si au precizat ca primul pas in obiectivul medicilor de a pleca trebuie sa fie invatarea limbii germane. “Este foarte importanta comunicarea dintre medic si pacient. In clinicile din Germania, acest lucru este unul dintre cele mai importante. Se intampla ca un medic sa stea de vorba cu pacientul lui chiar si 45 de minute. Iar daca medicul nu cunoaste limba nu poate intelege care sunt problemele pacientului si nici nu ii poate comunica ceva. Fara cunostinte de limba germana nivel B2, medicul nu se poate intelege cu un pacient. Trebuie sa ne gandim ca medicul roman va vorbi cu un nativ si, uneori, ne este greu sa ne intelgem chiar si intre noi germanii”, a spus dr. Manfred Hausel.

Salarii de peste 10 ori mai mari

Cei doi invitati germani au vorbit si despre specializarile cele mai cautate in Germania, si anume: Medicina Interna, Chirurgie, Anestezie, Radiologie. Insa nu sunt excluse celelalte specializari.

Un medic rezident care ajunge sa profeseze intr-un spital german poate castiga aproximativ 3000 de euro brut, la care se adauga 1000 de euro, pentru garzile de noapte. Asta inseamna in jur de 2800 de eruo net/luna, in conditiile in care, in Romania, un rezident castiga, in primii ani, intre 200 si 300 de euro pe luna. Un medic specialist castiga in Germania in jur de 4000 de euro net pe luna.

Motivatia medicilor romani de a pleca in Germania este una comuna. Isi doresc conditii mai bune de munca si bani mai multi. “Am fi ipocriti sa spunem ca banii nu conteaza, insa nu in totalitate. Imi doresc conditii mai bune de munca, imi doresc sa nu mai intalnesc situatii in care ne lipsesc medicamentele sau pansamente, sa ni se spuna nu sunt bani”, spune unul din medicii participanti la conferinta.

Urmatoarea conferinta “Cum sa obtii un job in Germania” este programata in luna aprilie, in Tirgu Mures.

Daca doriti sa participati la urmatorul eveniment organizat de Job Connect, va rugam sa ne contactati.

CURSURI DE GERMANA PENTRU MEDICI

Job Connect organizeaza cursuri de germana pentru medici

Tot mai multi medicii romani, in special cei tineri, se gandesc sa isi inceapa cariera in alta tara decat Romania. Fie ca aleg asta inca din timpul facultatii, fie dupa ce incearca experienta de a fi medic rezident intr-un spital din Romania, medicii romani isi doresc mai mult.

Medicii romani isi doresc sa plece, clinicile din Germania ii vor pe medicii romani, astfel ca Job Connect s-a gandit sa demareze un proiect. De anul trecut, Job Connect se ocupa de proiectul “Medici pentru Germania”, ce se adreseaza medicilor dornici de a emigra.

La scurt timp, proiectul a atras interesul mai multor firme din Germania, care au devenit partenerii Job Connect, alaturi de care planul “Medici pentru Germania” se desfasoara cu succes.

De curand, proiectul s-a extins si, pe langa ofertele de job venite din partea clinicilor germane, Job Connect prezinta , ca noutate, un curs de germana dedicat medicilor si studentilor aflati in ultimul an la Facultatea de Medicina.

Astfel ca, atat medicii, cat si viitori medici, pot invata limba germana facand un curs organizat de Job Connect, iar dupa finalizarea cursului, tot Job Connect le va prezenta oferte de job-uri.

Avantajele cursului

Cursurile organizate de Job Connect sunt adresate exclusiv medicilor si studentilor aflati in an terminal la Facultatea de Medicina si prezinta avantaje fata de alte cursuri de germana.

Cursul este unul intensiv si a fost structurat de catre un profesor de limba germana astfel incat sa se ajunga intr-un timp scurt de la un nivel de incepator la unul indermediar spre avansat. In doar 10 luni, cursantii vor ajunge de la nivelul A1 la nivelul B2. In conditiile in care, frecventand un alt curs de germana, se ajunge la acest nivel dupa mai bine de 2 ani de zile.

Curusurile au loc de doua ori pe saptamana, cate doua oare o sedinta si sunt sustinute de catre un profesor de germana cu experienta.

Un alt avantaj pe care il are cursul organizat de Job Connect este pretul. O sedinta de 2 ore costa 20 de lei, existand posibilitatea de a plati in rate, fie plata unei sume lunare, fie plata in patru rate. Materialul didactic (manuale, caiete de exercitii) necesar cursului este obligatoriu. Cursantii vor primi acest material didactic gratuit, daca o grupa va fi formata din minim 8 cursanti.

Cursurile se desfasoara in sala de sedinte din cadrul firmei Job Connect.

Ideea organizarii unui curs de germana a venit in urma dorintei medicilor, dar si a studentilor la Medicina de a invata cat mai repede limba germana. Prima grupa de cursanti a inceput deja cursurile, urmand ca, in luna noiembrie sa obtina certificatul Goethe pentru nivelul B2, dupa sustinerea unui examen. Patru medici rezidenti, precum si patru studenti in an terminal la Facultatea de Medicina din Sibiu au ales sa inceapa cursurile de limba germana si sa plece, alaturi de Job Connect, spre o cariera de succes in Germania.

Raluca Stoian, medic rezident anul III

“Am ales firma Job Connect pentru ca a fost prima si singura care mi-a oferit posibilitatea de a urma cursul de germana in sistem intensiv si in acelasi timp foarte calitativ si modern. Aproape toate spitalele din Germania cer nivel B2 de limba sau B1 , iar de la nivelul la care sunt eu mai am A1.2 , A2.1 , A2.2 , B1.1 , B1.2 ca sa fiu la nivel B1. Am primit oferta de a face cursul fara intrerupere prin firma JC si binenteles ca mi s-a parut o oferta foarte buna pentru ca nu mai fac intrerupere intre module. Si nu in ultimul rand partea financiara este cea mai avantajoasa de pe piata. In concluzie, oferta mi se pare mai mult decat avantajoasa!”

Anca Suciu, Anul 6

“In primul rand, faptul ca intr-un timp atat de scurt, ajungi la B2 este foarte avantajos pentru noi, cei in an terminal. Este superintensiv fata de alte centre, unde ajungi la B2 in doi ani jumate poate chiar trei ani. Facand acest curs, nu trebuie sa ma mai gandesc ca in toamna ar trebuie sa sustin examenul de rezidentiat.Daca as fi facut cursul de germana la Scoala Generala nr. 5 unde am inceput sa fac germana, trebuia sa sustin si examenul de rezidentiat si sa mai stau in tara inca un an pana sa imi iau diploma de B2. In al doilea rand si pretul este avantajos”.

CONFERINTA PENTRU MEDICI "CUM SA OBTII UN JOB IN GERMANIA"

Job Connect deruleaza un proiect care ii vizeaza pe medicii din Romania. Proiectul "Medici pentru Germania" a inceput in urma cu mai bine de un an, timp in care Job Connect a acumulat experienta in ceea ce priveste plasarea medicilor in Germania. Compania a organizat 3 conferinte dedicate medicilor care isi doresc o cariera in Germania, in trei centre universitare din tara: Sibiu, Cluj si Bucuresti.

Dupa doar un an, proiectul Job Connect a atras interesul a noi parteneri din Germania, aflati in cautarea de medici romani dornici de a emigra. Cel mai nou partener al nostru este Maracon Gmbh din Germania, companie care ofera servicii specializate de recrutare in domeniul medical.

Printre clientii Maracon se numara mai multe clinici din Germania, care aduc cea mai noua oferta de job-uri destinate medicilor din alte tari.

Unul dintre reprezentantii companiei Maracon Gmbh, dar si directorul unei clinici din Germania, vor fi prezenti la Sibiu, la inceputul lunii februarie, in cadrul unei conferinte organizate de Job Connect.

Profil/Cerinte:

Exista cateva conditii de participare:

- absolvent al Facultatii de Medicina;

- cunoasterea limbii germane (cel putin nivelul B1).

Descriere:

Conferinta va avea loc in 9 februarie 2011, ora 17.00, in sala de conferinte Cioran a hotelului GOLDEN TULIP.

Conferinta din februarie este a patra de acest gen, iar in cadrul evenimentului vor fi prezentate mai multe oferte de job-uri. Este vorba de oferte venite din partea unor spitale aflate in sudul Germaniei, zona Bayern. Dimensiunile spitalelor sunt diferite, numarul de paturi variind intre 400 si 1000.

Specializarile vizate sunt:chirurgie, medicina interna si cardiologie.

Intrucat clientul nostru este in continua cautare de medici interesati de a pleca in Germania, nu sunt excluse celelalte specializari.

Conferinta va fi o dezbatere libera in limba germana despre ofertele ce vor fi prezentate, conditiile de munca ale medicilor din Germania, dar si etapele care trebuie urmate pentru a ajunge sa profesati alaturi de ei. Va rugam sa confirmati prezenta pana in data de 4 februarie 2011. Numarul de locuri este limitat.

Cand nu mai ai SUCCES?

Buna seara, dragi prieteni!

Ma bucura foarte tare sa va invadez casuta mail-ului din nou si/sau monitorul! Probabil mai toata lumea stie despre TED (doar pentru ideile care merita raspandite). In cautarile de intelepciune pe care le-am facut, am dat peste acest clip cu care mai mult ca sigur fiecare dintre noi se poate identifica sau o va face intr-o etapa a vietii. Intrebarea din titlu apare cand ai reusit sa faci multe lucruri pe care ti le-ai propus si brusc lucrurile nu se mai intampla.

Parcurgand acest scurt clip (de 4 minute) probabil veti descoperi ca un "specialist nu se opreste cand a invatat sa faca lucrurile bine, el va continua sa faca ceea ce stie pana gand nu va mai gresi niciodata".

Ducem lipsa de oameni buni, va vine sa credeti?

In cazul in care nu stiati asta inca, eu sunt Catalin VACON, noi suntem Job Connect si sloganul nostru este "oameni potriviti" (the right people). Sunt convins ca am fi plasat mai mult de 100, poate 200, poate 500 de oameni pentru job-urile clientilor nostri daca ar exista oameni buni mai multi si/sau mai vizbili si mai mult promovati. Peste tot auzim ca ducem lipsa de specialisti, ca nu sunt suficienti. Optica mea, s-a schimbat un pic. Cred ca ducem lipsa de oameni buni. Un om bun, in viziunea mea, ar trebui sa stie ce vrea sa FACA in viata sa profesionala. Un astfel de om poate vorbi mult despre ceea ce FACE, despre ceea ce a INVATAT, INVATA. Un astfel de om GANDESTE pentru ca viata lui nu are valoare, sau, pentru a nu exagera, nu are aceeasi valoare, daca ceea ce face este MEDIOCRU. Un astfel de om, indiferent de meseria sa si de competentele sale, vrea rezultate, merge in directia lor tot TIMPUL.

Un astfel de om lipseste si daca exista sta izolat, probabil asta este marea problema si tragedie din societate. Cei ce se aseamana se aduna. Un domn a pacalit un spital ca este medic. Sunt ferm convins ca oamenii care l-au adus acolo pacalesc pacienti ca ii trateaza. Cei ce se aseamana se aduna. Am aflat in dimineata asta ca platim impozite si taxe ca sa sustinem si 30.000 de bugetari care au ca rol si menire sa colecteze banii acestia. Va vine sa credeti?

Ceilalti lucreaza fara sa gandeasca. Lucreaza prost si gandesc putin. Nu vad ca exista o legatura. Trebuie sa lucrezi mult si bine si sa gandesti putin si bine, dar ca sa ajungi acolo trebuie neaparat sa le faci pe ambele. Am un mare dezgust pentru oamenii care spun ca au un salariu mare si muncesc putin. Am o mare dezamagire cand intalnesc oameni care muncesc mult si primesc bani putini si vor sa fie in situatia celor pe care ii dezgust.

ROMANIA!! Ne lipsesc oamenii buni, formam roboti, angajam "brate de munca" si probabil vom ajunge sa fim condusi doar de astfel de persoane, daca nu iesim in evidenta, nu-i scoatem la lumina pe acei OAMENI BUNI si nu le ducem mai departe obieciurile si valorile. Ieri am dat un telefon la o doamna directoare care mi-a spus dupa ce i-am spus numele meu si al firmei ca NU ESTE INTERESATA, fara sa stie ce vreau sa-i ofer. Cei care lucreaza in vanzari cunosc tipologia aceasta de om. Va vine sa credeti ca acestia reprezinta majoritatea oamenilor cu care un agent de vanzari interactioneaza cand face cold calling? E un pic amuzant.

Concluzia!! Promovati oamenii buni, stati in preajma lor si tineti la distanta oamenii care se bat cu pumnii in piept pentru ca au descoperit niste fraieri.

Va salut pe aceia care ati prins mesajul!! Sper sa putem promova prin oameni buni o Romanie mai buna!

Conferinta dedicata medicilor rezidenti si specialisti: “ Cum sa obtii un job in Germania!”

Vineri, 29.10.2010 medicii rezidenti si specialisti, cunoscatori ai limbii germane s-au bucurat de prezenta noastra si a clientului nostru, in cadrul evenimentului : « Cum sa obtii un job in Germania ! »

Evenimentul a luat forma unei conferinte care s-a intins pe perioada a 2 ore si care a avut ca principal obiectiv prezentarea proiectului de recrutare externa Job Connect. Prezent pentru a 3-a oara in Romania, clientul nostru a vorbit despre nevoia Germaniei de a angaja personal medical (avand un deficit de 18 000 medici in Germania de E), principalele etape pe care un candidat este sfatuit sa le parcurga pentru a profesa in aceasta tara, precum si despre beneficiile acestui program.

A 3-a editie a evenimentului « Cum sa obtii un job in Germania ! » a reunit 25 participanti, majoritatea fiind absolventi ai promotiei 2010, care opteaza pentru un rezidentiat in aceasta tara. Motivele sunt numeroase si depind de obiectivele, disponibilitatea fiecaruia insa exista o motivatie comuna : aceea de a profesa intr-o tara care ofera conditii de dezvoltare prielnice (tehnologii moderne, suport din partea specialistilor, salarii motivante. Un tanar rezident poate ajunge la suma de 3700 euro brut/luna).

Candidatii ideali sunt persoanele care au diploma de licenta in Medicina, Certificatul B2, care atesta cunostintele de limba germana si disponibilitate de a locui in Germania de E. Avantajele unui loc de munca in zone precum Brandenburg, Saxon, Thuring sunt legate de nivelul de trai si pretul chiriilor mult mai mici decat cele din Germania de Vest (200-250 euro/luna comparativ cu chiriile din Munchen sau Frankfurt care ajung la costuri de 700 euro).

Clientul nostru cauta rezidenti dornici de a practica urmatoarele specializari : chirurgie, anestezie, radiologie, medicina interna. De asemenea, sunt vacante urmatoarele posturi pentru specialisti : Medic Obstetrica si Ginecologie, Medic Medicina Generala, Medic Interne.


Daca v-am starnit deja interesul iar evenimentul Job Connect nu a ajuns in centrul dumneavoastra universitar, asteptam sa ne contactati!

Retelele sociale in recrutare

La sfarsitul lunii trecute am primit un e-mail din partea unui contact de pe LINKEDIN ce era interesata de realizarea unei cercetari cu tema ce se regaseste in titlul acestui articol. Este vorba despre Adina MITRAN, iar cercetarea sa se numeste "Using Social Networks for Staff Recruiting" si o puteti regasi in continutul Revistei Romane de Jurnalism si Comunicare. Pentru ca dansa mi-a pus la dispozitie datele colectate fara interpretare m-am gandit sa va prezint o parte din rezulatele ei si interpretarile mele.

La acest studiu au participat 74 de respondenti, specialisti in Resurse Umane. In primul rand, mai mult de 70% se pare ca folosesc surse online pentru a identifica potentiali candidati. Lucru imbucurator, dar nu neaparat reprezentativ pentru masa de "Ha si eR-isti". Daca oamenii au fost abordati de pe linkedin si li s-a cerut sa raspunda la e-mail atunci cred ca este la mintea cocosului ca oamenii folosesc metode surse online. Asa cum probabil era de asteptat cumparaturile de CV-uri se fac electronic de pe magazinele de job-uri si candidati (60% dintre respondenti folosesc astfel de resurse) si 34% folosesc retelele sociale. In jur de 65% dintre respondenti au folosit astfel de mijloace de mai multe ori. Aici sunt un pic uimit. Spun asta pentru ca acest fenomen pare sa devina cum era headhunting-ul in 2007, toata lumea spunea ca face asta, ca abordeaza direct companii pentru a ajunge la candidati valorosi ce lucreaza acolo si un pic inainte de asta, toata lumea spunea ca are acces la baza de date a magazinelor de candidati, dar acestea erau vorbe, pitch-uri de vanzari, nu tehnici ce se regaseau in know-how si proceduri.

Mie, cercetarea imi pare un pas mare inspre constientizarea impactului pe care il are acest tool asupra metodelor clasice de a identifica noi specialisti si pentru a comunica cu acestia.

Cercetarea nu este prima de acest gen. Poll-uri au mai ajuns pe LINKEDIN si cateva reactii din partea bloggerilor au mai existat. Claudia Ganea a postat ceva reactii despre aceste poll-uri si analize mai detaliate despre utilizarea platformelor profesionale si cercetari din Romania in acest sens.

Networking-ul deschide multe porti, atat timp cat exista consecventa in comunicarile ce se incep cu specialistii. Cercetarea cu care am deschis acest articol tratata cu mai multe detalii despre date si esantion, poate fi citita in numarul 2 al Revistei Romane de Jurnalism si Comunicare. Ii multumesc Adinei pentru informatii si va invit pe toti sa parcurgeti cercetarea sa!

3 dimensiuni ale angajatului

M-am apucat de citit o carte pe care o consider temelie a oricarui specialist ce doreste sa lucreze in domeniul la care aspira toata lumea Ha si R (adica Resurse Umane). Daca nu ati ghicit inca, este vorba despre Michael ARMSTRONG - "Managementul Resurselor Umane - manual practic". Pentru ca domeniul este atractiv deoarece este despre oameni si noi suntem oameni si amicii, iubitii, parintii ca sa vezi sunt si ei oameni, am inceput cu un capitol numit "Caractersticile oamenilor". Pe scurt, nenea ARMSTRONG ne spune ca putem intelege un angajat daca mancam elefantul bucatica cu bucatica si oamenii sunt vazuti din prisma a 3 dimensiuni:

1. Diferentele individuale

Este vorba nu doar despre personalitate cum v-ati gandi, ci despre abilitati, inteligenta si alte caracteristici dupa care cica facem discriminari: rasa, sex, provenienta culturala. Pe scurt suntem diferiti pentru ca sunte inzestrati cu PUTERI DIFERITE (competente) si ne raportam la STANDARDE diferite (valori, planuri autoimpuse, asteptari, personalitatea). Acestea din urma ne modeleaza, ne impun limite in ceea ce facem si ne directioneaza PUTERILE.

2. Atitudinile

In limbajul stiintific la care ne inchinam, atitudinea tine de pozitia ta fata de un anumit lucru. Cu alte cuvinte, este "un mod deja adoptat de gandire" (Armstrong, 2009, p. 201) prin care luam decizia de a accepta sau alunga o idee, un comportament, un sfat, o regula, o procedura. Din nefericire atitudinile acestea sunt deja adoptate, ele pot fi modificate in anumite limite, daca reusesti sa cunosti un om in tiparele mentale ale sale. interesant este ca de multe ori, un om nu accepta neaparat ideea ci sursa (managerul spre exemplu) sau o face pentru ca ii este setat prin educatie sa respecte ceea ce ii spune superiorul, oricat de "al dracului" ar fi.

3. Mediul organizational

Acesta este compus din roluri, factori / parghii motivationale, structura, valori organizationale, managementul si leadership-ul ce stau la baza companiei.

Pe scurt, un om este definit ca resursa umana prin greutatile (Atitudini si STANDARDE) ce le are pe umeri cand este implicat in sarcina, de PUTERI (competente) si de suportul extern (echipa ce il ajuta sau ii pune si mai multe greutati in carca).

Si cu asta inchei discutia despre oameni cu ceva cunostinte asezate de pe BRAT PUTERNIC (ARMSTRONG). Va doresc sa va cunoasteti pe voi pentru a va descoperi PUTERILE si sa foloiti de atitudini, planuri autoimpuse pentru a accepta si incerca ceea ce vi se spune sa faceti, cred ca este mai bine si corect asa. Crezi ca alergi mai repede daca ai un rucsac de 10 litri in spate?