Bine v-am regăsit!
În această săptămână va invit să vă dedicați excelenței.
Aceasta înseamnă să luăm hotărârea să fim cei mai buni din domeniul nostru de
activitate și să ne dorim să ne alăturăm primilor 10% .
La momentul actual trebuie să fim excelenți doar pentru a
intra pe piață, iar apoi trebuie să ne perfecționăm constant pentru a deveni
mai bun și mai bun săptămână de săptămână, lună de lună dacă dorim să ținem
pasul cu competitorii.
Cea mai importantă calitate a oamenilor de succes o
reprezintă ambiția. Pentru că oamenii de succes se văd deja printre elitele din
domeniul lor. Pentru ei, cotele stabilite reprezintă minimul, nu maximul.
Atunci când avem rezultate mai bune este evident că
respectul personal despre care am mai discutat noi și eficacitatea sunt cele
două fețe ale personalității noastre pe care le dezvoltăm. Pentru că
sentimentul de excelență personală este absolut esențial pentru o personalitate
sănătoasă. Fiecare lucru pe care îl realizăm excelent ne mărește respectul
personal și ne facem să ne simțim mai bine cu noi înșine.
Un succes deosebit necesită o disponibilitate continuă de
a ieși din zona de confort și de a distruge lanțurile neajutorării învățate
care ne limitează și ne țin pe loc.
Cu cât auto-stima noastră este mai ridicată, cu atât vom
deveni mai puternici, mai determinați și mai pozitivi. Cu cât vom deveni mai
buni în domeniul ales de noi, cu atât vom deveni mai puternici și mai
încrezători în toate celălalte domenii ale vieții noastre.
O condiție obligatorie este să ne stabilim scopul de a ne
situa printre primii 10% din domeniul nostru și să fim hotărâți să depășim
orice obstacol, să plătim orice preț, să facem orice efort pentru a atinge
nivelul de excelență.
Conceptul „Latura câștigătoare” este unul din cele mai
importante concepte legate de succes. Acest principiu stipulează că:
„Diferențele mici în abilități pot conduce la deosebiri uriașe în
rezultate.”
Brian Tracy ne subliniază faptul că, trebuie să fim doar
cu 3 % mai bun în fiecare aspect important din activitatea noastră pentru a ne
dezvolta avantajul competitiv. Iar, acest fapt ne va permite să ne clasăm în
fruntea cursei vieții. Să preluăm controlul și să ne diferențiem față de acei
oameni care nu-și doresc mai mult. Odată ce ajungem puțin mai în față putem
menține și mări această diferență prin dezvoltare personală permanentă. Putem
să devenim din ce în ce mai buni învățând și practicând.
Domeniile cu rezultate deosebite reprezintă sarcinile pe
care trebuie neaparat sa le îndeplinești cât mai bine pentru a avea succes în
suljba noastră, oricare ar fi aceasta. În mod normal există între cinci și
șapte domenii cu rezultate importante în orice serviciu, poziție companie sau
domeniu de responsabilitate. Ce trebuie noi să facem? Trebuie să le identificăm
și apoi să ne facem un plan pentru a ne perfecționa în fiecare dintre
sectoarele în cauză. Motivul pentru care se numesc astfel este acela că reprezintă
abilități esențiale pentru a ne desfășura activitatea complet și bine. Avem
succes datorită punctelor noastre forte în anumite domenii cu rezultate
importante, dar cele cu rezultate slabe determină gradul de eficacitate cu care
vom reuși să le folosim și pe celălalte.
Pentru a ajunge printre primii 10% din domeniul nostru
este important să ne identificăm abilitățile principale necesare. Pentru că un
punct slab în oricare din ipostaze sau studii te poate împiedica să vinzi cât
ai dori. Dar dacă suntem excelenți la fiecare dintre aceste aspecte stabilite,
cu excepția unuia singur, acel singur lucru ne va pune obstacole în calea
noastră spre atingerea obiectivului.
Punctul de început al excelenței personale este
identificarea aspectelor cheie ale obiectivului sau slujbei noastre. Este vital
să le definim clar și să le scriem. Să ne alcătium o listă de sarcini, în
ordine, pe care trebuie să le îndeplinim pentru a obține rezultatele așteptate
la locul nostru de muncă. În final, să ne evaluăm rezultatele actuale în
fiecare dintre aceste domenii. Care sunt punctele noastre forte? Dar cele
slabe?
Stabilirea standardelor de performanță
Dacă ne dorim să ne perfecționăm în orice domeniu,
trebuie să evaluăm întâi cât de bine acționăm în prezent în acel sector de
activitate și apoi să folosim această evaluare drept bază pentru perfecționare.
Brian Tracy ne îndeamnă să ne stabilim standarde de
performanță. Cum putem face acest lucru? Putem să ne oferim o notă pentru felul
în care ne îndeplinim în prezent activitatea și să tindem spre performanță.
Astfel, dacă eu îmi acord nota 5 într-unul din domeniile de activitate este
important să ajung la cel puțin nivelul 7 pentru ca munca mea generală să fie
bine realizată.
E indicat să începem întotdeauna programul de
specializare personală acolo unde putem obține cel mai bun rezultat cel mai
repede. Trebuie sa ne identificăm domeniul cu rezultate importante cu nota cea
mai mică și spoi să ne întocmim un plan pentru a ne perfecționa în acel sector
cât mai repede. Simultan, trebuie să dezvoltăm o strategie pentru a ne
specializa în toate celălalte domenii în care suntem slab pregătiți.
Planificarea personală strategică
Astăzi, fiecare persoană este important să își elaboreze
în mod regulat o planificare strategică personală, asemenea unei companii.
În planificarea personală strategică, ne vedem pe noi
înșine asemenea unei organizații. Astfel, ajungem să facem planuri mai
detaliate, pe termen lung, pentru obiectivele și activitățile din fiecare etapă
a vieții noastre. Trebuie să ne gestionăm mult mai bine și să preluăm controlul
asupra fiecărui lucru care ni se întâmplă.
Ne determinăm singuri propriul venit pentru că adevărul
este că muncim ÎNTOTDEAUNA pentru noi înșine. Dacă sunt persoane care cred că
muncesc pentru angajatori doar pentru faptul că acesta îi semnează statul de
plată, îi voi dezamăgi. Le pot spune că defapt lucrează pentru ei. În funcție de
eforturile depuse si sacrificele pe care le fac își determină propriul venit.
„Cea mare greșeală pe care o poți face este să crezi că lucrezi pentru
altcineva decât pentru tine însuți.” - Brian Tracy.
Noi suntem de fapt
președintele unei companii de servicii antreprenoriale personale cu un singur
angajat – noi înșine.
Iar, dacă nu suntem
mulțumiți cu nicio parte a muncii noastre, depinde doar de noi să facem
schimbări în acest sens.
Săptămâna viitoare
vom continua această discuție și voi prezenta și alte aspecte ale acesteia.
Până atunci, vă
doresc să vă stabiliți propria strategie pentru a obține performanțe cât mai
bune și mai apropiate de excelență.
Numai bine!
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu